當官不為平生恥

電視劇《人民的名義》里有個讓人啼笑皆非而又印象深刻的的小人物，他就是京州光明區區長孫連城。這位孫區長很有意思，每天掐表上下班，一刻都不耽誤，他從來不貪污，但也從來不干事。他的樂趣是探索浩瀚宇宙，對工作以一招“拖”字訣應對自如，惹得工會鄭主席怒斥“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。這句話算是吼出了人民群眾的心聲。

黨的十八大以來，廣大領導干部緊緊圍繞在以習近平同志為核心的黨中央周圍，為黨盡忠、為國盡力、為民盡責，經濟社會持續發展，群眾獲得感大大提升。然而，一些地方和機關單位中“孫連城”式的干部仍然存在。遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改……“不作為、不擔當，不干事、不擔事”，打“小算盤”，耍“小聰明”，堅信“少做少錯、不做不錯”，糊弄領導，哄騙群眾，推諉扯皮，敷衍塞責，當官而不為，這樣的官有病，非痛下猛藥不可以治。

這種“孫連城”式的干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”，細究原因，其實就是“不會為不愿為不敢為”。正如習近平總書記所概括的，“‘為官不為主要有三種情況：一是能力不足而‘不能為，二是動力不足而‘不想為，三是擔當不足而‘不敢為。”盡管表現不同、成因各異，但造成的結果卻是一樣的——損害群眾利益，損害黨和政府的公信力。這些“太平官”“庸懶官”帶來的負能量不可忽視，甚至比腐敗帶來的危害更大。

當官不為，本質上也是腐敗。李克強總理曾表示：“有‘勤無‘廉，政失之于公，有‘廉無‘勤，政失之于慵。”在其位不謀其政，是對黨和人民的不負責任，也是腐骨蝕心的慢性惡疾，對政治肌體是極大的危害。該解決的問題得不到解決，最終必然會激發社會矛盾，引發群體事件，影響社會穩定。

治理當官不為，首先要公開權力清單和責任清單，完善政績評價體系和選任機制。將各級各部門各項職權及其依據、行使主體、運行流程、對應的責任等，以清單形式明確列示出來，向社會公布，接受社會監督。什么事什么人負責，應當怎樣辦，承擔什么責任，清清楚楚，明明白白。

其次要賞罰分明，嚴格追究責任。動員千遍，不如問責一次。治理當官不為，既需要監督問責，也離不開常態化機制。“能者上、庸者下、劣者汰”，干部考核評價機制要與監督機制、問責機制等結合起來、形成合力，倒逼干部樹立擔當意識、鼓起實干精神，營造出爭相干事、奮發有為的良好氛圍，從根本上破除“庸懶散慢”。

第三是要突出監督機制。黨政監督、人大監督、政協和民主黨派監督、新聞輿論監督、群眾監督等形成統一戰線，要讓一個個“孫連城”暴露在陽光下，無所遁形、無權可用，無事可干。

“為官避事平生恥”，習近平總書記反復強調“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當的精神”，指出“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質”，并把這作為好干部標準的重要一條。黨的各級領導干部應牢記總書記的要求，時時自省、常常自照，理順為民與為己的價值排序，保持昂揚向上的進取心，抖擻干事創業的精氣神，敢于任事，敢于擔當，做我們時代的真金和勁草。