企業人力資源管理與思想政治工作的差異分析

摘 要：一個企業想要發展的更好，需要很多方面的配合，無論是人力資源管理，還是思想政治工作，都對企業來說都是非常重要的，人力資源可以為企業帶來適合企業發展的員工，而思想政治工作可以提高員工的素質，兩者對企業都有不同程度的影響，但是對企業的發展起著巨大的作用。但是，實際上兩者之間存在著本質的差異。本篇文章主要介紹了兩者之間的五個差異，希望企業能夠重視，促進企業全面發展。

關鍵詞：企業；人力資源管理；思想政治工作；影響；差異

從主體上來分析，人力資源管理與思想政治工作之間就存在著很大的不同，人力資源管理的主體是企業的人力資源管理部門，主要針對對象是企業管理人員，人力資源管理的主要的目的是為企業尋找大量的人才，適合企業發展規模，能為企業帶來一定效益的人，而思想政治工作的實施主體卻是黨組織，其主要內容是宣傳思想，是意識形態的具體表現。

1 定義以及屬性存在差異

定義上的區別是企業中人力資源管理以及思想政治工作最本質的區別，人力資源管理本質上講是一種管理，其主要是為企業尋找人才，并對人力以及物力進行培訓，挖掘人才的潛能，以維持企業的后續發展。人力資源管理不僅管理員工的工作，還要對員工的思想以及心理進行管理，提高人的工作的主觀能動性以及積極性，人力資源管理的主要目的就是實現企業發展的目的，而思想政治工作主要是在思想上進行指導理論，思想政治工作可以用來輔助社會實踐活動。

思想政治工作圍繞著政治展開，是人們通過社會政治生活獲得政治知識、政治技能的過程與社會傳播政治文化、教育訓練社會成員的有機統一。政治社會化是人類政治社會生活的一個重要環節，是塑造社會成員的政治人格、提高政治生活能力的橋梁，是傳播、維持和改變政治文化的重要手段，是維護社會政治穩定的重要途徑。

2 實施主體有差異

企業人力資源管理與企業思想政治工作有一定的關系，如果思想政治工作效果有利于人力資源管理水平的提高，因此兩者之間差異非常明顯，其中實施主體就存在著差異。

企業人力資源管理本質上講應該是一種企業管理行為，因此其主要的對象應該是企業中的管理人員。人才的儲備規劃以及招聘、選拔等各項活動都是人力資源部門的工作內容，而隨著我國各項事業的飛速發展，人力資源管理也發生了一定的變化，其工作內容更加具體和專業，也更加重要，因為人力資源管理部門是企業儲備人才、聘請人才的部門，如果管理不到位，其消極影響也十分嚴重。人力資源管理水平高的企業，其市場競爭力也有一定的優勢。

人力資源針對的對象是企業員工，和企業人力資源不同，企業思想政治工作施主體卻是黨組織或者是工青婦組織，因為思想政治工作有著特定的意識形態。所以企業思想政治工作的實施主體是黨組織等，一般情況下，企業的思想政治工作都是由黨委書記負責，我國在企業思想工作方面還不夠成熟，期間也曾經也出現了問題，但是隨著時間的積累，實踐次數的增加，企業思想政治工作已經逐漸成熟，對考察企業組織者有著非常重要的作用。

3 歷史淵源存在差異

人力資源管理歷史比較悠久，第一次工業革命發生后，機械代替了人力，技術不斷地進步，之后逐漸的形成了企業，而人才成為企業發展的重點。國外學者進行了研究，最終形成了人力資源理論，該理論在改革開放之后逐漸的被引進來，并且得到了人們的廣泛重視，很多專家學者也進行了很多方面的研究，這對人力資源理論在我國的發展起著促進作用。但是因為人力資源理論畢竟不是起源于我國，因此我國對該理論的態度也沒有全盤接收，逐漸發展到自主研發的階段，也就是說，我國現行研究的人力資源理論更加適合我國如今社會的發展。

中國的近代歷史是一段屈辱的歷史，在第一次鴉片戰爭之后，我國的封建社會開始淪為了半封建半殖民的封建社會，社會閉塞，思想愚鈍，在這種社會性質下，我國人民思想還一直處于蒙蔽的狀態中，中國共產黨的出現，以及成立解放了人們的思想，摒棄陳舊觀念，人們也真正意義上走向了幸福生活。因此我國一直有思想政治工作的優良傳統，思想政治教育對我國的社會發展影響巨大，并且取得了非常好的效果。在過去的一段時間內，思想政治工作一直是企業發展中不可缺少的一點，而新時期企業對思想政治工作提出了更高的要求，這也要求思想政治工作也不斷地改進，來適應企業發展。

4 合法性來源不同

一般而言，在政府與企業有著正常關系的社會里，人力資源管理的決策權幾乎全在企業本身。在有關工作涉及到各項法律的情況下，只要不違反國家法律，企業在人力資源管理方面具有高度的自主權。人力資源管理是從企業經營管理活動中總結、提煉出來的，具有鮮明的個性。人力資源管理體現了企業的核心價值觀念，代表著企業的管理風格，作為政治社會化的思想政治工作，某些程度上都受到中央政府的影響。企業思想政治工作根據國家的指導思想并結合企業自身實際開展工作，在遵循國家領導和指引的情況下充分享受企業的自主權。這說明企業思想政治工作的合法性源于政治上層建筑。

5 實踐性和約束力不同

人力資源管理是一種理論性的管理，以完成企業目標為使命、確定理念后，就要按照規章制度嚴格執行，使員工與企業的觀念和行為能夠完全統一，自覺的做到一致高度。人力資源管理的主要特征之一是實踐性，是保證人力資源管理取得實效的重要保障。因此，在人力資源管理的過程中，要有明確的規范性，并且具有一定的強制性，希望員工的行為嚴格按照某種觀念執行，并深刻理解觀念，不遵守、不服從規定甚至執行力度差都必須離開企業。

企業思想政治工作是一種意識，實踐決定意識，意識來源于實踐，實踐和意識相結合，正確的意識可以推動實踐的發展，但企業思想政治工作與企業人力資源管理工作中，關于企業明確的規章制度和崗位職責等硬性條件相比，企業思想政治工作對員工約束力不夠。意識分人而論，不同的群體要求不同的，明確區分層次，在思想政治工作的一個重要原則就是把先進性要求與廣泛性要求結合起來。一般成員會主動的接受企業對他的思想政治工作、自由選擇教育方向，因為思想政治工作對企業成員的約束力不強。在新的創新形勢下要加強和改進企業思想政治工作。

結束語

綜上所述，企業的人力資源管理與思想政治工作是有差異的，并且差異很大，但是在一定程度上，人力資源管理與思想政治工作也是有聯系的，分析差異不局限于表面，更要在深層次探索差異，但是，作為企業發展的重要組成部分，無論是差異還是聯系都能從不同方面促進企業發展。

參考文獻

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作者簡介：謝先藝，身份證號：452501198012282945。