探討企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中的作用

田超

摘 要：隨著和諧社會的不斷發(fā)展，企業(yè)文化對穩(wěn)定并推動企業(yè)武裝保衛(wèi)工作高效發(fā)展具有積極作用。本文對企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中的作用進行探討，以期企業(yè)得到和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 武裝保衛(wèi)工作 作用

在市場經(jīng)濟體制中企業(yè)過度重視經(jīng)濟發(fā)展，而忽視企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)中作用的情況卻屢見不鮮。為了使企業(yè)對企業(yè)文化對企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的積極影響有一個正確認識，對當今企業(yè)武裝保衛(wèi)工作中存在的問題以及相關(guān)對策的探討勢在必行。

一、概述企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中的作用

第一，營造企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)文化是企業(yè)有序運行的重要保證，企業(yè)如若離開企業(yè)文化將導(dǎo)致員工缺乏精神依托、企業(yè)發(fā)展緩慢、管理制度無法落實的消極境地[1]。由于在市場經(jīng)濟中大多數(shù)企業(yè)具有一定的經(jīng)濟發(fā)展能力以及經(jīng)營規(guī)模，因此企業(yè)的市場競爭范圍有一部分已悄然轉(zhuǎn)向了企業(yè)文化的層面，促使擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)容易被社會所普遍關(guān)注。企業(yè)中武裝保衛(wèi)工作對維護企業(yè)文化形象，并可積極遏制與企業(yè)文化相悖現(xiàn)象的產(chǎn)生與發(fā)展，使武裝保衛(wèi)工作在積極履行自身職責與作用的前提下，為企業(yè)發(fā)展營造穩(wěn)定、和諧的大環(huán)境，從而提升企業(yè)的市場競爭力；第二，通過企業(yè)武裝保衛(wèi)工作提高企業(yè)員工法律意識，從而有效落實企業(yè)經(jīng)營管理制度。企業(yè)得以有序進行最重要的依據(jù)就是規(guī)章制度，一旦離開規(guī)章制度企業(yè)的發(fā)展就會搖擺不前，因此只有科學合理的規(guī)章制度才能推動企業(yè)朝著良性發(fā)展方向不斷前行。雖然，企業(yè)均會制定一些規(guī)章制度去落實日常經(jīng)營與管理各項工作，但是規(guī)章制度在實際運行中卻存在一些阻礙，并不能達到預(yù)期效果。企業(yè)武裝保衛(wèi)工作可有效管控企業(yè)中破壞制度運行的不良現(xiàn)象，并提升企業(yè)員工制度意識，明確法治與企業(yè)制度對自身發(fā)展與整個企業(yè)發(fā)展的重要性，從而做到自覺遵守企業(yè)法規(guī)，為企業(yè)營造一個誠實守信、愛崗敬業(yè)、遵紀守法的積極環(huán)境，促使企業(yè)制度充分發(fā)揮功效；第三，企業(yè)中武裝保衛(wèi)工作有利于提升企業(yè)形象。“團隊精神”在當今許多企業(yè)都作為最重要的經(jīng)營理念與企業(yè)文化被廣泛應(yīng)用，這是由于企業(yè)作為一個復(fù)雜并不斷發(fā)展中的組織，需要企業(yè)中所有人共同的努力，才可能達到預(yù)期經(jīng)營管理的最目標。然而，每個人的思想意識并不相同，在企業(yè)中總會出現(xiàn)一些錯誤、消極的反面生音來影響人們的正確判斷，大多數(shù)時候哪些與企業(yè)經(jīng)營理念背道而馳的人互相猜忌、怠慢工作并不利于企業(yè)長久的發(fā)展。少數(shù)人的消極行為通常會影響周圍人的工作態(tài)度與工作積極性，因此企業(yè)應(yīng)建立一套行之有效并可被企業(yè)員工認可的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感，明確團隊發(fā)展對企業(yè)員工的重要作用，從而使企業(yè)文化如“領(lǐng)頭羊”般帶領(lǐng)員工走向更好的明天。當企業(yè)中出現(xiàn)影響經(jīng)營與嚴重違背企業(yè)文化的現(xiàn)象時，企業(yè)中的武裝保衛(wèi)工作就應(yīng)積極發(fā)揮自身作用，嚴肅處理有損公司利益、員工利益以及企業(yè)未來發(fā)展的不當行為，并通過武裝保衛(wèi)工作的規(guī)范、管理、約束促使企業(yè)員工可以在高度一致的企業(yè)文化氛圍中培養(yǎng)團隊精神、提升團隊形象、維護企業(yè)良性形象；第四，利用武裝保衛(wèi)體系不僅可以科學解決內(nèi)部矛盾，而且可以解決企業(yè)突發(fā)風險狀況，促使企業(yè)在復(fù)雜多變的社會環(huán)境中可以具有極強應(yīng)對能力，為自身發(fā)展奠定堅實武裝保衛(wèi)基礎(chǔ)[2]。

二、提高企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中作用的策略

首先，在武裝保衛(wèi)工作中滲入企業(yè)文化，有利于在武裝保衛(wèi)中奠定文化根基，增強企業(yè)中員工的認同感。武裝保衛(wèi)是為了維護企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié)安全、穩(wěn)定的強制性力量。由于武裝保衛(wèi)對企業(yè)員工具有一定約束性，因此應(yīng)在武裝保衛(wèi)管理機制中深入滲透企業(yè)文化，從而加強員工認同感，使約束效用得以落實；其次，在武裝保衛(wèi)工作人員中貫徹落實企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)通過在武裝保衛(wèi)工作人員中加強企業(yè)文化的宣傳教育，從打消企業(yè)武裝保衛(wèi)工作人員不良想法，優(yōu)化在日常工作處理中的態(tài)度、方法與語氣，使自身工作方法得到企業(yè)員工的認可，并合理運用自身能力與權(quán)力，促使武裝保衛(wèi)工作的落實與企業(yè)基調(diào)一致；最后，培養(yǎng)企業(yè)武裝保衛(wèi)工作人員自信心。武裝保衛(wèi)在企業(yè)日常工作中具有穩(wěn)定、維護企業(yè)正常運行等積極意義，因此武裝人員應(yīng)以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，樹立服務(wù)企業(yè)的歸屬感、自信心，從而調(diào)動自身工作熱情、端正工作態(tài)度，從而將武裝保衛(wèi)工作的意義得以充分落實。此外，企業(yè)應(yīng)制定針對武裝保衛(wèi)工作人員的獎勵制度，對于嚴格按照企業(yè)規(guī)定、企業(yè)文化以及相關(guān)武裝保衛(wèi)要求。規(guī)范自身日常工作的員工應(yīng)給予一定獎勵，達到激發(fā)員工工作積極性目的[3]。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)若想長久穩(wěn)定的發(fā)展離不開管理制度，更離不開管理制度的“守護”者即企業(yè)武裝保衛(wèi)工作體系、雖然，武裝保衛(wèi)工作具有極強約束性，并可帶動企業(yè)發(fā)展，但是企業(yè)讓仍應(yīng)以自身發(fā)展為出發(fā)點，加強具有企業(yè)特色的企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展，從而達到推動企業(yè)良性發(fā)展的最終目的。

參考文獻

[1]張海.國企如何做好武裝保衛(wèi)工作[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014（4）：113-114.

[2]馬永法.淺談企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中的作用[J].技術(shù)與市場，2015（7）：362-362，364.

[3]朱思寶.淺談企業(yè)文化在武裝保衛(wèi)工作中的作用[J].企業(yè)文化（下旬刊），2015（7）：12- 12.