切實做好新時期煤礦企業(yè)計生工作的探討

王梅

摘要：煤礦企業(yè)計生工作是國家計生工作的重要組成部分，煤礦企業(yè)應(yīng)積極適應(yīng)礦區(qū)發(fā)展的新形勢，新要求，大力宣傳計生教育，創(chuàng)新理念。從基層抓起，深入調(diào)查，由下而上完善計生機制。走進人民群眾內(nèi)部，切實了解詳情，提高服務(wù)能力，強化服務(wù)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：宣傳教育；完善機制；強化服務(wù)

貫徹落實計劃生育這一基本國策，正視人口給企業(yè)和社會帶來的問題，結(jié)合目前煤礦企業(yè)由粗放型生產(chǎn)方式向精細化方向的轉(zhuǎn)型發(fā)展機遇。用科學發(fā)展觀來指導煤礦企業(yè)計生工作，

深入基層，實事求是，勇于創(chuàng)新，敢于擔當，把工作抓實抓好，為礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

一、 當前煤礦企業(yè)計生工作的不足。

這點首先表現(xiàn)在部分礦區(qū)人員文化水平較低，對計劃生育相關(guān)的法律法規(guī)了解不足。目前，部分礦工學歷較低，現(xiàn)代科學文化知識掌握不足，接受的知識參差不齊。對必備的計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識、法律法規(guī)，教育科學知識比較匱乏。接受信息的渠道較少。還有一個不足，相關(guān)負責人的責任心不強，缺乏工作熱情，沒有充分認識計生工作對礦區(qū)發(fā)展的深刻影響。再加上礦工從事著風險較高，強度較大的勞動，相關(guān)負責人沒有調(diào)動起礦工的積極性，這些都很難將計生宣傳教育落實到基層。

二、 提高煤礦企業(yè)計生工作的途徑。

（一）加強宣傳教育，為計生工作的開展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。

各煤礦企業(yè)應(yīng)積極貫徹衛(wèi)計委指示，結(jié)合實際情況，充分利用各項資源，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增加礦工了解外界的渠道。隨著科學文化的發(fā)展，如果思想僵化，不思進取，必然跟不上知識的更新。這就需要組織礦工不斷學習，使其盡快學習和掌握新知識，盡快跟上時代的要求。必要時可以進行幫扶政策，對一些學習能力強，文化水平相對較高的人員進行優(yōu)先教育培養(yǎng)，最終落實到基層。地區(qū)和工種的差異，必然要求我們要分層次，批次的，采用各種行之有效的宣傳。通過舉行各種活動帶動礦工這特殊的人群，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，打通阻塞的通道，上行下效，取得可觀的成果。用發(fā)展的眼光去看問題，提出目前存在的一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，突出重點，抓住關(guān)鍵，全面推用。原來活動形式單一、教育內(nèi)容枯燥、流于形式的情況必須堅決告別。結(jié)合自身的實際開展礦區(qū)計生的各項活動，了解基層礦工的思想實際和現(xiàn)實需求，做到教育與實際相結(jié)合。宣傳教育，也要按照相關(guān)標準，保質(zhì)保量的完成。社會正處于大變革的時期，不管是計生工作還是煤炭產(chǎn)業(yè)，都不例外。在這種大環(huán)境下，社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配日趨多樣化，各種思想互相激蕩，煤礦企業(yè)需要充分落實科學發(fā)展觀，把黨的路線、各項方針、政策和企業(yè)的戰(zhàn)略部署、工作任務(wù)相協(xié)調(diào)，不斷提高企業(yè)效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。煤礦企業(yè)的計生工作人員要創(chuàng)新自身的思想方法和工作方式，善于去研究新情況，適應(yīng)新形勢，吸取新經(jīng)驗。基層工作者要注重信息的溝通，和相關(guān)部門在一些問題上達成共識，要肯花時間去專研。深入人民群眾，做好表率作用，將政策制度落實到實處，身先士卒，敢為人先，嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度來要求自己，保證自身能力出眾，工作強硬，做好帶頭模范作用，用自己作為旗幟，以身表率來帶動工人的學習熱情，加強礦工的計生意識，從意識出發(fā)，切實提高煤礦企業(yè)的計生工作。

（二）完善煤礦企業(yè)計生機制，提升計生工作的科學文化水平。

煤礦企業(yè)的各級計生組織，要根據(jù)現(xiàn)實情況所提出的新要求，把計生工作于企業(yè)經(jīng)濟結(jié)合在一起，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的促進企業(yè)的發(fā)展和計生工作的開展。作為煤礦企業(yè)，在提高經(jīng)濟效益的情況下，在市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度下，計生工作必須融入企業(yè)發(fā)展的中心去，由內(nèi)而外，促使企業(yè)轉(zhuǎn)型成功，為煤礦企業(yè)的長期健康有序發(fā)展奠基。明確煤礦企業(yè)計生工作的新思路，把維護職工利益、企業(yè)利益統(tǒng)一起來。使計生工作的運行機制融入到企業(yè)日常運營管理中。培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理隊伍，人才隊伍，團結(jié)各工種，凝神聚力，把優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭力。計生工作直接影響著企業(yè)文化理論的創(chuàng)新，發(fā)揮計生文化的正確引導，完善企業(yè)文化建設(shè)。優(yōu)秀的計生工作者作為煤礦計生工作宣傳教育的先行者，充分發(fā)揮其先鋒模范帶頭作用，可以了解煤礦職工的最真實的情況，要善于發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，解決問題。創(chuàng)新工作理念，靈活工作方法，擴展工作思路，在國家計生工作的大旗下，以相關(guān)法律法規(guī)為指導，實事求是，靈活變通，敢于創(chuàng)新，把計生工作深入落實到基層。這樣通過創(chuàng)新機制，落實政策，建立行之有效的科學管理制度進一步夯實國家計生工作基礎(chǔ)。創(chuàng)新計生機制還需要加強對計生工作人員的教育管理，確保其認真履行應(yīng)盡義務(wù)。以點帶面，由優(yōu)秀個人輻射到礦區(qū)的每個崗位場所。計生工作還要為礦工建立良好的文化氛圍，潛移默化的加強礦工的計生意識。計生工作的重點就是提高礦工的計生認識，創(chuàng)新計生機制，通過對過去出現(xiàn)問題進行反思總結(jié)，結(jié)合創(chuàng)新理念，使計生工作更好，更快的深入人心。

（三）計生工作開展必須牢固樹立“以人文本，服務(wù)職工”的理念.

煤礦生產(chǎn)和計生工作的開展也都必須堅持“以人為本”原則，可以說，人是連接企業(yè)和社會的橋梁，只有把人的工作做好了，企業(yè)和社會才能夠獲得真正意義的發(fā)展。本著一切為了職工，企業(yè)依賴職工，從職工中來，到職工中去。基層計生工作者作為最接近職工的組織之一，更需要深切關(guān)心職工疾苦，扎扎實實做好各項工作，敢于奉獻，恪盡職守，充分發(fā)揮基層的作用。要強化自我服務(wù)意識。主要圍繞服務(wù)職工，凝聚人心，建設(shè)優(yōu)秀隊伍，宣傳貫徹國家計生工作的方針政策，推進企業(yè)先進文化建設(shè)，維護職工群眾的切身利益。服務(wù)型的計生工作作風在工作中必須執(zhí)行，要尊重廣大職工的利益。在制定政策目標的時候，必須要深入調(diào)研，廣泛聽取礦工群眾的意見，在具體實行中能夠表達和實現(xiàn)群眾的公共利益。計生工作單位要堅持走群眾路線，把人民群眾的滿意作為考核的衡量標準，努力調(diào)動各方面的積極性。職工是計生政策服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果最真實的，最直接的感受著和受益者。要把現(xiàn)代信息技術(shù)運用到計生工作中去，強化服務(wù)意識，規(guī)范辦事流程，提高服務(wù)準則，加強信息收集與分析。協(xié)調(diào)各方，從實際出發(fā)，尋求解決之道。為了更好的服務(wù)煤礦企業(yè)的計生工作開展，必須要加強對管理者的執(zhí)行力的監(jiān)察，工作落實到位，責任到人。對上級的各項重大決策、政策、指令不折不扣的執(zhí)行，做到信息的通暢。各級組織認真解決在工作中遇到的新情況和新問題，善于尋找新方法，創(chuàng)造新思路，解決新問題。做到未雨綢繆，把問題解決在萌芽之中。把計生工作落實到維護礦工的合法權(quán)益之上，融入到礦職工的工作和生活中。組織和礦職工的談心活動，交換意見，溝通思想，互相啟發(fā)，了解和掌握職工的思想和工作狀態(tài)，從思想，工作和生活上，方方面面的提高服務(wù)能力，全力推進職工的計生工作。

三、總結(jié)

探討新時期煤礦企業(yè)計生工作突出問題宣傳教育的落后。針對這一核心問題，計生工作者更需要在工作中去反思總結(jié)，創(chuàng)新理論指導，完善計生機制提高服務(wù)意識，把計生工作落實到基層。

參考文獻

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