在“三嚴三實”中錘煉青年黨員干部的責任擔當

龍蘊智

摘要：在人民代表大會成立六十周年的慶祝大會上，習近平提出了對于相關領導干部“三嚴三實”的準則，要好好學習焦裕祿精神，做像焦裕祿一樣的優秀領導干部。對于黨的事業及國家興盛的任務都需要勇敢的傳承者與創新者，而他們就是青年的黨員干部，他們是干部團隊里新鮮的血液，充滿無限的可能與新生，會將國家的事業發展的更加繁榮。作為青年黨員干部，要勇于擔起自己的責任，努力實現中國夢等國家創想，勇于承擔、懂得怎樣更好的承擔，這些都是對干部職責的體現。青年黨員干部身負歷史責任與使命，需要擁有自己的擔當，這是對黨忠、愛國愛民的表現。社會的發展需要勇于承擔責任的青年黨員干部，更是人民對于干部的需要。

關鍵詞：“三嚴三實”；青年黨員干部；責任；擔當

引言：

一、要有敢于擔當的信仰

想要有所擔當，就要擁有沉穩的信仰。堅持馬克思主義、中國特色社會主義及共產主義是作為黨員干部應有的信仰，是其為國奉獻擔當責任的體現。習近平曾說道，理想和信念就是黨員們思想上的營養鈣質，若是信念不定，就會缺少營養，無法得到合理的營養供應就會得病。面對當今各方面的局勢，其變化波動大且異常繁雜，既是機會亦是考驗。若是黨員干部將思想信仰放在第一位，對其進行刻苦的學習與專心的精煉，就會在精神上變得更加堅強，無堅不摧，不會再受到外在干擾的影響。黨員干部是否擁有堅毅的信仰，不僅表現在高的層面，例如信念等，還表現在平常生活中工作與學習中。作為青年黨員干部，要與中央的信念堅持同步，遵循相應的準則體制，這是對其信仰堅毅的表現。同時，還有順應中央各種決策，對其進行更好的部署，這亦是堅毅的信仰表現。青年黨員干部要勇于承擔，對待工作兢兢業業，付出實際行動，獲得人民的贊許。

二、要有敢于擔當的勇氣

作為干部，出現了問題時選擇逃避是可恥的。當今社會，國家對于各方面體制的改革還存有許多問題，仍有許多困難的地方需要更好的解決，這就更需要有責任擔當的黨員干部站出來。企業的發展要有責任感的管理人員，人民群眾渴望為了民眾謀福利的人。這時，需要具有強烈責任感，勇于擔當的人站出來對其進行協調與負擔。只有黨員干部擁有大無畏的精神和勇氣，不怕艱險，才有可能推動改革的進步與發展。是以作為黨員干部，不能躲避責任，為人有擔當，謀事要嚴謹。

三、要有敢于擔當的能力

想要完成一項任務，必須先有完成這項任務的能力。能力是成功的基礎。作為青年黨員干部，不只是勇敢，還要能力與智慧。習近平總書記曾說，干部需要有熱情，頑強、不服輸的態度，做事要靠譜，不興浮夸。在做事的時候要努力培養自己的能力，開拓自己的思維，不拘泥于死的規矩，更加靈活運用相關理論。青年黨員干部需要提高自身責任感，對事情有擔當，不退縮。同時，在不斷地歷練中壯大自己，提升自己的思考力和創造力。

四、要有敢于擔當的胸懷

青年黨員干部雖然經驗程度不高，但是也必須要有科學的信仰作為精神根據，對待身邊的好壞與得失樂觀的對待，有廣闊的胸襟，懂得寬容，懂得擔當。其一是摒棄自私。想要擔當責任，就要為公，不能有私心。這就要求黨員干部做事從黨和人民出發，將個人得失與榮譽等放在次要的位置。其二是用合理的態度去看待失敗與挫折。沒有事情是一帆風順的，路途都是曲折的，所以我們要學會從失敗中累積經驗，避免再次犯錯。失敗難免會產生負面情緒，所以我們要努力克服，心態擺正。其三是相信組織與人民。人民會根據干部的真實表現進行客觀地評測，所以只要努力認真，就會得到很好的許可。

五、要有敢于擔當的操守。

操守不是短時間的沖動，是長期的努力，信仰堅定的道德標準與原則。我們應該順應習近平總書記所提的“三嚴三實”，對自己的各方面，例如操守、道德等進行嚴格的把關，同時對不好的地方進行改變。對黨員干部來說，操守并不需要在出現大的風險時進行考驗，而是對工作和學習中的表現與道德表現中體現。我們要保持操守，堅持累積，“不因事小而不為”。想要保持操守，以下為關鍵點：

（一）加強立德修身

青年黨員干部是人民群眾的一部分，亦屬于非人民群眾。干部們也是人，也有人的感情。青年黨員干部雖然也是人民群眾，但卻有自己需要完成的使命，并不能和民眾所重疊。黨員干部要做好帶頭作用，要有做事的基本準則，有黨性，有組織紀律性，不會逃避，不存私心，有自己的想法，不會貪圖小利等。既為公也為私。

（二）注意慎獨慎微

不要小看一件小事或是小的細節，它在一定條件下會產生非常大的危害。是以黨員干部必須明察秋毫，眀禮辨識，要關注小的細節問題。不要因為一件事情小而不去觀察，也不要將精力浪費在無意義的事情上。我們要學會觀察細小，同時要慎獨慎微。

（三）要做事內方外圓

“內方”指要自省，并且根據法規法律去修整自己，遵循準則等。“外圓”指的是與他人交往時，思維要靈敏，說話要圓潤。任何行業的發展都需要遵照其市場的規律，是以必須靈敏機智，懂得變通。但靈敏機智是以遵循法律為基礎的，不可沒有準則，要承擔自己應負的責任。

六、要營造敢于擔當的氛圍

（一）要牢固樹立敢于擔當的用人導向。

干部的等級要有高低劃分，對于敢于承擔，善于擔當的優質干部進行等級提升。這能加強他們的積極性，是他們對于擔當有更大的熱情與激情。

（二）二要公正評價敢于擔當的干部。

如果干部實現了勇敢的擔當，就要對其進行全方位，各角度的評測，要將短期評測與長期的相統一，讓優秀的黨員干部獲得公平合理的評測。在做事的過程中，不可避免的會遇到一些問題，犯下一些過錯，這又不可避免的會對一部分人的利益造成損失的后果。是以對于那些勇敢擔當，有責任心的優質干部，就算他們在行事上出現了一點偏差，也行對其進行鼓勵和引導，不能急于去否定他們。

（三）要為敢于擔當的干部撐腰打氣。

勇于去擔當的干部們有事會容易失去自信或者激情，是以組織應該表達出理解與激勵他們的態度，鼓勵他們去做，給他們做的勇氣與擔當。除此之外，組織要在各方面為擔當的干部創作良好的條件，為他們的擔當打下堅實的基礎與后盾，讓他們沒有后顧之憂。

結語：想要變成一個優秀的青年黨員干部，就要勇于擔當，努力培養自己各方面的能力，充分利用自己的智慧，為國家做貢獻，為百姓謀福利。但這不只是黨員干部的責任，也需要組織的培育。是以黨組織要為黨員干部創造良好的環境，是他們勇于去承擔，敢于去實現。除此之外，只要有付出就會有好的結果，是以組織人員要對優秀的干部進行激勵與正確的引導。

參考文獻

[1]李清堂.在“三嚴三實”中錘煉青年黨員干部的責任擔當[J].理論學習，2015，（10）：28-29.