新常態下，油田企業基層黨組織如何創新工作

黨興軍

摘要：2015年以來，原油油價“斷崖式”下跌。2016年，油田企業生產經營進入“極寒期”，進入提質增效、內涵發展的新常態。如何與時俱進地開展好黨建工作，使黨建促進生產經營。通過黨建工作的有效開展促進企業在“新常態”下健康發展，是每一名油田企業黨務工作者需要深入研究的問題。

關鍵詞：黨組織；新常態；創新

2015年以來，原油油價“斷崖式”下跌。2016年，油田企業生產經營進入“極寒期”，進入提質增效、內涵發展的新常態。如何與時俱進的開展好黨建工作，通過黨建工作的有效開展促進企業在“新常態”下健康發展。

本文以中石化河南油田分公司采油氣工程服務中心HN-XJ202隊黨支部為例，淺議新常態下油田企業基層黨組織如何創新工作。

HN-XJ202隊有職工27名，其中，黨員8名。擔負著采油二廠新莊油田的油水井維修維護工作。年完成作業井196口，創造產值1246.2萬元，施工一次成功率100%，無發生安全和環保上報事故，無違法違紀現象發生，隊伍和諧穩定。

隨著油田進入開發后期，措施作業任務增加，人員嚴重不足，勞動強度加大。在低油價的新常態下，員工收入降低，是影響隊伍士氣的主要因素，給隊伍管理帶來了現實的困難和考驗。

HN-XJ202隊黨支部以“三比三創” 主題活動，進一步深化服務型黨支部建設，圍繞中心工作加強員工思想政治工作，為各項工作的較好開展提供強有力的思想政治保證，作業一次成功率100%，“青年文明號”創建活動保持了良好勢頭。

一、加強黨建工作，提供政治思想保障

加強黨建工作，牢牢把握油田黨委“一個推動，八個加強”的工作主線，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和黨員的先鋒模范作用，圍繞“轉觀念、正作風、負責任、創效益”主題活動，教育黨員、干部發揚“亮劍”精神，爭做“四好”班子，爭創“四強”黨組織，爭當“四優”黨員，團結帶領干部職工深入開展“比、學、趕、幫、超”活動，較好地為推動年度生產經營和改革發展目標的全面完成提供堅強的政治保證、思想保證、組織保證，為打造鐵軍隊伍筑牢堅實基礎。

二、以民主評議黨員抓手，提升黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮

黨支部把民主評議黨員與爭創“四強四優”“比、學、趕、幫、超”活動緊密結合起來，在評議過程中，黨支部在廣泛征求黨員、群眾意見的基礎上，對支部工作和群眾反映的問題進行了認真對待和分析。措施作業施工是高危工種，對安全要求嚴格。黨支部全面推行基層HSE“四個一”制度，組織員工學習、執行崗位責任制、崗位安全操作規程、規章制度和集團公司、河南油田《十大禁令》。采取多種形式開展“安全在心中、安全為了誰”的大討論，結合崗位開展“黨員身邊無事故”“員工崗位不違章”的我要安全競賽活動。員工樹立“一切工作有標準，一切工作按標準操作”的安全理念，在員工中營造“要我安全”到“我要安全”的良好氛圍。按照黨員先進性的要求，在黨員中形成了比帶頭學習業務技術、比帶頭遵紀守章、比帶頭講奉獻、比帶頭講文明行為和文明生產的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。在圍繞生產經營建設中的“急、難、險、重”的工作，黨支部積極發揮思想政治優勢，開展思想動員，引導黨員積極投入，黨員突擊隊在工作中起到了良好的先鋒作用，促進生產及各項工作順利完成。

三、抓黨員干部作風建設，提高管理水平

黨支部按照“雙示范”創建的工作要求，切實發揮“三個作用”突出發展中心，提高管理水平，加強作風建設。一是開展了以“增強服務意識，提高工作效率，維護工作大局，規范管理行為，嚴格工作紀律”為主要內容的整頓作風活動，營造了干事業、謀發展、思進取、爭一流的良好氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展。二是加大了考核工作力度，提高了干部職工的工作責任心。三是規定班子成員與班組日常工作掛鉤，做到干部下班組，黨員到班組明確分工，并深入到現場跟班勞動。堅持干部跟班制度，結合隊工作實際，為密切干群關系，增強干部的工作責任心，提升責任感，達到了作業班組班班見干部，重要施工必須干部參加，班組各類安全學習，干部每月必須參加，聽取職工對干部作風建設的意見。對于好的合理化建議，及時采納和跟進，切實把黨員干部作風建設落到實處，促進隊整體工作的協調發展。

四、加強黨風廉政建設，提高黨員干部的自身形象

黨支部按照采油氣工程服務中心黨風廉政建設工作安排，認真學習十八屆六中全會精神，一是支部成立了“抓黨風廉政建設責任制領導小組；制訂了黨政領導、班子成員抓黨風廉政建設責任制；二是黨政正職和副職層層鑒定黨風廉政建設承包責任書；三是班組中選聘廉政監督員，充分發揮“橋梁紐帶”作用。四是對關鍵崗位實行了隊主管領導承包責任制，主管領導與崗位人員簽訂了責任書。具體做到，如油料、生產材料采取了入庫、出庫臺帳，每月一小結，每季一排查分析，從源頭把好關。通過堅持和實行以上制度，使黨風廉政建設工作得到落實。一年來沒有發生一起違法亂紀案件。五是強化民主管理，抓好隊務公開和民主評議干部，使干部的一言一行接受群眾的監督。隊上重大事情及職工關心的熱點敏感問題，均由職工大會、隊管委會或隊班子集體討論研究，對結果在公開欄公示，讓員工清楚。黨支部堅持每半年召開一次職工民主管理大會，由職工對隊干部進行無記名打分評議干部，評議的結果公布，由于干部的一言一行、一舉一動接受職工監督，從而增強了干部的廉潔自律和自我約束意識，

黨支部堅持做到超前防范，抓好源頭，按照采油氣工程服務中心紀委的要求，認真組織學習系列關于加強黨風廉政建設及腐敗案例為內容的政治學習，并填寫到政治學習本上。每季度聽取一次班子成員廉潔自律匯報。通過形式多樣的教育學習，全面提高了隊黨員干部的素質，促進隊生產任務全面完成。黨支部積極大力組織開展“助廉”活動，進行家訪或組織黨員干部家屬座談，學習了有關法律知識、反腐倡廉的案例，提高家屬及家庭成員對反腐倡廉重要性認識。多年來，隊上沒有發生一起違法違紀行為和不穩定的事件。