淺談事業單位改革背景下職工的思想政治工作

陳朝

摘要：黨的十八大以來，國家加快推進事業單位改革的步伐，目的是激發事業單位動力，促進社會發展。事業單位職工不能消極對待改革，而是需要主動迎合改革、主動配合改革、主動實施改革。因此，事業單位職工的思想政治工作也應當與時俱進，在如何順應改革工作方面做出總體規劃，這對推動社會進步和事業單位改革具有十分重要的作用。

關鍵詞：事業單位；改革；職工思想政治工作

黨的十八大以來，各項改革正快速穩步推進，成績斐然，我國改革正式進入深水區。同時，國家對事業單位的改革也加快了步伐，一系列關于事業單位的改革無疑給習慣于墨守成規、循規蹈矩的事業單位工作人員造成了較大思想沖擊。事業單位職工不能消極對待改革，而是需要主動迎合改革、主動配合改革、主動實施改革，繼往開來，不斷的發展、不斷超越，在改革中激發活力，實現進步。因此，事業單位職工的思想政治工作也應當與時俱進，在如何順應改革工作方面做出總體規劃。

一、事業單位職工思想政治工作的重要性

（一）在事業單位改革中，職工的思想政治工作具有重大必要性。事業單位應充分重視改革過程中的職工思想政治教育，使職工能夠積極地看待改革，主動參與改革，全面貫徹落實改革中的各項措施，在改革中發揮積極的作用。事業單位思想政治工作要以引導、凝聚、統一職工的思想為目標，為事業單位發展注入精神動力，使得事業單位各項工作順利有效開展，從而促進改革創新。同時，在思想政治教育工作中，要向職工灌輸先進的理念和科學技術，充分解放思想，豐富職工的專業技能，同時提高職工的綜合素質水平。

（二）在當前新時期、新常態的時代背景下，事業單位必須根據新的市場經濟發展規律和要求及單位的實際情況，創新傳統思想政治觀念和內容，使事業單位能夠適應時代發展的需求，從而更好地服務于首都社會發展。

二、事業單位改革中職工思想政治工作的難點

事業單位職工的思想觀念比較落后，積極性和創造力不夠突出，一些工作方法和思維模式受到原有體制和傳統觀念的束縛，還停留于用守舊的方法解決和處理新時期出現的問題，用老眼光看待新事物，這勢必造成對環境把握的不準確，對新鮮事物的認識不夠清晰。此外，事業單位職工對改革漠不關心，迎合改革的積極主動性不強，對改革中的新情況、新變化、新機遇不研究、不把握、不適應，職工思想陳舊和思維老化，影響了思想政治工作的有效性和針對性。

三、做好職工思想政治工作的主要措施

（一）立足于當前形勢，樹立正確的價值觀

伴隨著政治體制和事業單位制度改革的推進，思想政治工作要以幫助干部群眾學習、掌握并運用好改革中的新思想、新政策為重要內容。職工不僅僅具有對經濟利益的追求，更多的還有對自身價值的追求，在工作中取得成績，從而實現自身價值，使平凡的工作更加精彩，這是很多職工在工作中所追求的。思想政治工作者要幫助職工樹立正確的價值觀，使其將本職工作不僅當作自身謀生的手段，更是實現自己人生價值的途徑。事業單位工作人員要認清形勢，認清改革的本質，認清自己作為服務者的身份，以人為本，以服務為本，在自己的工作崗位上兢兢業業地為社會和群眾提供高質量的服務，以社會和群眾的滿意為工作的宗旨。職工應該打破傳統思維，刻苦鉆研服務技能，提高服務本領，強調優質服務、高端服務，從而贏得社會各界的認可和自身價值的提升。

（二）不斷創新思想政治工作形式及方法

新常態、新時期下，事業單位思想政治工作應做到與時俱進，制定出新的工作思路，采用新形式、新方法開展思想政治工作，激發職工的學習興趣。例如，引進現代先進的多媒體技術來豐富思想政治工作教育的手段，提高思想政治工作的效率和質量。同時，應立足于職工的實際需求來拓寬思想政治工作的范圍，采用多元化的工作方式，大力滿足職工的精神需求。例如，關注職工的身心健康，以拓展活動、健康講座、心理輔導等形式為載體，對職工給予關懷和幫助；開展“過生日”“送溫暖”等活動，增強職工的歸屬感，豐富職工的精神需求，充分發揮思想政治工作的積極作用。

（三）思想政治工作內容要有針對性

思想政治工作不僅需要全員教育、全員疏導，而更重要的是針對個性問題，采取個性化的處理方式，有針對性地開展工作。在加速改革的新階段，社會和經濟的發展、體制和制度的改革，打破了原有的規律，發生了很多新的變化，這些變化對事業單位的職工隊伍建設和政策決策的制定等都產生了巨大的影響，同時在事業單位職工中也傳出不同的聲音和意見。在面對和處理這些問題時，就需要思想政治工作者在確保改革發展有效實施的同時，充分加強民主政治建設，調動廣大職工和群眾工作的主動性、積極性，從而提高職工群眾的物質文化水平。此外，還要注重營造健康向上、團結和諧的工作氛圍和單位文化。單位文化要結合時代特征，既要“接地氣”，又要“趕流行”，既要激發正能量，又要符合時尚品味，著重體現在職業道德素養、工作態度和職業精神等方面。

（四）思想政治工作者能力和水平的提升

思想政治工作的目的是教育人和塑造人，成效取決于教育內容和教育方法，更重要的因素是思想政治工作者本身的政治素養、理論水平、思維能力和實踐能力。為確保事業單位職工思想政治工作有效實施，思想政治工作者應轉變傳統觀念，不斷提高對思想政治工作的認識，學習先進的思想政治工作知識，針對不同層次的職工采用不同的工作方法，從而提高思想政治工作的有效性。要始終堅持“以人為本”的工作理念，以“尊重人、關心人、理解人、依靠人”作為核心內容，一切工作都應圍繞職工的利益展開，切實維護廣大職工群眾的切身利益，幫助職工解決生活中和工作中的困難，真正做到為職工做實事、謀福利。