國有企業黨建與企業文化創新探討

唐中原

摘要：國有企業是國民經濟建設發展的基石和中流砥柱，然而長期以來卻缺乏文化創新因素。在全國國有企業黨的建設工作會議中，習近平同志指出，黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是國企核心競爭力的有機組成部分，是實現國企科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代國企制度的一個本質特征。從中可看出，國企黨建工作與國企文化創新對于國企發展至關重要。本文從國企黨建工作與國企文化創新的因果關聯出發，進行探討相應措施。

關鍵詞：國有企業；黨建；國企文化；創新

一、兩者的因果關聯

在深化國有企業改革的若干意見中，提到要堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置，這句指導意見揭示了國有企業黨建工作與國企文化創新的關系。兩者需共同進步，互補互助，在一定程度上相互存在因果關聯。

國企文化創新是因，推動著黨建工作。首先，國企文化創新幫助提升國企成員的行動力。國企文化沒有特色，不接地氣，全面結構化建設不足。再者，國企文化創新幫助加強國企黨建的向心力，幫助創建公平自主的發展氛圍的黨建優勢。最后，國企文化創新幫助激發國企骨干員工的領導力，并帶動其他員工的積極情緒。在推進創新文化觀念融入到黨建工作中，鼓勵員工綜合國企發展特色化，在改進員工傳統觀念的過程里，持續激發國企成員的潛力。

國企文化創新是果，緣起于黨建工作。首先，黨建工作保障著國企文化創新。國有企業文化要想在創新方面取得成功，必須貫徹黨先進的改革發展方針。再者，黨建工作啟引著國企文化創新。要堅持理論結合實際，謹記黨的宗旨，學習黨的新進思想指導著國企成員進行多次文化創新活動，大力發掘中國特色國企制度。最后，廉政建設促進著國企文化創新。凈化國企腐敗作風能幫助員工認可國企價值觀，加快國企文化創新。

二、相關的應對措施

（一）開展廉政文化，促新風

十八屆人大報告提到要嚴格規范權力行使，加強對國企重要成員用權的監督。國有企業內部人特別是一些高管霸占著稀缺資源，高管腐敗、收益內部獨享化現象依然存在。實際上，國有企業改革始終備受著一系列有關壟斷、腐敗、低效、國退民進等話題的爭議。

在廉政教育設計上，以人為本，夯實文化底蘊。在國有企業骨干成員中定期進行反腐紀律教育、采用正面和反面案例進行警示，制作廉政文化版面，懸掛在企業醒目處，用警句格言進行宣傳教育，從整體上增強了國企成員的反腐倡廉意識。開展廉政知識競賽，通過評比獎勵的辦法激勵國企成員自覺學習廉政知識。

在廉政教育學習內容上，要盡心讀誦《中國共產黨章程》等，樹立正確的三觀。提高黨性修養，謹記八榮八恥社會主義榮辱觀，認真學習貫徹黨的十八大精神，維持良好的精神勢頭，心存中國特色社會主義理念。

司法機關與黨紀部門，齊心協力、法德兼治，兩手抓緊員工犯法違紀和敗壞道德行為。做好權力約束與法制透明工作，是開展黨建工作的不二法門。

（二）關注實際問題，抓毛病

目前，國企改革依舊諸多問題亟待解決，一些既得利益階層不愿改革并試圖從中挑毛病，給國企改革實踐帶來許多思想阻擾。

當前，國企黨建職責被弱化，黨建工作手段陳舊單一的現象還比較普遍。不僅要注重國企資源規整，還要開發和拓展國企黨部的服務機制；兩者的發展目標要一致，黨組織的功能定位必須得和國企文化創新載體相適應。教育缺乏吸引力，針對性強、文化內涵深、內容新穎的活動少，影響了國企成員教育的效果。并且隨著普通黨組織的換屆選舉，一些新進的國有企業黨務成員，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經驗，不知道如何進行黨建工作創新。

只有抓住實際問題，從根源入手，為國企建設文化過程中做好事做實事，才能進一步發展與前進下去。

（三）加強人才改革，催轉型

響應中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，深化人才發展機制改革、促進全面創新改革驅動轉型發展。國有企業要在這個人力資源社會將人才改革放在全局工作更加顯眼的境地。

完善人才分類評價標準和方式，創辦領辦國企評價指標的權重，構建以實績為導向的人才評估體系；完善研究成效產出激勵政策，修訂科研進步條例、促立研究成效產出法規；加大創新人才激勵力度，健全人才獎勵體系，設立科技類獎勵，賦予創新領軍人才更大的決策權；完善市場評價按貢獻分配的機制，鼓勵國企人才承擔科研項目，所獲收益由個人及其團隊支配，勞動報酬部分不作為工資總額基數。

國企成員還應當擔負起多重責任意識。俗話說，人無遠慮，必有近憂。國企文化建設也是一樣，要培養員工具有憂患意識，作為國企的一員，應當懂得與國企共存亡的道理，挑戰畏難心理，同時，國企要在環境保護和愛心建設等方面做出典范標準，使員工的價值取向受國企正向的行為影響，進行自我約束，培養有凝聚力的正向國企文化。

（四）樹立榜樣意識，成風尚

中共中央政治局委員劉奇葆曾在道德論壇中著重強調，要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，著眼培育和踐行社會主義核心價值觀，廣泛發現和樹立各類先進典型。通過國企先進典型的影響力，可以帶動身邊人學習進步，達到“星星之火，可以燎原”的興盛的優秀國企風尚。

樹立榜樣，提高模范帶頭作用。榜樣的力量是強大的，一個優秀的領導者同樣會是一個優秀的榜樣，他身上有著卓越的見識以及強大的執行力、引導力，而這些需要“沉下來”，轉化成真正能夠被員工樂于接受，想要接受的可操作和復制的東西，這樣的榜樣才是我們值得學習和推崇的。同時，也要明確獎懲措施，真正達到“陟罰臧否，不宜異同”的效果。對于員工優秀進步的方面，要不吝嗇獎勵與鼓舞，以一帶十、帶百，對于錯誤，要及時指出，并指明方向，使其有跡可循，如此形成一種國企風尚。

三、結語

黨建工作與國企文化創新不是一蹴而就的。兩者的切實落行，需要互扶相倚，取得政府的改革與支持，國企應從高層抓起，知微見著，完善相應措施。最后，愿朝夕共鑄，待旖旎漫天。

參考文獻

[1] 崔亞斐.淺談如何做好國有企業黨風廉政建設工作[J].經營管理者，2014

[2] 王正夫，周秀紅.國有企業黨建與國企文化創新的系統構建[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2016

[3] 劉衍林，楊文.新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設[J].國企改革與管理，2016