煤礦企業如何發揮政工工作的作用探討

劉玉英

摘要：自實行改革開放以來，煤礦企業加強改革與創新，提升企業經營理念，加強企業改革力度，求實效，求發展，在企業發展中，政工工作有著不可忽視的作用，如何加強煤礦企業政工工作在煤礦企業中的作用成為一個課題擺在人們的面前。為幫助企業在改革中立于不敗之地，幫助企業創造更好的業績，在穩步中發展，加強政工工作有著十分的必要性。

關鍵詞：煤礦企業；政工；思想政治

隨著煤礦企業的不斷發展壯大，政工人員需要針對煤企政工工作中出現的問題，提出有效的對策，構建一支高素質，高技術的政工隊伍，加強政工人員的思想作風建設，促進煤礦企業的可持續發展。煤礦企業的政治思想工作起到了關鍵的作用，煤礦企業的經濟效益的實現離不開政工工作。

一、煤礦企業政工工作存在的問題

（一）煤礦企業政工人員對工作的初步認識

由于煤礦企業的傳統觀念都是重視生產創造經濟效益，而輕視政工工作，這就導致部分煤礦企業的員工對政治思想工作認識不全面，也就缺乏參與政工工作的熱情。而政工人員開展政治思想教育工作不是短期就有成效的，這些需要政工工作者經過艱苦的勞動和長時間的工積累才能完成的，煤礦企業生產人員的工作是高風險，高強度的勞動，對政治思想工作理解不深，這也為展開政治思想工作增加了難度，很難實現全員配合的政工工作。

（二）政工系統人才緊缺

政工工作的涉及范圍一般都比較廣，而且在業務量方面也是比較大的，所以說培養一名較成熟的政工干部，得需要多年的磨練。煤礦企業的政工人員與專業技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業背景，理論水平相對也比較低。大多數政工干部，不了解企業的生產流程、管理規范、市場前景，即使有所了解，也是只知皮毛，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業生產經營、持續發展有機結合，只是簡單說教，枯燥乏味。

（三）政工隊伍業務不精，使得其水平低下

現代煤礦企業的發展一直都是呈上升的趨勢，對政工干部的隊伍提出了更高的要求，政工干部只有不斷更新知識，才能緊跟發展的腳步。但是，一方面是在新形勢下的政工工作已不再是簡單地抄寫，它所涉及的面很廣，需要運用法律知識、心理溝通、網絡等，要求政工人員從專業型向復合型的一個轉變；一方面政工人員知識結構比較單一，知識理論、政治素質水平不高，專業素質也比較低，對于一些新矛盾和新問題均束手無策，不能解決職工群眾迫切需要解決的矛盾和問題；再一方面就是企業對政工干部的教育培訓不夠重視，缺乏系統性的培訓規劃，缺乏拓展視野的渠道，沒有從根本上為政工干部提供提高能力的途徑和創造知識更新的機會。

（四）煤礦政工工作的主觀能動性弱，工作積極性弱

被動性地開展政工工作成效很差。目前，大部分的煤礦企業都是根據上級的要求來進行政工工作，只有在出現問題的時候才開始將政工工作中重視起來，并沒有真正做到防患于未然，且在工作的過程之中沒有實際性地解決實際困難以及思想問題，導致企業員工利益與煤礦政工工作始終得不到保證。

二、煤礦企業發揮政工工作的措施。

（一）發揮政工人員在思想政治工作中的中流砥柱作用

扎實有效地開展思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統，中國特色社會主義現代化建設事業的順利推進，離不開安定團結的政治環境和良好的社會秩序。煤礦企業是資源性基礎行業，在社會主義現代化建設中發揮著重要作用，在當前改革開放不斷深化的新形勢下，煤礦企業面臨著新問題、新情況，擔負著維護企業穩定、促進企業發展的新目標、新任務。政工人員是實施思想政治工作的主力軍，要求在企業思想政治工作中發揮中流砥柱的作用。

思想政治工作要深入貫徹落實科學發展觀。黨的十八大報告確立了科學發展觀為黨必須長期堅持的指導思想，是指導黨和國家全部工作的強大思想武器。煤礦企業思想政治工作要以科學發展觀為指導，與時俱進，用發展的眼光看待問題，善于抓住問題的本質，增強針對性，靈活多樣地開展思想政治工作。要有創新的智慧和勇氣，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。要敢于直面改革發展過程中出現的現實問題，迎難而上，以廣大職工的最根本利益為重，就一定能做好思想政治工作。

（二）以獨特的人格魅力，感染和引導煤礦職工

煤礦企業為適應新形勢的要求，強化人才隊伍建設，進一步調整崗位設置，進行薪酬體系改革，加快兼并重組力度，這一系列的改革引起職工的高度關注，礦井內部的熱點、難點問題增多，從而給思想政治工作帶來一定的影響和壓力。煤礦企業思想政治工作者要發揮其獨特的人格魅力，以自身的良好形象團結帶領廣大職工為實現企業目標而奮斗。只有全礦上下心往一處想，勁往一處使，群策群力，共謀大計，共創大業，確保各項工作任務圓滿順利地完成。

通過為員工辦實事來提升自己的人格魅力，以自身的良好形象感染人，使思想政治工作起到凝聚人心、溫暖人心的作用；嚴格要求自己，寬容對待別人，胸襟開闊，表里如一，做不到的事不說，說了就要做到，從而在干部群眾中樹立良好的形象。

（三）有針對性地開展思想政治工作

做好新時期煤礦企業思想政治工作，要摸準脈搏，對癥下藥，有的放矢，有針對性地開展企業思想政治工作。一是針對煤礦企業深化改革中出現的新問題，要引導員工樹立正確的認識和觀念，理解企業體制機制的變化、人員結構的調整與薪酬體系改革是新時期煤礦發展的需要，使廣大員工認識到改革的重要意義，進一步增強員工的市場意識、競爭意識和全局意識。二是針對少數管理人員素質不高的問題，要加強教育引導，提高他們的綜合素質，從而樹立良好的帶頭形象。要加大相關崗位人員的考核力度，逐步完善干部能上能下的用人機制，讓庸者下，能者上，建立動態人事管理機制。三是根據員工的不同實際情況加強思想工作，要根據員工的不同特點采取不同的方法，春風化雨，把工作真正做到員工的心坎上；要“講清大道理，講實小道透”，解決實際問題；對于主動找上門來談問題的員工，要熱情接待，認真傾聽，針對不同的情況及時給予疏導、解釋。

三、總結

總之，在我國經濟建設全力開展的同時，煤礦企業也面臨著新的機遇與挑戰。這時，煤礦企業要做好自身的管理，以滿足未來發展的需求。在進行誰備工作的過程之中，做好相關的政工工作是非常值得我們重視的一點，對企業的員工出現的問題要進行及時的糾正，對他們進行定期性的教育。在新的歷史條件之下，我們只有充分的認清形勢，并抓住機遇來迎接挑戰，不斷地在其過程中探索思想政治工作的新途徑，讓這條“生命線”不斷增強時代感，進而推動國有企業的改革發展穩定工作的順利進行。

參考文獻

[1].吳京洲.如何加強煤礦企業政工工作[J].辦公室業務，2012（09）

[2].楊民英.煤礦企業政工工作存在的問題及措施探討[J].東方企業文化，2013（04）