論述企業政工管理與創新途徑

李曉麗

摘要：一個企業的發展除了提高經濟收益外還要加強企業的精神文明建設，而政治思想是企業精神文明建設的重要表現之一，對企業的發展具有重要意義。不僅能夠提高員工的工作積極性，還能夠有效的提高員工的思想素質水平，從而提升企業的整體形象，促進企業的健康發展。因此，企業的政工管理工作不容忽視，行之有效的管理措施是現代企業思想工作中不可或缺的內容。本文分析了當前我國政工管理中存在的問題，并在此基礎上提出了創新政工管理的措施，期望提高企業政工管理的水平。

關鍵詞：企業；政工管理；創新途徑

伴隨著社會經濟的不斷發展，我國企業取得了一定的進步。新時代人們的思想不斷開放，但是我國企業員工的思想素質水平參差不齊，企業要想取得長遠的進步發展就要注重政工管理工作，幫助企業員工更好更快的融入到企業當中。政工工作需要以企業利益為中心，以企業員工為主體，圍繞共同的企目標而奮斗，為企業打造一支優秀的企業政工隊伍，只有這樣才能提高企業員工的綜合素質水平，才能促進企業的健康發展，才能為企業在新時代的發展中贏得優勢。

一、目前我國企業政工管理中存在的一些問題

（一）管理人員缺乏認識

企業的管理人員根本沒有認識到政治工作管理的重要性，在企業政治工作的管理當中，企業缺乏相應的政治工作隊伍建設。對于企業管理人員而言，他們的目標就是讓經濟效益最大化，他們把這看成是企業發展的唯一途徑，在進行企業工作時，總是考慮怎樣讓投資最小化，利潤最大化，因此，缺乏對企業政治工作管理的認識，認為政治工作管理對企業不會產生很大的作用，也正是因為他們具有這種錯誤的想法，才會忽略政工管理的重要性，才會讓企業的發展和建設面臨一些阻礙，讓企業員工缺乏工作熱情。

（二）政治工作缺少有效的保障制度

在企業工作當中，有些企業盡管具備專門的政治工作人員，但是因為他們沒有對這項工作給予一定的重視，沒有將政治工作的考核和激勵制度落實到位，才會使得政治工作人員的工作積極性下降，從而影響他們的工作熱情。除此之外，很多企業因為沒有考慮到這項工作的重要性，所以他們的政治思想工作理念和方法相對來說都比較落后，這對企業的政治工作不會起到任何促進作用，只會讓政治工作管理停滯不前，不管是對于政工工作的針對性，還是實效性而言，都是較弱的，這就使得政工工作的作用無法真正發揮出來。

（三）企業中的各個部門缺少互動和交流

在企業的內部建設當中，各個部門的交流和互動也是十分重要的，這關系到整個企業內部的和諧與團結。但是現在有很多企業的各個部門都存在嚴重的小團體主義，他們認為只要做好本部門的工作就行了，就不會對企業造成影響，他們一致對外，以本部門的利益為主要利益，從而沒有考慮過整個企業的團結性。也正是因為他們有這種想法，才會覺得企業中的政治工作只是政治工作人員的責任和任務，和他們的工作沒有絲毫聯系，這就使得企業的政工工作很難順利開展起來。因此，應該加強企業各個部門之間的交流和互動，讓企業的政工工作得到更好的發展和完善，從而為企業政工工作的發展提供一個很好的平臺。

二、企業政工管理的創新途徑

（一）大力創新思路

首先，在教育企業員工的過程中，需要創新企業的教育內容，在市場經濟體制的今天，需要大力改革教育。結合當前的具體情況，對員工的思想認識進行不斷解放；另外一個方面，企業要結合具體情況，政治教育的過程中，要堅持因材施教的原則，不同的員工，在崗位、年齡階段以及文化層次等方面都存在著較大的差異，那么就需要增強政治思想教育活動的豐富性，這樣針對性才可以得到提升。此外，還需要構建一個互動平臺，保證教育者和被教育者能夠有效溝通，借助于本平臺，企業也可以更好的啟發和教育員工。同時，要積極發掘身邊的實例，來教育和激勵員工，以此來對員工進行教育和感化。我們在這個過程中，有一點特別需要注意，那就是在思想政治教育的過程中，一定要將以人為本的原則給貫徹落實下去，要給予員工足夠的理解和尊重，對員工的訴求進行傾聽，針對員工在日常生活和工作中出現的問題，要給予積極的幫助和解決，同時，創新工作方式，對員工的精神文化生活進行豐富，這樣才可以將企業的政治思想工作給更好的開展下去。

（二）對企業的政工工作機制進行不斷創新

在創新企業政工管理工作的過程中，還需要在一定程度上創新和完善政工工作的相關目標和機制，那么企業管理人員就需要結合具體情況，來對政治工作計劃進行制定，保證與企業實際情況所符合，以便進一步明確政治工作的目標，更好的開展政治工作。在物質方面，企業要采取一系列的措施，對職工生活過程中遇到的各種問題進行解決，在精神方面，企業結合自身情況和發展經歷，來對價值觀和世界觀進行正確的構建，以此來促使企業的社會效益和經濟效益達到最大化。此外，在企業發展過程中，也需要對政治工作的教育機制進行創新，促使職工的職業素質和思想文化水平得到提升。

（三）在企業中創造良好的企業文化

市場經濟體制的確立和完善，促使企業在發展過程中面臨著日趨激烈的市場競爭，那么要想獲得競爭優勢，就需要保證企業中擁有高效的指揮機構。因此，在企業發展過程中，非常重要的一個方面就是構建一個有著較強執行力和高效暢通的組織系統。要結合企業具體情況，構建一種和諧的團隊理念。此外，企業還需要充分認識到品牌創新的重要性，強化品牌意識，推動企業獲得更好的發展和壯大。

三、結語

企業的政工工作是一個企業不可或缺的重要內容，是企業精神文明的象征，也是企業進步發展的動力和源泉。企業只有做好了這項工作才能不斷提高企業的思想水平，才能更好的促進企業的進步發展，幫助企業在新時期的經濟市場中占據有利地位。總而言之，企業政工管理工作對企業的發展至關重要，企業要創新模式，提高政工管理水平，從而提高企業的形象和利益。

參考文獻

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