水電企業黨建管理提升方法管窺

吳聯紅

【摘要】如今，水電企業對黨建管理工作的實施不重視，導致企業工作人員中出現了一些思想上的問題，給企業帶來或多或少的危害。本文將以水電企業黨建管理提升方法管窺為主題進行分析。

【關鍵詞】水電企業；黨建管理提升；管窺

一、把握企業黨建管理的目的

水電企業黨建工作的實施主要目的是提高企業人員的思想和覺悟，讓企業人員的思想和思維跟得上時代的變化。只有水電企業整體人員的思想不斷提高，才能夠及時落實上級領導機關安排的工作任務，保障企業的長盛不衰。因為企業整體人員的思想提高了，才會準確領悟上級對安排工作的目的和目標，這樣整個企業人員的力氣和思維就會向一個方面努力，快速完成相應的生產和工作任務，進而提高整個企業的效率。然后，黨建管理工作的實施在大的方向來說，可以推動社會主義思想建設的進程。當企業加強了黨建管理工作，就會對整個企業的工作人員思想方面有一些或多或少的改變，進而提高員工們的思想水平，推進社會主義思想建設的進程。總之，水電企業黨建管理工作的完美實施就是在思想上帶領整個工作人員，不斷對黨的新思想、新理論進行學習，跟上整個時代的發展。

二、分析企業黨建管理的不足

第一，水電企業人員理論學習不夠扎實。一是對黨委理論中心學習制度和紀律的落實還不夠嚴格，部分班子成員對集中學習的重要性認識不到位，導致班子學習成效不明顯。二是因成員平時科研教學工作多，導致理論學習的廣度和深度不夠，日常工作中仍然是常規性動作多，創新思維少。第二，水電企業人員整體奮斗精神不足。一是干事創業的精神有所減退，滿足于完成學校交辦的任務，偏重于強調各司其職、各負其責，對不屬于職責分工范圍內的事情比較淡漠，顧慮抓工作多了，怕人說手伸長了，“越位”犯規了，局限于完成個人日常“規定動作”。二是面對企業辦學過程中遇到的實際困難，因在政策方面的各種限制而沒有破解企業發展難題，一定程度上產生了懈怠思想。第三，水電企業人員主動意識不強。一是班子成員用于深入到師生一線的精力和時間少，對一些具體問題、具體事例還停留在聽班主作、輔導員匯報的層面，沒有真正做到沉下身子，遇到師生訴求問題時主觀判斷多，調查了解少。二是迎難而上、主動服務的思想不強，為了求得安穩，做事不敢冒風險，能應付則應付，總覺得多一事不如少一事，對工作布置多，檢查落實少，督促不到位，有畏難情緒，怕得罪人。第四，水電企業人員黨性鍛煉不足，一是企業領導班子不能有效利用好批評和自我批評這個思想武器，存在“各人自掃門前雪”的現象。二是在嚴格執行黨的紀律方面標準和要求不高，在企業內部制度建設和制度執行方面還存在差距，缺少監督和制約環節。通過對水電企業黨建管理工作中所存在的一些問題，來制作針對性的解決方案，以保證水電企業黨建管理工作的完美實施。

三、優化企業黨建管理的方法

針對水電企業黨建管理工作中出現的眾多問題，企業要實施一些管理的方法來保證黨建管理工作的完美實施。下面總結水電企業黨建管理工作中的一些方法，企業黨建工作可以立足支部來及時到位地實施黨建管理工作。第一，進一步提高班子成員的凝聚力和戰斗力。待企業領導班子換屆后，及時調整充實黨委班子成員，同時加強政治理論學習和責任意識培育及工作交流，提升班子黨建工作的合力和成效。第二，進一步拓寬黨建工作載體，豐富黨建活動開展形式。以團學工作為基礎，以支部建設為載體，打破傳統的培訓定式，開展更多寓教于樂的、企業黨員喜聞樂見的活動；從橫向和縱向全方位增加支部間的交流，讓支部相互學習，請支部代表參與別的支部活動，學習別的支部的優點。第三，進一步加強對黨員的教育培養工作。為了解決黨員的思想起伏問題，應該對列為發展對象后的黨員同志加強考察和培養，定期為黨員開展思想交流會，讓黨員的思想不落伍、不動搖。實行“黨員1+1計劃”，發動黨組織中的老黨員結對幫扶新黨員和入黨積極分子，讓新黨員從加入黨員大家庭伊始就有溫暖的領路人，從生活學習工作等全方位帶動和指引新黨員堅定信念，提升黨性修養。第四，依托新媒體，進一步提升黨建工作的信息化水平。在企業下增設黨務工作部，利用企業網頁、支部微信群、電子信箱和微博等網絡或電子優勢，定期發送各種活動的新聞稿、推送各種理論講話等，使黨員教育內容大于形式，提高黨員獲取先進理論的針對性和實效性，使黨員教育滲透到學生生活的各個方面，提升宣傳教育的輻射面和效率。第五，加大對支部書記和支部委員的培養和工作支持力度，進一步做實做細支部工作，提升黨建基礎工作的規范化水平。通過水電企業實施一些黨建管理工作的方法，來保證黨建管理工作的及時實施，為水電企業的發展打下堅實的基礎。

通過以上對水電企業黨建管理工作中的問題、解決方法以及作用的分析，可見黨建管理工作對一個企業，對整個社會發展的重要性。所以，企業中要加強對黨建管理工作的力度，為打造一個美好的家園作出貢獻。