男女平等就業權，“奮斗”一直在路上

■文/本刊編輯部

男女平等就業權，“奮斗”一直在路上

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全國第一宗因就業性別歧視，被法院判決書面道歉的案件——女廚師高曉訴廣東某酒樓一案結案了。廣州市中級人民法院作出終審判決：判決被告于判決生效之日起十日內向高曉做出書面道歉，并賠償精神損害撫慰金2000元。該新聞不僅成為微信的“爆文”，而且為社會學研究者們提供了研究“男女平等就業權”等問題的鮮活案例。

其實，只要仔細關注一下就不難發現，近年來，社會各界在大力推進“男女平等就業”方面一直進行著不懈的努力，僅從幾起就業性別歧視類訴訟案件的司法判決，便可窺見一斑。

2013年，被稱為“就業性別歧視第一案”的曹菊訴巨人教育案經調解撤訴，被告放棄答辯，當庭賠禮道歉，并賠償3萬元作為反性別歧視專項資金；

2014年，黃蓉訴杭州新東方烹飪學校案勝訴，法院判決書上首次出現“就業性別歧視”，賠償精神損害撫慰金2000元；

2016年3月，馬戶訴北京郵政速遞物流有限公司案作出終審判決，維持原判中2000元的賠償。這是中國第一起起訴國企性別歧視問題的案件。

……

“時代不同了，男女都一樣。男同志能辦到事情，女同志也能辦得到。”毛澤東同志52年前的話語仍在指導我們今天的工作。

在剛剛結束的第十二屆全國人大五次會議的新聞發布會上，大會副秘書長、發言人傅瑩認為，對于女性而言，無論從她實現個人價值還是從維持一個家庭的生活來說，就業都非常重要；女性的參與對社會發展而言也意義重大。

傅瑩舉例說：“有一位男士說，他剛剛搞完招聘工作，拒絕了一個條件非常好的女孩子。他說他們單位人少，如果來一個育齡女職員，回頭連著生兩個孩子，這個單位的工作效益肯定就受到影響了。但是他也承認，如果他的妻子或者女兒遇到就業的這種歧視，也會很郁悶，很不爽。”

“從我們國家法律法規的角度講，我們是嚴禁就業歧視的，而且我們的政策上也是非常重視保護婦女兒童權益的。”傅瑩重申。

全國人大代表、中華女子學院女性學系教授孫曉梅則呼吁,維護婦女合法勞動權應消除就業歧視。

孫曉梅說，據全國婦聯最新調查，當前基于生育的就業性別歧視仍普遍存在。54.7%以上的婦女在求職面試中被問及與結婚、生育有關的問題。調查還顯示，不少女性認為，生育使得自身的職業發展機會減少、個人收入降低；67.7%的被調查婦女認為生育減少了自己的培訓或晉升機會；4 7.4%的被調查婦女認為生育使得自己的工作崗位變差，部分婦女不得不因生育中斷工作。

孫曉梅建議，全國人大常委會盡快將《反就業歧視法》納入立法規劃，將反對就業性別歧視單獨列出，并對就業性別歧視定義、罰則、法律救濟途徑做出具體規定。明確就業性別歧視的類別、評定標準與處罰標準。

婦女是物質文明和精神文明的創造者，是推動社會發展和進步的重要力量。沒有婦女，就沒有人類，就沒有社會。

轉變觀念，尊重女性就業的權利，要看到婦女兒童關系到我們國家的未來。從200多年前世界第一份婦女權利宣言誕生，到聯合國通過《消除對婦女一切形式歧視公約》，婦女事業發展的每一步都推動了人類文明進步。

要共建共享一個對所有婦女、對所有人更加美好的世界，就需要在實現男女平等的道路上付出更大努力。

（責編/朱茂星）

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