淺談企業政工管理與創新性研究

張妍

摘要：隨著近年來企業競爭逐漸加強，加強企業政工工作效率的提升是企業工作中的重要課題。當前企業政工工作中還存在一些問題，對此要采用相應的策略進行解決，我們只有不斷創新企業的政治思想工作，加強政治思想工作的力度才能夠使企業保持應有的活力，提高企業政工工作效率，促進企業的全面發展。

關鍵詞：企業； 政工管理； 創新性

1 政治思想工作在企業中的重要性

隨著我國現代化的加快，人們已經認識到了政治思想工作對于企業的重要性。企業政治思想工作的良好開展，一方面能夠調動員工的積極性，另一方面還能夠增強員工的創新意識，并提升企業的經濟效益。

2、我國企業政工工作管理及創新中存在的問題

2.1缺少思想工作的保障制度

我國企業普遍缺少政治思想工作的保障制度。一些企業雖然擁有相應的管理人員，但沒有建立完善的制度。導致員工的工作積極性下降。此外，一些企業的執政思想工作管理方法落后，并不能起到良好的效果，沒有針對性。

2.2缺乏政治思想工作隊伍建設

企業的管理者缺乏對政治思想工作和相應的隊伍建設的認識。企業管理者通常認為，企業的發展是用最快的途徑得到最高的利益，在這之中政治思想工作隊伍的重要性往往就會被忽略。這種錯誤的思想很大程度影響了我國企業的政治思想工作隊伍建設，一方面會阻礙企業的政治思想工作建設，另一方面也會對企業的發展不利。

2.3政工隊伍力量薄弱

對于企業來講，政治思想工作隊伍素質關乎著整個企業的工作質量。當前，我國許多企業的政工隊伍力量都比較薄弱，這反映在三個方面中：第一，缺乏專門性人員。第二，政治思想工作管理人員專業水平較低，理論水平、業務素質不能達到企業需要的高度。第三，企業缺乏對相關人員的技能指導。

2.4各部門缺少互動交流

在我國的企業中，常常會出現以部門劃分的小團體主義，這種小團體主義導致其忽視政治思想工作的重要性，認為政治思想工作只是政工人員的責任，與自己無關。這就導致企業各個部門之間缺乏相應的聯系，使得企業的政治思想工作受到阻礙。

2.5管理組織架構不全

在企業中，真正占據主導地位的應是行政部門，綜合管理部門的存在弱化了政治思想工作管理，這導致許多活動并不能有序展開。此外，由于沒有專職的政治思想工作人員，往往會形成一人身兼多職的情況發生，也使其并不能將精力放在政治思想工作的創新上。

2.6企業領導對政工管理創新意識模糊

在企業中，許多領導不能認識到政工工作的重要性，也不重視對于政工工作的創新，這就導致企業的管理模式與時代脫節，成為企業的擺設。因此，應提高企業領導對政工管理的創新意識以及管理能力，用現代化手段來開展工作，使得公司能夠得到全面的發展。

2.7企業員工自身對政工認識不到位

在我國，無論大中小型企業，都普遍存在著企業員工自身對政工認識不到位的情況。由于重視力度不夠，導致政工工作難以上升到建設企業文化的高度。此外，許多政工管理人員在開展工作的同時，形式單一，缺乏創新，不能將政治思想工作的導向功能發揮出來。

3 企業政工管理改革創新的措施

3.1在企業發展過程中創新政工工作管理機制

隨著企業的發展，為了確保企業的政工工作能夠發揮相應的作用，以此促進企業的發展，在實際的工作中應該要不斷創新企業的政工工作的管理機制，加強政工工作機制的創新。在企業政工工作機制方面進行創新時應該要對員工的思想政治動態情況進行詳細的了解，結合企業管理目標，進行相應的政工工作的改革。此外還應該要建設政工量化指標考核機制，對員工的利益進行維護，確保政工工作能夠起到促進企業的發展。在企業政工工作可以積極地開展相應的政工知識 講座，可以邀請相關的專家對政工工作的相關知識和業務進行講解，提升政工工作人員的業務技能，使其在工作中能夠不斷創新企業政工工作方式。對于企業的政工工作的改革，在考核機制上也要進行創新，針對傳統的考核方式進行革新，制定一體化考評辦法，將日常工作成績納入到年終考核中，能夠切實加強企業政工工作人員在日常工作中發揮相應的作用，落實相應的責任，促進政工工作效率的提升。

3.2增強政工管理理念

在新時期，隨著我國改革開放和市場經濟的深入發展，企業員工的思想、價值觀念等發生了很大的變化。 通過開展思想政治工作，可以提高員工對企業文化的認同，讓他們緊緊地圍繞在企業文化周圍，從而增加企業員工的團結合作精神。 所以，為了打造一支具有凝聚力、工作效率高的成熟團隊，加強員工的思想政治教育十分必要。 鑒于此，企業領導要增強政工管理觀念，高度重視政工工作。 具體來講，一方面，要結合企業的實際情況，積極地推進政工工作。 另一方面，要定期或者不定期對政工管理人員進行教育培訓，提高他們的業務素質，以便更好地開展政工工作。

3.3開拓思路實現思路創新

首先，對企業員工進行教育時必須持續的對企業的教育與培訓內容進行創新，要加強企業內部的教育改革力度，對不能適應當前形勢的相關內容、思想等進行剔除，不斷解放員工思想、理念。其次，要根據企業的具體情況以及實施環境，基于因材施教的基本原則，根據不同的年齡階段、不同的工作崗位以及不同的文化層次對多個方面進行創新，在企業中通過豐富多彩的政治思想教育活動對政治思想工作進行擴充，豐富其內涵。

3.4加強企業政工工作隊伍綜合能力水平的提升

首先，應該要加強政工工作人員的業務技能的提升，加強政工隊伍的穩定性建設，從而確保政工工作的順利開展。其次，還應該要加強企業政工人員的職業道德水平的提升，使其具備綜合能力素養，以便能夠和生產經營部門之間進行良好的溝通，加強各個部門之間的合作，促進企業的全面發展。

4結束語

在我國，企業政治思想工作是一向非常重要的工作，是企業發展的重要精神保障，也是其力量上的支撐。我們應在企業的發展中做到政治思想工作的管理與創新，并借此推進我國企業的發展。做到良好的政治思想工作，能夠為企業的長遠發展起到良好的作用。

參考文獻：

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