簡述加強和改進企業思想政治工作思路

閆鵬

摘要：企業思想政治工作是搞好現代企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。本文就按照科學發展觀的新要求，如何圍繞企業改革，創新思路，不斷豐富企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、協調的環境做了深刻的探討。

關鍵詞：思想政治工作工作方法工作思路

思想政治工作說到底是做人的工作，而做人工作的目的，就是使人能夠最大限度的發揮主觀能動性，為國家、為企業多做貢獻。所以，思想政治工作說一千、道一萬，關鍵是看能否激發和調動廣大干部職工的積極性，能否起到激勵人、鼓舞人、凝聚人的作用。

1從思想政治工作的觀念上不斷創新

思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動。觀念創新必須倡導創新思維，實現思想再解放、觀念再更新、思想再突破，對企業來說，凡是有利于發揮黨的政治優勢、有利于推動企業改革和發展、有利于團結員工群眾、有利于增強企業凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嘗試和采用。

企業思想政治工作只有主動適應新形勢，研究市場經濟新特點和職工思想新動態，根據本單位實際需要制訂切實可行的新舉措，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，才能做到有的放矢，發揮其應有的作用。當前企業思想政治工作特別要樹立以下觀念：一是效益觀念。企業追求效益，企業的各項工作都應該圍繞效益而展開，思想政治工作也不例外。二是服務觀念。只有為廣大職工利益服務的思想工作才是企業和職工最需要的工作，這就需要思想工作者深入基層和員工當中，切實與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到企業的溫暖。三是求實觀念。思想上要求實，要踐行好“三個代表”，為職工謀福利，辦實事，作風扎實，反對形式主義、主觀主義和教條主義，更要在管理制度上規范化、人性化、合理化，注重員工關注的人事、薪酬制度，真正解決矛盾和問題。

2從思想政治工作的內容上不斷創新

創新思想政治工作，內容創新更為重要。所謂內容創新，就是堅持解放思想、實事求是、與時俱進。這就要求企業思想政治工作必須從本企業的改革和發展大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業的改革和發展提供強有力的思想保證。

思想政治工作的兩個核心問題是，教育內容的設置和教育方式的開展。一要科學設置。思想政治工作的內容應當依據工作目標和任務而確定；二要體現“四性”。即層次性、超前性、系統性、科學性；三要講求效能。思想政治工作內容設置的整體效能，是指對現行思想政治工作的內容進行合理構建，以體現其系統性的功能。企業思想政治工作要通過宣傳企業的改革發展變化，宣傳企業的發展目標，提高隊伍素質，增強員工的向心力，使員工對“企業愛我”形成一種真切的感受。

3從思想政治工作的方式方法上不斷創新

企業思想政治工作形式和方法要為企業服務、為廣大員工喜聞樂見，要實現三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制，制訂具體的工作考評辦法、制度和監督機制，企業管理人員要經常深入基層和員工當中，從而實現制度轉變。目前企業形勢逼人，員工思想狀況也呈現多變多元，員工的心智模式也出現多樣化，陳舊的思想政治工作都無法應對復雜的形勢，如果再停留在“過去時態”，顯然都無法面對員工思想的“將來時態”。在破舊立新的過程中，要多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，才能解決員工越來越難管等越來越多的問題。因此必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等，找準思想政治工作的難點、領導關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，從而實現創新轉變。

4從思想政治工作的機制上不斷創新

4.1建立健全堅強有力的領導機制

定期召開企業思想政治工作交流會，及時通報本企業思想政治工作中遇到新情況、新問題，以成一個黨政工團齊抓共管、有關部門各負其責、積極參與的工作機制。

4.2建立健全科學合理的考評機制

對企業思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統一的原則。制定企業黨建規劃和思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標分解到企業各級黨組織和職能部門，責任到人，考核結果與干部的使用、薪酬相掛鉤，并且作為本單位年終評選先進的重要依據。

4.3建立健全方法靈活的操作機制

從本企業的實際情況出發，應堅持“一個面向、三個為主、兩個結合、三個不”的原則，即：面向生產經營，以分散進行為主、以小型活動為主、以業余時間為主，把相對集中教育與分散自學結合起來，把脫產學習與業余教育結合起來，使思想政治教育既保持經常性、連續性，又簡明扼要、具有實效，力求做到不影響企業正常生產經營，不忽略企業內部管理，不搞勞民傷財的形式主義活動，讓職工群眾積極參與，為職工群眾所歡迎和接受。

4.4建立健全規范有效的保障機制

一是有組織保障。建立健全本企業黨委統一領導下的各級思想政治工作的組織機構，發揮黨政群團各自的優勢，形成工作合力，推動企業思想政治工作的全面開展；二是有制度保障。結合本企業的具體實際，制定出具有法規效力、與生產經營等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，使企業思想政治工作能夠長期開展，常抓不懈；三是有經費保障。在企業設立思想政治工作專項資金，并列入年度財務預算，確保企業思想政治工作有可靠的經濟保障。

此外，抓好企業思想政治工作隊伍自身的建設也非常迫切和重要。市場經濟體制的確立，對思想政治工作者提出了新的要求，思想政治工作者應明確自己肩負的責任，認清思想政治工作對企業的兩個文明建設的重要意義。思想政治工作者要解放思想，“換腦筋”，擺正思想政治工作的地位，克服僵化的思維習慣和工作方法，積極探索思想政治工作的新路子。這就需要思想政治工作者必須努力提高自身的思想政治素質和業務水平，用新理論、新觀念武裝頭腦，提高執行黨的路線方針政策的自覺性，提高思想政治工作的有效性。

5結束語：

綜上所述，提高企業黨組織的思想政治建設領導的水平，不僅能夠增強企業黨組織的凝聚力和戰斗力，也是推進企業思想政治建設發展的可靠保證。

參考文獻：

[1]于俊.企業思想政治工作走勢分析[J].思想政治工作研究，1994，（3）.

[2]張曉莉.淺談21世紀中國企業管理的新趨勢與發展策略[J].社會科學實踐.□