企業(yè)思想政治工作的開展舉措與優(yōu)化建議探索

袁春瓊+金鋼

【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在開展各項(xiàng)工作中，不能一味的注重企業(yè)的利益，從當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，企業(yè)在發(fā)展中要加強(qiáng)思想政治工作的開展，保證企業(yè)能夠長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。因此，本文將對(duì)企業(yè)思想政治工作的開展進(jìn)行探索，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)思政政治工作中存在的問題，提出相應(yīng)的建議，使其能夠推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展 思想政治工作 存在問題 解決對(duì)策

思想政治工作的開展對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用，在新時(shí)期下，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的思想道德素質(zhì)，提高企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以企業(yè)的利益為主，這樣才能有效提高企業(yè)的利潤(rùn)，并能在一定程度上促進(jìn)各部門之間的協(xié)調(diào)，使企業(yè)各部門之間能夠順利的開展各項(xiàng)工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）認(rèn)識(shí)程度不夠透徹

很多企業(yè)在開展思想政治工作中，將其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分開管理，并且會(huì)認(rèn)為企業(yè)思想政治工作不僅浪費(fèi)時(shí)間，還浪費(fèi)人才，不能給企業(yè)帶來一定的效益，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒有積極的影響。在這種認(rèn)識(shí)下企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)內(nèi)容思想政治工作并沒有足夠的重視，在這樣的情況下，思想政治工作不能在企業(yè)中更好的開展，很難發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）思想政治工作內(nèi)容有待完善

在新時(shí)期背景下，想要更好的開展思想政治工作，開展的工作內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)，想要更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，便要不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，將內(nèi)容與實(shí)際情況相結(jié)合，提高思想政治工作質(zhì)量，注重思想政治工作內(nèi)容，符合企業(yè)自身的實(shí)際情況。

（三）思想政治工作理念陳舊

在開展思想政治工作中，主要目的是為了能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)員工凝聚力。但是，當(dāng)下企業(yè)在開展思想政治工作中，不能有效解決企業(yè)內(nèi)部員工消極的情緒，很多員工在實(shí)際工作中，沒有投入自己的熱情，為企業(yè)沒有貢獻(xiàn)自己全部的能力，不能緩解員工的心理壓力。這種傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作理念并不符合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，在一定程度上能夠影響企業(yè)未來的發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作開展的具體措施

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的情況下，企業(yè)在開展思想政治工作要改變傳統(tǒng)的工作理念，隨著社會(huì)的發(fā)展，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，這樣才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中更加穩(wěn)定的發(fā)展。

（一）營(yíng)造公平和諧的企業(yè)環(huán)境

在企業(yè)思想政治工作開展中，營(yíng)造公平和諧的企業(yè)環(huán)境具有積極地促進(jìn)作用。企業(yè)在日常管理中，為內(nèi)部員工營(yíng)造公平和和諧的環(huán)境，能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，并能方便企業(yè)相關(guān)管理人員進(jìn)行管理，使企業(yè)能夠健康的發(fā)展。在具體開展企業(yè)思想政治工作中，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭作用，從生活工作各方面來影響員工的行為。只有保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生模范作用，才能保證企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍。企業(yè)在日常事務(wù)管理中，要嚴(yán)格按照企業(yè)相關(guān)制度處理，秉公署理、保證各部門的利益，穩(wěn)定好員工的心態(tài)。這是保證企業(yè)具備公平和諧工作環(huán)境的基礎(chǔ)。另外，企業(yè)中的各種政務(wù)內(nèi)容要及時(shí)公開，保證員工的自身利益，在做一些決策上，以及對(duì)制度的制定上，要積極爭(zhēng)取員工的意見，使員工清楚企業(yè)的發(fā)展，這樣可以激發(fā)員工的工作熱情，提高他們工作積極性。充分給予員工表達(dá)想法的機(jī)會(huì)，使員工的思想能夠得到交流，也能及時(shí)了解員工們的思想狀況，促進(jìn)和諧的企業(yè)氛圍。

（二）為員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

在開展思想政治工作中，企業(yè)為員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，能夠充分考慮員工自身的利益，提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，能夠有效激發(fā)員工的創(chuàng)造性與積極性。由于經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)內(nèi)部員工與員工之間競(jìng)爭(zhēng)也在不斷增加。很多員工都希望能夠通過自己的能力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，因此，企業(yè)為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，無論是對(duì)員工而言，還是對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展，都有積極的促進(jìn)作用。在對(duì)員工的錄用方面，要嚴(yán)格按照錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不能對(duì)沒有能力憑借關(guān)系的人員網(wǎng)開一面。

另外，企業(yè)可以制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)在日常工作中表現(xiàn)好的員工，有利于提高員工的工作效率與熱情。可以為員工設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)金，可以鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部有特殊貢獻(xiàn)的員工，有一定的創(chuàng)新勞動(dòng)成果，獲得獎(jiǎng)金的條件，人人平等，都有機(jī)會(huì)獲得。

（三）提倡以人為本的思想

企業(yè)思想政治工作在開展中，主要是做好內(nèi)部員工的思想工作，因此，在具體實(shí)施過程中，以人為本是基本核心。要全面了解企業(yè)內(nèi)部員工的基本情況，使其能夠有針對(duì)性的對(duì)員工展開工作，清楚員工的思想狀況，知道他們的需求，保證員工自身的基本利益，尊重員工、理解員工、鼓勵(lì)員工、關(guān)心員工。與員工進(jìn)行交流，及時(shí)了解他們的想法。企業(yè)可以組織內(nèi)部員工培訓(xùn)，加強(qiáng)員工思想道德素質(zhì)的提高，保證員工能夠具備良好的職業(yè)道德，從而為企業(yè)帶來更高的利益。另外，對(duì)員工的生活也要有所了解，針對(duì)生活有問題的員工，企業(yè)可以給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，保證內(nèi)部員工的生活質(zhì)量。這樣不僅能有效激發(fā)員工的工作熱情，更能使提高企業(yè)利益為主，更好的為企業(yè)工作。在思想政治工作中，只有更加尊重員工，領(lǐng)導(dǎo)與員工處于平等的地位，才能使企業(yè)更加長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為重要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要意識(shí)到重要性，保證員工具備高漲的工作態(tài)度，具備良好的職業(yè)道德。開展思想政治工作，使企業(yè)各部門之間能夠進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，員工與員工之間的關(guān)系更加和諧，有利于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，從而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。

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