高溫來了：高溫津貼不能少

進入6月，不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。國家安監總局辦公廳最近發布了《關于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。那么，高溫津貼指的是什么？除高溫津貼外，職工還有哪些福利？我們一起來看看。

一、高溫津貼是“工資”

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并將其納入工資總額。

只要用人單位安排了高溫作業，勞動者就可依法享受高溫津貼。

1.防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

2.高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3.根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4.我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。但享受工傷待遇之前必須先去認定。

二、高溫天還有哪些福利

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病，肺結核，中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料及藥品。

用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

（湖南 鄧凱）