學(xué)校管理中的激勵(lì)機(jī)制研究

陳蘇安

摘 要：在學(xué)校管理中，運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制管理教學(xué)活動(dòng)，能提高教師的創(chuàng)造性和工作積極性，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，有效提高教學(xué)質(zhì)量。文章從我國學(xué)校管理現(xiàn)狀、在學(xué)校管理中激勵(lì)機(jī)制的作用對象、學(xué)校管理中激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用的注意事項(xiàng)幾方面，研究學(xué)校管理中的激勵(lì)機(jī)制。

關(guān)鍵詞：激勵(lì)機(jī)制；學(xué)校管理；育才模式；教學(xué)質(zhì)量

中圖分類號(hào)：G471；G627 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1008-3561（2017）21-0024-01

學(xué)校管理是一項(xiàng)非常重要的工作，包括對學(xué)生、教師、安全、財(cái)務(wù)、評(píng)價(jià)等多方面的管理。這就要求學(xué)校管理者必須采取合理的激勵(lì)機(jī)制，協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源，順利有序地開展校園工作，以促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，增強(qiáng)競爭力，建立和完善現(xiàn)代化科學(xué)教育教學(xué)體系，培養(yǎng)合格人才。

一、我國學(xué)校管理現(xiàn)狀

（1）管理體制不完善。我國一些學(xué)校的管理模式是校長和領(lǐng)導(dǎo)層直接掌握管理權(quán)，教師缺少管理職責(zé)和發(fā)言權(quán)，缺乏民主的管理理念，嚴(yán)重影響了學(xué)校的發(fā)展。同時(shí)，學(xué)生的主觀感受和教師的一些貼近學(xué)生、關(guān)乎學(xué)生發(fā)展的建議有時(shí)不能被領(lǐng)導(dǎo)采納和實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)直接決定教學(xué)方案，只注重對成績的評(píng)比，忽略了學(xué)生的個(gè)體發(fā)展，不能夠真正因材施教和進(jìn)行個(gè)性化教學(xué)，導(dǎo)致困難的學(xué)生不能夠快速進(jìn)步，優(yōu)秀的學(xué)生不能更優(yōu)秀。

（2）管理機(jī)制不專業(yè)。缺乏完善的管理機(jī)制是當(dāng)前一些學(xué)校管理過程中最關(guān)鍵的問題，尤其是缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制。在管理過程中個(gè)別教師缺乏熱情，不能夠整體規(guī)劃教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校各項(xiàng)工作的開展遲緩落后，管理混亂。同時(shí)，一些教師在備課過程中不能按照課程改革的要求，無法為學(xué)生提供和諧的教學(xué)環(huán)境，不能保證教學(xué)質(zhì)量，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)積極性降低，甚至產(chǎn)生厭學(xué)情緒，影響學(xué)校的發(fā)展和運(yùn)營。

二、在學(xué)校管理中激勵(lì)機(jī)制的作用對象

（1）對學(xué)生的激勵(lì)機(jī)制。學(xué)生很容易受周圍環(huán)境和他人的影響，學(xué)校可根據(jù)學(xué)生的性格特點(diǎn)建立榜樣激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校只有樹立一個(gè)正面的、真實(shí)的、成功的榜樣，才能引導(dǎo)和鼓勵(lì)學(xué)生，幫助學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。學(xué)生的模仿能力極強(qiáng)，通過對榜樣的學(xué)習(xí)，能不斷發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn)和差距，不斷提升自己，通過自身努力和奮斗縮小與榜樣的差距。學(xué)生與學(xué)生之間距離較近，接觸時(shí)間長，更容易成為目標(biāo)和榜樣。學(xué)校管理者可制定一定的表彰制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度，不定期公開表彰優(yōu)秀學(xué)生，增加學(xué)生的競爭意識(shí)，以榮譽(yù)欄的形式將優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行展示，提高學(xué)生在班級(jí)、同學(xué)之中的影響力。同時(shí)，教師可組織各種課外活動(dòng)，為學(xué)生展示才藝提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)，形成相互學(xué)習(xí)、相互鼓勵(lì)、相互競爭的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，促進(jìn)學(xué)生不斷發(fā)展、完善，促進(jìn)全體同學(xué)共同發(fā)展。如在元旦或“六一”兒童節(jié)組織晚會(huì)，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)揮自身才能積極參與，給學(xué)習(xí)成績不是頂尖但有才藝的學(xué)生提供盡情發(fā)揮的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)他們的自信心。

（2）對教師的激勵(lì)機(jī)制。教師是教育工作的主導(dǎo)和核心，直接關(guān)系著教育質(zhì)量的提高。傳統(tǒng)的學(xué)校管理注重對教師采取表揚(yáng)、榜樣、榮譽(yù)等精神激勵(lì)，目的是為了提高教師的工作積極性和覺悟，但保持時(shí)間有限。如今，對教師的管理應(yīng)將精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，即將教學(xué)質(zhì)量和教師的工資掛鉤。這樣，將精神激勵(lì)的內(nèi)在動(dòng)力和物質(zhì)激勵(lì)的外部動(dòng)力有效結(jié)合起來，既能調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和主動(dòng)性，又能增強(qiáng)教師的責(zé)任心，提高教學(xué)質(zhì)量。

三、學(xué)校管理中激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用的注意事項(xiàng)

（1）適當(dāng)采取處罰制度。將正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合，有獎(jiǎng)勵(lì)也有懲罰，雙向激勵(lì)，但處罰要適度，不能因?yàn)樘幜P而處罰，而要以尊重個(gè)體的自尊心和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)。如果只是單純建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，就會(huì)到造成激勵(lì)體制發(fā)展不平衡。如在對學(xué)生的激勵(lì)機(jī)制中，學(xué)習(xí)好的同學(xué)成績下滑后并沒有處罰措施，學(xué)生就會(huì)喪失學(xué)習(xí)的動(dòng)力；學(xué)習(xí)差的學(xué)生長期位居末位養(yǎng)成無所謂的習(xí)慣，不知進(jìn)取，久而久之，班級(jí)風(fēng)氣不正，就會(huì)影響全班同學(xué)的發(fā)展。而在對教師的激勵(lì)機(jī)制中，教師因工資和各項(xiàng)福利相對固定，正激勵(lì)讓教師產(chǎn)生每個(gè)教師都可以晉升，都能獲得高工資、高獎(jiǎng)金的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，降低了激勵(lì)機(jī)制的意義。負(fù)激勵(lì)機(jī)制可以對教師進(jìn)行及時(shí)、合理的批評(píng)，讓教師端正自身態(tài)度，消除僥幸心理和理所應(yīng)當(dāng)?shù)男睦恚瑤椭處煵粩嗫朔涣夹袨楹土?xí)慣，保持激情和活力，從而積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展教育活動(dòng)。

（2）注重個(gè)人激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相結(jié)合。個(gè)人激勵(lì)以學(xué)生或教師個(gè)人為對象，而團(tuán)隊(duì)激勵(lì)以群體為單位。個(gè)人激勵(lì)強(qiáng)調(diào)學(xué)生和老師自身的努力和成長，目的是為了調(diào)動(dòng)個(gè)體積極性，發(fā)揮個(gè)體才能，而團(tuán)隊(duì)激勵(lì)注重團(tuán)體的發(fā)展和貢獻(xiàn)。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)有利于增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，促進(jìn)個(gè)體間相互協(xié)作。對于并未認(rèn)真參與的個(gè)體，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能夠提高其自覺性；對于認(rèn)真付出的教師或?qū)W生，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)是對他們的肯定。

四、結(jié)束語

總之，學(xué)校管理者要充分認(rèn)識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的作用和意義，結(jié)合精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和個(gè)體激勵(lì)、正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)對學(xué)校進(jìn)行有效管理，并不斷創(chuàng)新、探索，提高教學(xué)質(zhì)量，以促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，為國家培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳長生.激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)代學(xué)校管理中的運(yùn)用[J].教書育人，2013（08）.

[2]余忠淑.小學(xué)班級(jí)管理中激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建[J].教學(xué)與管理，2012（35）.

[3]鄭佳.學(xué)校管理實(shí)踐中激勵(lì)問題的探討[J].常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（04）.

[4]李淑英.班級(jí)工作精細(xì)化管理的策略[J].現(xiàn)代教育科學(xué)，2013（06）.