簡歷不代表實力

余牡英

一個社會機構做了這樣一個實驗：他們拿出幾份求職簡歷，全部遮住姓名，投遞給上海某電子精品有限公司。該公司人事部面試官馮小姐看著求職簡歷，“呵，還打啞謎。”她莞爾一笑。第一份求職簡歷A先生，成績好，學歷很高，卻沒有工作經驗，在家做家務。馮小姐搖頭：“這實在不是一個好的履歷，我不會用他。”第二份求職簡歷，B先生，年輕，25歲，做過美容汽車的洗車員、面包學徒、菜市場學徒，卻因為只有中學學歷，被否決。在大學生遍及大江南北時，馮小姐是還看重學歷的。第三位求職者C比較特別，她的簡歷有一個很嚇人的地方，她的每個工作都是工作一個月。這也太會跳槽了，這人對公司的忠誠度不高。

可是，知道這三份簡歷是誰的嗎？A先生是李安，后來成為國際大導演。B先生是吳寶春，首屆世界杯面包大師賽歐式面包組世界冠軍。C小姐是跳水奧運冠軍郭晶晶。這三份簡歷讓馮大跌眼鏡，這是怎么一回事？這個巨大的戲劇性反轉，讓馮小姐瞬間明白一個問題：“人的才華和潛力都是在簡歷里看不到的。”

李安從紐約大學電影研究所畢業后，因沒能找到一份與電影有關的工作，不得不賦閑在家，靠妻子林惠嘉微薄的薪水度日。為了緩解內心的愧疚，包攬了所有家務，負責買菜、做飯、帶孩子，將家里收拾得干干凈凈。除此之外，憑借對電影藝術的熱愛及執著，在家里大量閱讀、大量看片、埋頭寫劇本。直到1991年，他拍攝的《推手》一片，一舉成名。吳寶春、郭晶晶，我們也都見證了他們今天的輝煌，又有誰知他們背后的艱辛與付出呢？

（編輯/張金余）