企業政治思想工作激勵功能探討

陳敏

摘 要 文章根據企業激勵功能的理論依據和作用，提出了充分發揮出政治思想工作激勵功能的舉措。比如增強政治思想教育工作；增強期望值，進而有效提升激勵水平；健全政治思想激勵功能。

關鍵詞 企業 政治思想工作 激勵功能

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

企業政治思想工作應當始終將人看做主要對象，不但要教育人，還需要指導人，激勵人、尊重人等等，如此才可充分發揮出企業中的各個職員工作潛能，給職員提供展現自我才能的空間和平臺。且經過積極推進企業管理機制改革，改革雇傭人員和用人的觀念，使用政治思想工作激勵功能，這樣才可以不浪費企業人力資源，從而提高企業職員工作效率和企業經濟效益。所以，以下對企業政治思想工作激勵功能進行了探討。

1理論依據

一些人認為激勵其實是企業政治思想工作人員，按照馬克思主義原則，掌控所在時代的主要形勢特點，積極遵從事物發展的規律。按照不相同的領域特征，經過設計合適的工作環境以及多層次的獎罰激勵制度，對員工行為給予一定的規范，從而提升其對社會以及私人利益等的準確認識，進而激勵職員工作的積極性和主動性。還有一些人認為激勵理論和政治思想是緊密聯系的，企業內的政治思想工作的主要對象就是企業職員，而其對象也是職員，其都比較關注職員的積極性以及主動性的激發。而一些人根據心理角度來分析，其認為員工能不能獲取激勵，主要是由這幾點來決定的：（1）職員的績效和獎勵之間的關系；（2）職員的薪資和個人需求之間的關系；（3）職員的工作積極性和績效之間的關系；（4）投資和回報之間的關系。

2作用

激勵功能可以確保企業始終走準確的發展道路，為了保證企業未來發展，必須發揮出政治思想的激勵性作用，從企業的內部和外部來確保企業發展方向。根據企業內部而言，企業管理人員必須發揮出政治思想工作激勵性作用，樹立正能量，給社會提供良好的服務和優質的產品，塑造守法經營、交易誠信等來保證企業健康發展。根據企業外部而言，企業的負責人和相關行政部門等主體，應當嚴格根據相關法律法規執行任務。與此同時，經過宣揚思想教育和構建精神文明活動等政治思想工作方法，激勵企業遵紀守法，言而有信，給社會提供好的服務和產品，進而提升企業經濟效益。

3充分發揮出政治思想工作激勵功能的舉措

3.1增強政治思想教育工作

（1）始終堅持創新。堅持公司制度改革和創新，構建且正視思想長效制度。健全的機制是增強政治思想工作的前提條件和保障。 應當完善企業領導組織機構，切實落實好一個崗位，兩種責任的原則，構建完整的檢查考核機制，將工作有效性當成是評定領導層成績以及領導層的必要依據，充分發揮出企業領導的領頭作用，健全政治思想責任機制，切實落實好企業考核、激勵、督促制度。 構建人員思想動態機制、工作有效性反饋機制等制度。增強政治思想工作團隊構建，強化職員學習以及崗位培訓工作，進而改進企業職員知識構架。

（2）增強人員政治思想基礎。企業相關管理部門必須始終堅持增強企業職員原理知識的學習和培訓，提升職員政治思想方面的素質，從而將提升素質當成是政治思想工作的著手點，進一步指導領導干部和職員學習鄧小平理論知識與三個代表的思想等，讓企業干部層和和職員擁有一個正確的世界觀以及人生觀。企業需要進行多層次的政治思想工作培訓，進而提升職員政治思想綜合素質、提高職員業務能力、提升業務操作能力等。

（3）構建企業政治思想管理模式。增強和改善企業政治思想工作，必須深入貫徹三個代表的思想，增加企業職員政治思想工作意識、大局觀意識等。置身于政治思想工作之中，服務大局，整合部署。不單單需要充分發揮企業各個部門的主要作用，還需要依賴于相關部門的力量，從而構成政治思想工作整合力量。除了將教育的內容及時更新以外，還需要改善教育方法，增加說服力。

3.2增強期望值，進而有效提升激勵水平

此理論認為，激勵的大小等于期望值乘以效果期望值，就是人類對自身行為可以不可以達到理想中的目標的可能性評估，效價就是說人類對目標的關注力度，由此可以發現，激勵的大小和兩者成正比。期望值理論也是當前管理學科的激勵理論知識之一，被很多企業運用，且取得了一定的成績。因此，企業在政治思想工作中也可使用此種理論知識，在工作中充分了解其某一個階段的期望值，個人想要達到的目標狀況，鼓勵職員樹立目標，進而達到目標，幫助職員仔細分析困難，攻克困難。

3.3健全政治思想激勵功能

科學且合理的激勵功能需要將精神激勵和物質激勵相融合，短時間的激勵和長時間的激勵相融合，構建企業職員雙方之間的目標管理制度和職員相互之間的競爭制度，讓企業激勵功能貼合企業文化。構建激勵功能考核反饋體系，實時反映企業政治思想工作中所面臨的挑戰與獲得的效果，依照反饋體系的結果將干擾性一一排出去，調整系統各個要素之間的聯系，進而修正系統運用方向讓系統穩定運營。對于一些科學技術中型企業和小型企業、優秀志愿，構建對應的激勵功能模式，將經濟效益作為關鍵部分開展激勵工作，將外國的職員持股計劃引進到國內。對職員成績以及職員成長開展激勵工作，在工作中給予職員一定的鼓勵，在文化組織過程中給予職員一定的鼓勵。采用股權激勵中型企業和小型企業職員，可以提升職員工作的積極性和創新性。

4結語

當今社會企業運用政治思想工作激勵功能，已經成了常見的事情?？墒瞧髽I在運用激勵功能的過程中，還需要不斷深入，增強政治思想工作激勵功能運用層面，充分發揮出企業政治思想工作激勵功能。如此才可以激發出職員工作的主動性和積極性，進而構造良好的工作環境，推動企業健康快速的發展。

參考文獻

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