『富一代』難找二代接班人

佚名

近期多家國內著名民企紛紛爆出高管層開始換代接班的消息。

“主旋律”

3月26日晚間，福耀玻璃再度發布人事變動公告，宣布聘任葉舒為新任總經理，今年45歲的葉舒是福耀玻璃現任董事長曹德旺的女婿。雖然沒有將總經理一職交給自己的長子——曹暉，但其實在曹德旺的心中早就為自己一手創立的企業的未來布好了局。據媒體報道，曹德旺之前已經對外放風，稱將由自己的大兒子曹暉接任自己的董事長職務，最終完成福耀玻璃的新老交班。

去年末，溫州發家的A股上市公司美邦服飾發布公布，宣布創始人周成建退休，他30歲的女兒胡佳佳接任公司董事長、總裁職務。

此外，之前國內已經出現過多樁“80后”的第二代接班著名民企的事例，包括新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉、碧桂園的楊惠妍等。事實上，選擇自家人接班企業的第一代企業家仍然是主流。

大問題

近日，力帆股份發布公告顯示：力帆創始人、現任董事長尹明善則打算選擇職業經理人接班的模式，其原因也在于子女似乎無意接手企業。

根據一項中國私人財富報告顯示，只有約35%的受訪二代繼承人希望可以接掌家族企業，幫助家族企業更好地發展。其他約65%的受訪二代財富繼承人則希望以引入職業經理人或者只擔任股東的方式延續家族企業的經營，抑或轉賣并退出企業。

根據“新財富500富人榜”的數據顯示，我國50歲以上民營企業家占比為67%，這意味著近七成的中國家族企業需尋找接班人。無論從時間的緊迫性還是群體的數量看，這在世界范圍的企業發展史上都絕無僅有。這意味著未來五到十年內，我國將有300萬家民營企業面臨接班換代的問題。我國民營企業中約有90%為家族式經營，其經濟總量在GDP中的比重已經超過60%，因而民企換代接班已經不只是簡單的企業自家的問題，甚至在一定程度上影響著中國經濟的發展。

傳承難

不過，一項數據值得關注，去年《福布斯》曾發表了《中國一半以上家族企業后繼乏人》的報道，稱中國改革最早一批先驅當中的很多人發現他們的子女無意接管家族企業。

對此，財經學者吳曉波認為，如今的二代大多有海外留學的經歷，他們對待人生、事業和財富的態度，與父輩截然不同。如果父輩們當年創業是為了溫飽，那么二代經商則出于興趣。前者的心態是臥薪嘗膽、咬牙切齒，后者則是能進則進、享受過程。而一個更現實的情況是，很多一代創業者的企業如今的經營形勢并不樂觀甚至出現了困局，很多屬于即將淘汰的落后產能，“那么年輕的子輩涉足其中，無異于小白兔闖進黑森林?！眳菚圆ㄟ@樣比喻。

事實上，有這樣一個顯示或許值得警惕——在全球家族企業史上，成功傳承從來就是一個小概率事件。美國布魯克林家族企業學院的研究表明，真正從一代傳到二代的家族企業不到20%，有70%的家族企業沒能傳到下一代，88%的沒能傳到第三代。

（易陽忠薦自《北京青年報》）

責編：天翼