淺談在國有企業(yè)開展青年員工法制教育的方法和對(duì)策研究

■ 趙文艷

淺談在國有企業(yè)開展青年員工法制教育的方法和對(duì)策研究

■ 趙文艷

近年來，企業(yè)員工中青年員工所占比例越來越高，員工新老交替日趨明顯，企業(yè)引進(jìn)的青年員工大多是受過高等教育的高校畢業(yè)生，具有高學(xué)歷、接受事物快的特點(diǎn)，來到企業(yè)后具有強(qiáng)烈的優(yōu)越感，希望進(jìn)入企業(yè)就受到認(rèn)可重用。在現(xiàn)實(shí)的生活和工作中，心理易受情緒和外界事物的影響，產(chǎn)生過激的行為。為此企業(yè)幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的“三觀”意識(shí)以及民主法治、誠信觀念和良好的道德情操，就成為企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展的迫切需求。在這種情況下，青年員工法制教育工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。

一、加強(qiáng)青工法制教育的方法

完善基礎(chǔ)信息，了解青年成長動(dòng)態(tài)。建立青年員工基礎(chǔ)信息檔案，了解青年員工基本情況，在工作和生活中給予更多的關(guān)注，為法制教育的有效開展打下基礎(chǔ)。

成立領(lǐng)導(dǎo)小組，完善工作機(jī)制。一要成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)。黨政一把手擔(dān)任組長，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，具體分管此項(xiàng)工作，團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)具體工作的開展。在明確責(zé)任人及工作職責(zé)的同時(shí)將青工法制教育工作列入相關(guān)人員月度目標(biāo)卡。二要結(jié)合單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際及青年崗位特點(diǎn)制定方案，確保落實(shí)。三要增強(qiáng)教育力度，使青工法制教育常態(tài)化。作為活動(dòng)的實(shí)施者，要充分利用主題黨日、團(tuán)日、重要節(jié)慶日、重要活動(dòng)和重大事件機(jī)會(huì)，適時(shí)提高法制教育的頻率和規(guī)模，積極引導(dǎo)青年員工樹立健全的法制信念，讓青年員工更加重視民主法治和道德觀念，提高青年員工知法、懂法能力。四要心中以青工為先，堅(jiān)持深入青年、深入實(shí)際調(diào)查研究，傾聽青年員工呼聲，反映青年員工意愿，代表青年員工利益。調(diào)動(dòng)青年員工積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮青年員工的力量與智慧，為建設(shè)和諧平安企業(yè)提供有力的智力支持和思想保證。

加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高青年參加法制教育的積極性。

一是干部帶頭，武裝頭腦。作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，首先要從自身做起，廣泛關(guān)注時(shí)政要點(diǎn)、輿論氛圍、重要事件等，掌握單位各項(xiàng)制度規(guī)程、國家法規(guī)，提高做好法制工作的本領(lǐng)。二是廣泛宣傳，人人發(fā)動(dòng)。以青年員工關(guān)注的微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為主，黑板報(bào)、宣傳欄、專題會(huì)議等宣傳形式為輔，從意識(shí)形態(tài)、思想道德、法制觀念等方面進(jìn)行灌輸，使法制工作意義、目的、內(nèi)容深入到每一名員工心里，喚起人人參與的熱情。三是堅(jiān)持不懈，形成氛圍。有機(jī)地將法制教育宣傳融入到企業(yè)生產(chǎn)之中，在企業(yè)范圍內(nèi)形成人人關(guān)注、人人重視、人人是教育者的良好氛圍。

二、加強(qiáng)青工法制教育的對(duì)策研究

企業(yè)青年員工文化程度高，信息來源廣，對(duì)新科技、新知識(shí)有著強(qiáng)烈的追求欲望。因此，對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育，不能千篇一律，要根據(jù)青年員工不同的思想實(shí)際，提出不同的教育內(nèi)容，采取不同的教育方式，才能取得良好效果。

以企業(yè)發(fā)展前景和關(guān)懷激勵(lì)青年，提升青年員工獲得感。企業(yè)良好的發(fā)展前景是青年員工共同愿景和最好的激勵(lì)。青年法制教育工作應(yīng)著眼于鼓舞青年、激勵(lì)青年，增強(qiáng)其自豪感、榮譽(yù)感、使命感和獲得感，讓青年員工自覺熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)。二是要為青年員工的發(fā)展搭建平臺(tái)，提供展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，加快青年人才脫穎而出。三是要以人為本，倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”的理念，切實(shí)關(guān)心青年員工的工作和生活。要讓職工切實(shí)感受到大家庭的溫暖，逐步培養(yǎng)起主人翁意識(shí)和責(zé)任心，并把感情和責(zé)任融入工作中。

結(jié)合青年員工的特點(diǎn)，創(chuàng)新法制教育方式。當(dāng)代青年員工的一大特點(diǎn)是崇尚現(xiàn)實(shí)、個(gè)性獨(dú)立多變，追求多元化和多樣性。因此，要采取多種形式相結(jié)合開展青年員工法制教育活動(dòng)，如：推行互聯(lián)網(wǎng)+法制工作方法，為青年員工網(wǎng)絡(luò)交流互動(dòng)創(chuàng)設(shè)渠道；開展愛國主義教育，參觀教育展，為青年員工感悟家國情懷提供保障；組織身邊先進(jìn)人物事跡分享，為青年員工崗位成才樹立榜樣；開展思想道德教育，以表現(xiàn)親情、友情、愛情主題影片，讓青年員工感悟“大愛”情懷與責(zé)任；開展法制專題研討，集中觀看《庭審現(xiàn)場(chǎng)》《為了母親的微笑》等法制教育影片，青工之間分享身邊法制案例為青工學(xué)法、敬法、守法提供理論保障。

企業(yè)文化與理想信念相結(jié)合，促進(jìn)法制教育開展。

理想信念與企業(yè)文化之間存在密切聯(lián)系，好的企業(yè)文化能夠帶動(dòng)青年員工思想理念，通過企業(yè)文化建設(shè)與理想信念教育工作的有效結(jié)合，促進(jìn)青年員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，把青工的思想引到正確的軌道上來，從而使他們能夠?qū)€(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來。不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷開展各種有益的文化活動(dòng)，不斷帶動(dòng)青年員工積極進(jìn)取，從而有效促進(jìn)法制教育的開展，為創(chuàng)建“和諧企業(yè)、平安企業(yè)”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

青年興，則企興；青年強(qiáng)，則企強(qiáng)；青年有希望，則企業(yè)就有希望，社會(huì)建設(shè)就有希望。在構(gòu)建和諧幸福企業(yè)的路途上，青年的法制和思想教育不可忽視，而法制教育是一項(xiàng)長期的任務(wù)，只有有效的使青年員工法制教育工作制度化、規(guī)范化，青年員工的法制教育才能持之以恒、卓有成效的開展下去。

（作者單位：內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司）

（編輯：程鈺寒）