關于做好企業思想政治工作要以人為本的探討

譚彩虹

（五礦二十三冶建設集團第一工程有限公司 湖南 湘潭 41101）

【摘要】在市場經濟快速增長下，現代企業獲得了良好的發展前景，但是企業之間的競爭也變的十分激烈，如何能夠從激烈的市場競爭中脫穎而出，謀求長遠生存和發展，還需要進一步強化企業的思想政治工作。思想政治工作作為企業內部管理工作中不可或缺的組成部分，同時也是現代企業經營和發展的指導思想，是企業成功的有效途徑，堅持以人為本的理念，可以有效保持企業活力，充分調動員工工作積極性，深入挖掘員工自身潛力，為企業長遠發展作出更大的貢獻。本文就企業思想政治工作中堅持以人為本理念展開分析，結合實際情況，明確以人為本對于企業思想政治工作的重要性，提出合理化建議。

【關鍵詞】思想政治工作 以人為本 企業管理

思想政治工作是思想層次的精神教育，主要是從思想、行為、道德等多角度展開教育活動，通過思想政治工作，有助于提升人們的精神境界，豐富內涵，具備更高的思想政治覺悟，積極投入到社會實踐中，創造更大的貢獻。在企業思想政治工作中堅持以人為本的理念，從思想政治工作著手出發，有助于對傳統思想進一步創新和升級，轉化為更加前沿的思想，突出人的主體地位，充分發揮人的主觀能動性，挖掘人的潛力和價值，真正將個人發展目標和企業發展目標結合在一起，謀求長遠發展。本文就企業思想政治工作中融入以人為本理念進行分析，從多種角度剖析工作要點，促使后續工作開展有章可循。

一、思想政治工作在現代企業發展中的作用

由于思想政治工作自身特性，價值導向、行為導向和精神激勵作用十分突出，已經成為現代企業經營管理中重要組成部分。現代企業經營管理中，思想政治工作主要是起到思想指導和激勵作用，企業其他管理方法無法媲美，尤其是在現代企業經營發展中，通過思想政治工作可以有效協調不同群體利益矛盾問題，促使企業可以穩定、長遠發展。

思想政治工作是社會經濟發展的生命線，企業思想政治工作中堅持以人為本，面向全體員工，應該注重員工的集體主義意識培養，通過思想政治教育來提升員工的思想水平和道德素養，能夠切實提升自身的專業能力，調動員工工作積極性和主動性，深入挖掘和展現自身潛力，為企業長遠生存和發展做出更大的貢獻。通過思想政治工作，可以為企業的生產和發展提供正確的指導，提升企業經營發展效益；加強思想政治工作，提升企業員工事業心和責任心，可以積極投入到工作中，提升企業內部管理水平；加強思想政治工作，有助于突出員工在經營和發展中的主體地位，挖掘員工潛在價值和能力，積極投入到企業生產經營中，為企業經營效益做出更大的貢獻。

二、做好企業思想政治工作要以為人本的對策

（一）堅持以人為本，加強人文關懷和心理疏導

在思想政治工作開展中堅持以人為本的原則，是思想政治工作的本質要求。在現代企業思想政治工作中，主要對象時全體員工，根本任務是為了解決員工的認知和思想問題，將個人發展目標同企業發展目標結合在一起。人作為生產發展中的決定性因素，堅持以人為本原則，調動員工的工作積極性，提升企業生產力水平，對于企業長遠生存和發展具有十分深遠的影響。

堅持以人為本，在尊重人、引導人和鼓舞人的同時，豐富員工的精神世界，滿足員工的發展需求，對于員工全面發展具有十分重要的促進作用。關心員工的所想和所需，激發員工的工作積極性，豐富精神內涵，對于生活和工作中存在困難的員工提供關懷和幫助，有助于提升企業整體凝聚力，并且在心理溝通過程中，明確企業發展方向，提升員工工作自信心，為企業長遠發展提供內在動力。思想政治工作應該堅持以情感來教育人，而不是用強制性手段來開展思想政治工作，只有情感教育才能深入人心，激發員工的主人精神，為企業長遠生存和發展做出更大的貢獻[3]。

基于此，首先，應該建立完善的企業內部職工情況反饋機制，加強對員工的工作情況和心態監測，定期進行評估，及時有效的為員工心態和情感進行疏導，調動員工工作積極性，改善不良心態，促使企業員工可以獲得良好的發展。其次，加強員工心理健康教育，倡導運用和諧理念來解決問題，實現身心愉悅的目的，消除員工的不良情緒，除了在物質上得到滿意以外，還可以在精神上感到愉悅。最后，加強同員工自身修養，注重精神世界的豐富和完善，健全人格，結合實際情況制定發展目標，在發展和創造中獲得幸福感知。同時，引導員工的個人發展目標和企業發展目標的有機結合，解決思想問題的同時，聯系實際情況，為員工同工更加深刻的關心和呵護，解決最實際的利益問題，消除員工心理失衡現象，營造和諧的企業內部環境，促使員工可以身心健康發展，對于企業長遠生存和發展意義十分深遠。

（二）堅持以人為本，突出員工的主體地位

在現代企業經營發展中，應該突出員工的主體地位，作為企業長遠生存和發展的不竭動力源泉，需要順應時代發展不斷創新和完善，牢牢把握以人為本理念；推動企業民主化管理，突出員工的主體地位，積極參與到企業的管理和決策過程中，聽取員工的建議，制定長遠的發展規劃；同時，做好員工隊伍建設，定期組織教育培訓活動，在提升員工業務能力的同時，具備更高水平的思想覺悟，不斷完善自身知識結構，提升思想意識，深入挖掘和展現員工自身價值。更為關鍵的是，應該在制度層面上確立員工主體地位，提升員工的工作熱情和責任意識，在促進經濟增長的同時，分享企業成功成果，滿足員工的物質需求和精神需求，切實將員工的主人翁地位體現出來。

企業可以通過制定完善的職工代表大會制度，進一步強化員工的職業培訓和考核工作，突出員工的主體地位，促使員工和企業可以同步發展，創造更大的經濟效益和社會效益。組織生產經營管理活動，提出合理化建議，促使員工可以將自身利益同企業利益結合在一起，促使員工可以行使當家做主權力，為企業長遠生存和發展提供更加堅實的精神動力支持。

（三）堅持以人為本，營造良好的輿論環境

現代企業在思想政治工作中堅持以人為本，首先需要結合企業實際生產經營管理情況，關注員工的生產生活，樹立先進的榜樣模范，加強宣傳力度，營造良好的輿論環境。堅持以人為本，需要做好文化建設工作，突出企業文化的精神核心地位，對于企業長遠發展具有十分重要的促進作用。企業文化是軟實力，對于企業實際生產活動開展具有一定指導作用，其中凝聚了內部人員精神狀態、文明水平和創造水平，直接關乎到企業的長遠生存和發展，需要予以高度重視。

三、結論

綜上所述，在企業思想政治工作中堅持以人為本的理念，有助于對傳統思想進一步創新和升級，融入前沿思想理念，突出人的主體地位，充分發揮人的主觀能動性，深入挖掘人的潛力和價值，真正將個人發展目標和企業發展目標結合在一起，推動企業長遠發展。

參考文獻：

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[3]龐煒.堅持以人為本加強企業思想政治工作的實現途徑[J]. 工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013，（03）.

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