大學(xué)人力資源管理信息化研究

王茜

[摘要]當(dāng)前，我國(guó)信息化技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)將教育領(lǐng)域帶到了一個(gè)全新的發(fā)展方向，并且也為我國(guó)教育，特別是高等院校的教育迎來(lái)了全新的變化，在現(xiàn)代高校教育中，人力資源管理信息化已經(jīng)成為今后主要的發(fā)展趨勢(shì)。但是在當(dāng)前我國(guó)高校的人力資源管理信息化過(guò)程中，仍舊存在不合理的現(xiàn)象和問(wèn)題，如果不及時(shí)將其進(jìn)行解決，那么將對(duì)這項(xiàng)教育的開(kāi)展產(chǎn)生十分不利的影響。為了將這一問(wèn)題進(jìn)行合理解決，本文將針對(duì)高校人力資源管理信息化建設(shè)展開(kāi)研究，全面分析這一環(huán)節(jié)的重要性，以期對(duì)高校教育的全面開(kāi)展起到更大的幫助作用。

[關(guān)鍵詞]大學(xué)；人力資源管理；信息化

0引言

在高等院校的教育和發(fā)展過(guò)程中，人才是極為重要的資源和組成部分，可以說(shuō)人才的培養(yǎng)和發(fā)展將對(duì)高校的生存和發(fā)展起到尤為重要的影響。因此，大學(xué)人力資源管理在高校的管理工作中更是占據(jù)著不可忽視的重要地位。人力資源管理信息化是開(kāi)展人力資源管理環(huán)節(jié)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)條件，所以當(dāng)信息化技術(shù)得到發(fā)展和完善以后，如果不將二者進(jìn)行有效地融合，將對(duì)高校的發(fā)展產(chǎn)生十分不利的影響。在這種背景下，將網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)良好地結(jié)合在高校人力資源管理中，建立起符合現(xiàn)代化教育發(fā)展的發(fā)展體制，將成為今后大學(xué)提升自身人力資源管理能力的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)和方式。

1大學(xué)人力資源管理信息化工作開(kāi)展的必要性

1.1現(xiàn)代人力資源管理建設(shè)的需求

在高校教育工作開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)信息化人力資源管理也提出了全新的要求，即采用高效化、高時(shí)效性的管理方式對(duì)信息進(jìn)行管理，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中要求人力資源管理工作者也要相應(yīng)地采用信息化手段對(duì)日常工作進(jìn)行有效開(kāi)展，通過(guò)這種方式將原有的復(fù)雜的工作方式進(jìn)行取代，進(jìn)一步提升大學(xué)人力資源管理工作的整體效率。

1.2為高校教工查詢信息提供便利

信息化在人力資源管理工作中的應(yīng)用得到了全面發(fā)展后，高校中無(wú)論是教師還是職工都可以利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行查詢，并且借助這種方式還將更好地和人力資源管理工作人員展開(kāi)更為有效的溝通，對(duì)于進(jìn)一步完善自身工作質(zhì)量將產(chǎn)生十分重要的幫助。大學(xué)人力資源管理信息化工作之所以可以得到全面發(fā)展提升，最重要的是保持其工作的透明度，在這種前提下形成更流暢的交流方式或渠道，所以在今后的工作過(guò)程中也將更為公正和公平地對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行開(kāi)展和完善。

2對(duì)大學(xué)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)行提升的策略

經(jīng)過(guò)筆者多年的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，確定當(dāng)前我國(guó)大學(xué)在進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)的過(guò)程中還存在一定的問(wèn)題，因此這項(xiàng)工作在開(kāi)展的過(guò)程中還存在很大的上升空間，為此筆者也提出了相應(yīng)的策略，希望對(duì)廣大工作者起到一定幫助作用。

2.1加強(qiáng)對(duì)信息化軟件的選擇

對(duì)大學(xué)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，選用適合自身人力資源發(fā)展的計(jì)算機(jī)管理軟件是一項(xiàng)十分重要的工作，同時(shí)也是進(jìn)行人力資源管理工作的必要前提。當(dāng)前我國(guó)大部分高校的發(fā)展都已經(jīng)十分完善，不僅擁有充足的資金，同時(shí)還掌握著中小學(xué)所不具備的規(guī)模和技術(shù)型人才，因此在這種背景下，就應(yīng)該要求相關(guān)的信息咨詢公司對(duì)大學(xué)當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行研究和分析，最終再由專業(yè)的計(jì)算機(jī)公司對(duì)學(xué)校的實(shí)際情況展開(kāi)分析，以便為其選取一個(gè)最佳的信息軟件，促進(jìn)高校該項(xiàng)工作的進(jìn)一步發(fā)展和完善。

2.2保證高校資金的充足

由于人力資源管理工作是一項(xiàng)十分重要的工作，并且這項(xiàng)工作在進(jìn)行的過(guò)程中需要付出長(zhǎng)期的時(shí)間和精力，因此在人力資源管理信息化的發(fā)展過(guò)程中，需要不斷對(duì)其投入資金和工作精力，在這個(gè)過(guò)程中，高校只有保證資金的穩(wěn)定，才能對(duì)這項(xiàng)工作的開(kāi)展提供最基本的保證和幫助。

2.3對(duì)大學(xué)教職員工的信息化意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)

在對(duì)大學(xué)進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)教職工的信息化意識(shí)培養(yǎng)和提升，對(duì)促進(jìn)大學(xué)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力將產(chǎn)生重要幫助，并且在這個(gè)過(guò)程中，還將更好地創(chuàng)建出民主、和諧的文化教育環(huán)境，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)有著重要幫助。在這個(gè)過(guò)程中，需要引起注意的是，在對(duì)信息化人力資源進(jìn)行管理的過(guò)程中，相關(guān)的工作人員應(yīng)該秉承著以人為本的理念和原則，在對(duì)教職員工進(jìn)行信息化意識(shí)的培養(yǎng)過(guò)程中，避免和減少對(duì)軟件的過(guò)度依賴情況出現(xiàn)，從而防止對(duì)管理工作質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。在對(duì)大學(xué)進(jìn)行人力資源管理信息化意識(shí)的培養(yǎng)過(guò)程中，還應(yīng)該適當(dāng)對(duì)教職工進(jìn)行培訓(xùn)工作，以便加強(qiáng)其自身素質(zhì)和能力，為信息化建設(shè)提供有效幫助。

2.4對(duì)大學(xué)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃

在對(duì)大學(xué)進(jìn)行人力資源信息管理系統(tǒng)的規(guī)劃時(shí)，工作人員需要對(duì)以下幾個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)研究：①對(duì)人力資源管理信息化的策略進(jìn)行詳細(xì)分析和擬定；②對(duì)當(dāng)前大學(xué)信息化水平的具體情況進(jìn)行評(píng)估，保證其評(píng)估工作的正確性；③加強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)中所需要具備的管理功能進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃；④需要對(duì)工作系統(tǒng)所處的運(yùn)行環(huán)境完整性展開(kāi)充分研究和考慮。

在對(duì)大學(xué)人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃以后，無(wú)論是學(xué)校管理人員還是人力資源管理工作人員，在正常進(jìn)行工作的過(guò)程中都需要遵循一定的工作方式和步驟，保證工作的正確性和指導(dǎo)性，從而為今后工作奠定穩(wěn)定基礎(chǔ)。

3結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上文的研究，確定當(dāng)前我國(guó)大學(xué)在進(jìn)行人力資源管理信息化的建設(shè)中還存在一定的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了工作的正常開(kāi)展。針對(duì)這種情況，本文也提出了相應(yīng)提升人力資源管理信息化的對(duì)策，希望對(duì)高校今后的發(fā)展起到更大的幫助作用。人力資源管理信息化是開(kāi)展高校人力資源管理環(huán)節(jié)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)條件，因此信息化技術(shù)在發(fā)展和完善的過(guò)程中，如果不將二者進(jìn)行有效地融合，將對(duì)高校的管理起到一定的阻礙作用。在這種背景下，將網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)良好地結(jié)合在高校人力資源管理中，建立起符合現(xiàn)代化教育發(fā)展的發(fā)展體制，將成為今后大學(xué)提升自身人力資源管理能力的一個(gè)重要環(huán)節(jié)和方式。