遂寧市：著力配齊配強鄉鎮干部隊伍

近年來，遂寧市著力配齊配強鄉鎮干部隊伍，努力營造干事創業氛圍，充分發揮干部隊伍作用，不斷夯實基層執政根基。

摸清底數，建立鄉鎮空編管理臺賬。市、縣（區）組織、人社、編辦等部門每年集中開展一次鄉鎮編制使用情況專項督查，嚴格實行編制分層級管理。市、縣兩級建立鄉鎮編制管理臺賬6個，動態掌握全市鄉鎮干部因工作調動、到齡退休、辭職辭退等原因造成的缺額情況，為每年補充鄉鎮干部隊伍夯實工作基礎。配齊缺額，提升鄉鎮編制使用率。堅持編制、人社部門編制前置審批制度，嚴禁超編進人，對鄉鎮干部實行實名制管理，嚴把“入口關”，使有限的鄉鎮編制資源發揮最大效益。正向激勵，激發鄉鎮干部干事創業熱情。市委鮮明重視和關愛基層干部導向，縣（區）建立鄉鎮領導班子標準結構模型，注重從農村基層、脫貧攻堅、重大項目、產業發展、信訪維穩等一線選拔工作實績突出、能夠擔當重任的優秀干部，特別注重提拔有鄉鎮領導工作經歷的干部，進一步激發干事創業激情。（遂寧市委組織部 王榮）