淺議職工文體活動(dòng)的成效與不足

劉 兵 （鎮(zhèn)江市工人文化宮 212003）

淺議職工文體活動(dòng)的成效與不足

劉 兵 （鎮(zhèn)江市工人文化宮 212003）

文體活動(dòng)是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、合作精神創(chuàng)建的重要實(shí)踐活動(dòng)方式，可以有效將職工個(gè)人的發(fā)展與集體的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，對(duì)全面提高職工綜合素質(zhì)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。開(kāi)展職工文體活動(dòng)，可以幫助職工調(diào)節(jié)心理，舒緩職工的精神壓力，并且與職工的切身利益有著直接的聯(lián)系。本文主要通過(guò)分析職工文體活動(dòng)中存在的不足，探討完善職工文體活動(dòng)，提高職工文體活動(dòng)成效的具體措施，旨在為職工文體活動(dòng)開(kāi)展提供參考。

職工文體活動(dòng)；不足；成效；措施

組織開(kāi)展職工問(wèn)題活動(dòng)的主要目的是以服務(wù)職工、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)工運(yùn)事業(yè)為宗旨，為廣大職工和社會(huì)提供健康有益的活動(dòng)場(chǎng)所，以文藝創(chuàng)作、組織活動(dòng)、組建業(yè)余團(tuán)隊(duì)等為主要功能的問(wèn)題活動(dòng)形式開(kāi)展為了提高職員的綜合素養(yǎng)、凝聚職員的團(tuán)隊(duì)力量，可以最大程度的滿足職工人員的文化生活需求，對(duì)培養(yǎng)職工之間默契發(fā)揮著積極的作用，為提高工作效率奠定了基礎(chǔ)。在組織開(kāi)展文體活動(dòng)之前，必須注重活動(dòng)內(nèi)容的豐富性、參與者的廣泛性，盡量發(fā)揮職工文體活動(dòng)的成效。文章就現(xiàn)階段職工文體活動(dòng)中存在的不足展開(kāi)分析，探究如何發(fā)揮職工文體活動(dòng)的成效。

一、職工文體活動(dòng)中存在的不足

（一）活動(dòng)內(nèi)容不符合職工的實(shí)際情況

開(kāi)展的職工文體活動(dòng)整體出發(fā)點(diǎn)是好的，也在文體活動(dòng)舉辦的過(guò)程中收到一些成效。但是，有很多文體活動(dòng)組織者將職工文體活動(dòng)作為一項(xiàng)日常工作任務(wù)來(lái)看，出現(xiàn)為開(kāi)展活動(dòng)而活動(dòng)的局面，沒(méi)有對(duì)職工的具體精神文化需求進(jìn)行了解題活動(dòng)的內(nèi)容嚴(yán)重偏離了職工人員的實(shí)際，不能吸引職工人員積極的參加，例如，有的文體活動(dòng)的內(nèi)容是組織打掃街道，開(kāi)展專家講座等，遭到職工的排斥，偏離了職工文體活動(dòng)的本質(zhì)。

（二）職工缺乏參與文體活動(dòng)的精力

企業(yè)或者事業(yè)單位等內(nèi)部職工人員日常工作任務(wù)較為繁重，并且在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，內(nèi)部和外部的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，大部分職工忙于自己的工作、業(yè)績(jī)和發(fā)展自己的職業(yè)生涯等，沒(méi)有精力參加職工文體活動(dòng)。很多職工下班或者節(jié)假日還要忙于參加各種補(bǔ)習(xí)班，充實(shí)自己。對(duì)于參加職工文體活動(dòng)“心有余而力不足”。

（三）文體活動(dòng)競(jìng)技化成分過(guò)高

文體活動(dòng)的初衷是根據(jù)職工的實(shí)際要求，創(chuàng)辦符合職工身心需求的全員性活動(dòng)，但是現(xiàn)在很多文體活動(dòng)成為職員之間競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。例如，某市舉辦事業(yè)單位文藝活動(dòng)，有籃球、乒乓球等項(xiàng)目，活動(dòng)組織的最初目的是陶冶情操、強(qiáng)身健體，但是有少數(shù)職工對(duì)于自己有專業(yè)特長(zhǎng)的項(xiàng)目反復(fù)參加，失去了文體活動(dòng)本質(zhì)的意義和價(jià)值。

（四）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足或者經(jīng)費(fèi)使用不合理

職工文體活動(dòng)的開(kāi)展必須要有一定的經(jīng)費(fèi)最為活動(dòng)的支撐，組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)需要自籌經(jīng)費(fèi)。為了防止在經(jīng)費(fèi)使用方面出現(xiàn)較大的漏洞，很多單位直接取消了文體活動(dòng)。其次，部分單位通過(guò)冠名贊助的方式籌集資金，但是由于職工文體活動(dòng)的廣告效益較低，冠名贊助商給予的資金贊助有限。最后，是單位在組織文體活動(dòng)時(shí)，在資金的使用上不合理，沒(méi)有將資金使用在“刀刃”上，導(dǎo)致文體活動(dòng)開(kāi)展受阻。

二、完善職工文體活動(dòng)，提高職工文體活動(dòng)成效的具體措施

（一）樹(shù)立正確的活動(dòng)理念

文體活動(dòng)的內(nèi)部組織領(lǐng)導(dǎo)不能因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)的繁忙等原因，盲目的取消職工文體活動(dòng)，要認(rèn)識(shí)到職工文體活動(dòng)是自身單位文化形成的重要組成部分，對(duì)提高職工生產(chǎn)實(shí)踐能力發(fā)揮著積極作用。所以組織領(lǐng)導(dǎo)者要站在廣大職工的角度，以提高集體意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的氛圍為處發(fā)點(diǎn)，組織開(kāi)展職工文體活動(dòng)。其次，從職工的角度來(lái)講，開(kāi)展職工文體活動(dòng)，盡量選擇和利用業(yè)余的時(shí)間進(jìn)行，盡量不要影響到正常的工作任務(wù)。

（二）體現(xiàn)特定的文化和精神

切忌開(kāi)展文體活動(dòng)出現(xiàn)為活動(dòng)而活動(dòng)的局面，這樣不僅會(huì)造成活動(dòng)形式和內(nèi)容的單一，還會(huì)導(dǎo)致職工那還難以提高參與活動(dòng)的積極性。所以要充實(shí)活動(dòng)的形式和內(nèi)容，積極展開(kāi)豐富多彩的職工文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，例如，棋牌比賽，藝術(shù)演出，體育活動(dòng)等，讓廣大職工感受文體活動(dòng)的特有文化價(jià)值和精神。所以在文體活動(dòng)內(nèi)容的選擇上，要盡量推廣團(tuán)隊(duì)合作、集體意識(shí)等，積極配合市總工會(huì)展開(kāi)各種職工文化普惠活動(dòng)，例如，攝影、美術(shù)、樂(lè)器等。

（三）重視培養(yǎng)文體活動(dòng)的指揮者

良好的活動(dòng)指揮者是文體活動(dòng)開(kāi)展的重要保證，也是激發(fā)廣大職工積極參與活動(dòng)的組織者，所以要投入一定的精力在文體活動(dòng)指揮者的培養(yǎng)上，帶動(dòng)文體活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，為企事業(yè)單位的發(fā)展提供動(dòng)力。同時(shí)，總工會(huì)積極調(diào)動(dòng)大中型企業(yè)工會(huì)俱樂(lè)部、圖書館和京劇、燈謎、收藏等各種文體組織及優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，組織的各種文體活動(dòng)創(chuàng)意及相關(guān)服務(wù)，為基層職工文體活動(dòng)提供輔導(dǎo)。

（四）在文體活動(dòng)中融入時(shí)代精神和地域特色

職工文體活動(dòng)是職工文化生活的重要平臺(tái)，也是發(fā)揚(yáng)民族文化的有效途徑。各企業(yè)、單位地域都有自身的特色和文化，所以在文體活動(dòng)組織開(kāi)展的過(guò)程中要充分結(jié)合當(dāng)?shù)氐奈幕厣w現(xiàn)出文體活動(dòng)的地域特色。同時(shí)，現(xiàn)在是萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代，職工文體活動(dòng)的組織開(kāi)展要時(shí)刻與時(shí)代發(fā)展的動(dòng)態(tài)特征保持一致性。例如，利用現(xiàn)代高度發(fā)達(dá)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)組織開(kāi)展多項(xiàng)個(gè)性化的文體活動(dòng)，將本地域的特色文化與現(xiàn)代技術(shù)結(jié)合起來(lái)，吸引更多的職工參與到文體活動(dòng)中，不僅能夠豐富館員職工的業(yè)余生活，還能弘揚(yáng)本地優(yōu)秀文化。

（五）建立健全相關(guān)的規(guī)章制度

職工文體活動(dòng)是一項(xiàng)服務(wù)保障工作，在提高職工精神文化的同時(shí)，也夠?yàn)槠髽I(yè)單位提供隱形的戰(zhàn)斗力。所以需要建立健全保障職工文體活動(dòng)的規(guī)章制度，保證職工文體活動(dòng)的投入、運(yùn)行機(jī)制等都有制度的保障，推動(dòng)職工文體活動(dòng)高效落實(shí)，對(duì)文體工作的發(fā)展發(fā)揮積極了的作用。

綜上所述，開(kāi)展職工文體活動(dòng)，可以幫助職工調(diào)節(jié)心理，舒緩職工的精神壓力，可以提高職工人員的綜合素養(yǎng)、凝聚職工的團(tuán)隊(duì)力量，最大程度的滿足職工的文化生活需求，對(duì)培養(yǎng)職工之間默契發(fā)揮著積極的作用，為提高工作效率奠定了基礎(chǔ)。所以要樹(shù)立正確的活動(dòng)理念，體現(xiàn)特定的文化和精神，重視培養(yǎng)文體活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者，在文體活動(dòng)中融入時(shí)代精神和地域特色，注重活動(dòng)內(nèi)容的豐富性、參與者的廣泛性，盡量發(fā)揮職工文體活動(dòng)的成效，帶動(dòng)文體活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。

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[4]許斌．企業(yè)工會(huì)活動(dòng)中心就提高職工文體活動(dòng)質(zhì)量的芻議[J]．低碳世界，2013（24）．