大數據時代的概念及其發展歷程

呂煉

摘 要：大數據是一個時代的重要標志，在對大數據進行理解時需要從多個層面進行深入理解，具有著重要的意義。在大數據時代的背景下，人力資源管理系統應當體現時代的氣息，將大數據與人力資源管理的工作實際結合起來，在人力資源管理的思維分析中需要對改革并加快進行運用大數據來解決這一問題，將人力資源管理的核心戰略理念進行推廣，實現真正的走上市場的舞臺，將推陳出新運用到管理系統與人力資源管理中，創新人力資源管理模式。利用大數據來提高人力資源管理工作效率和質量，為文化公司的平穩運行保駕護航。這就需要人才資源管理者對大數據有一個很好的認識與了解，只有對大數據有一個總體的認識，才會有對大數據整體的概念，并將人才資源管理與大數據進行有效的聯動，在聯動中進行改革。改革的根本需要在于實踐中發現問題，并將問題進行有效的分析才能進行有效的改革，并提升質量與效率，這需要每一個人才資源管理者對自身的工作進行自身的分析與探討。本文以我國一家中型文化傳媒公司（簡稱文化公司）舉例說明大數據時代對企業人力資源管理變革的重要性。

關鍵詞：大數據時代 大數據理解

1大數據時代概念的提出

當前，大數據這一詞匯在各行各業中出現的頻率越來越高，各種媒體中也經常對這大數據這一概念進行推廣，大數據時代逐漸成為了一個社會熱詞，昭示著大數據時代的來臨。

在學界中，大數據的理論思考與實踐探索一直在如火如荼的濟寧這，并與經濟市場，政府機關形成了良好的合作與互相支持的模式。大數據時代的來臨與當前互聯網時代的建設基礎和發展迅速的信息技術具有重要聯系，早在上個世紀末就有了關于大數據時代的理論雛形，對整合所有數據并對數據進行加工，分析，處理提出設想。這一設想的提出與同一時期的“商業智能”的具有密切的聯系，所謂商業智能也是指建立數據倉庫的基礎上挖掘數據的深度含義，分析數據從而挖掘出數據之間的內部聯系性，從而獲取文化公司所需要的信息，為文化公司的發展提供決策思路和數據支持。

直到世紀，信息技術的發展導致各種數據統計工作的便捷與高效性，人們逐漸發現了進行大規模數據分析和研究對文化公司在發展過程中所能起到的作用，互聯網的覆蓋范圍越來越廣，在各行業各的應用程度愈來愈高，智能手機的普及都為大數據時代的來臨打下了堅實的基礎，隨后大數據的概念在信息技術行業中越來越得到認可與重視，大數據的相關理論基礎研究與前景展望也越來越多，為大數據時代構建了理論結構與應用前景。

2012年的達沃斯世界經濟論壇中將大數據作為主題之一進行討論，可以說變相確定了大數據在未來社會發展進程中的地位，探究了以信息技術為依托的大數據處理分析如何對人類社會的發展作為貢獻。國內對大數據在未來發展中將占據的地位和起到的作用也做出了充分的認可，各大企業與高校對大數據的概念與應用已經開始進行研究與實踐。

2大數據一詞的概念與理解

對大數據時代的理解離不開對大數據的概念的理解。什么是大數據？就當下而言，雖然大數據一詞的出現的頻率極高，許多媒體，部門，論壇都在使用這一詞語，但是對大數據一詞的核心含義的理解卻并不一定充分。當前學界內對數據一詞的定義尚且沒有一個統一的較為得到廣泛認可的定義。對大數據一詞的定義可以分為幾種，例如維基百科上說大數據就是指數量、規模龐大的數據資料，無法利用常見的軟件工具對其進行高效率收集，處理與分析。還有的的說法認為大數據就是單純指數據量足夠大，遠超常規水平的數據集合。還有的說法主要是認為大數據進行處理的方式才是大數據一詞的實質，即大數據是通過特殊處理模式能提高企業對市場形勢的掌控程度，為決策提供指導的數據分析處理方法。

因此來看，大數據的特征應該包含著兩方面，一是大數據處理在技術層面具有先進性，二是大數據在社會性方面具有廣泛性。如上文所述，大數據一詞的出現是信息技術進步的結果。大數據最先出現其實是存在與IT界的術語，大數據是一個多項技術合并在一起的概念，是一個具有系統性的體系，包括對數據依托信息技術實現大規模儲存與聯網分享的云技術，對數據進行分析處理的分布式處理技術，指紋識別，虹膜識別等對數據進行保密管理的感知技術等等，都應該包括與大數據體系之中。與此同時，大數據還具有社會性。大數據這一概念的出現離不開信息爆炸化的時代特征，大量的信息充斥于社會的每一個角落并呈現著井噴式的增長，每一個人都是數據的創造者與傳遞著，國際化進程的加快使人類社會前所未有的緊密聯系在一起，在這種時代背景下醞釀出來的大數據概念無法避免的具有人類社會發展的特征。

在大數據時代，人們的思維模式必須向大數據化的方向靠攏，傳統的思維模式已經不適合時代的發展。信息技術的進步使我們的思維模式也可以在依托大數據提供的信息作出更準確的決策和判斷。在大數據模式下，高效率的數據收集與處理是我們可以脫離傳統的抽樣調查得出結論的辦法，不用再考慮數據模型是否具有科學性和代表性，也不用考慮抽樣結果是否具有偶然性，因為我們已經可以立足于全面性的數據來對問題進行思考與判斷，同時，對數據的判斷要提高效率，應為判斷的本身也是一個大數據的過程，提高判斷的效率再借以數據統計來提高其準確性。在大數據時代，人們面對數據不需要刨根問底的研究數據出現的原因，而是應該要考慮數據之間的關聯性，研究數據之間的聯系，思考關聯出現的原因而不是單純研究因果關系。

大數據時代對于社會的改變在于，它變革的是人們處理數據的方式與模式，改變的是人認知世界，認知事物的方法，在數據化的信息處理中提供發現問題，解決問題，創造價值的方法。大數據作為一個新生事物能開創出一個新的時代，不得不說大數據在我們當下的社會發展進程中是極有價值的。雖然大數據的定義及體系，實踐應用方面還存在許多不足，缺少經驗方面的積累，但是筆者相信隨著時間的推移大數據體系的形成必將越來越完備。我們當下所需要做的就是把握住大數據時代的時代脈搏，必須明確大數據時代的要求：首先，大數據時代必須充分利用信息技術來提高數據的收集與儲存，利用新的數據處理模式發現數據之間的關聯新，為決策提高科學性的指導與數據支持。然后，大數據是技術屬性與社會屬性的有機統一，所以在大數據時代中兩方面工作都要雙管齊下，提高技術水平的同時還要注重社會實踐應用，達到改變市場運作模式，各組織的結構的目的。最后，大數據不是一個高高在上的概念性名詞，而是應該作為一種新的思維方式適用于社會的各個方面，包括政府行政，企業運營和人民生活等等，是新的時代智慧與時代氣息，而不是單純的一種技術或處理數據的手段。

必須要明確大數據時代真正的思想內涵，才能是我國在新時代的發展過程中不落人后，占據著有力地位，提高國家的信息化程度與綜合實力，對本論文的命題“大數據時代”對企業人力資源管理工作的影響能做出正確的分析探究。

參考文獻：

[1]鄔賀銓：《大數據時代的機遇與挑戰》，載于《科技與管理》2013 年第 4 期，第 47 ～49 期。

[2]孟小峰、慈祥：《大數據管理：概念、技術與挑戰》，載于《計算機研究與發展》2013 年第 1 期，第 146 ～149 頁。