淺談高校圖書館女性館員優劣勢及素質提升

陳興燕 莫玉萍 汪潔

（黔南民族師范學院圖書館，貴州 都勻 558000）

[摘 要] 女性館員是圖書館隊伍中的主體，研究女性館員的素質對于圖書館員隊伍建設有著十分重要的意義。分析了高校圖書館女性館員的優勢和劣勢，列舉現階段女性館員的不足，提出了提高女性館員綜合素質的相應對策。

[關 鍵 詞] 高校圖書館；女性館員；素質

[中圖分類號] G251 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）03-0120-02

圖書館是女性相對集中的地方，女性館員是21世紀圖書館事業建設的主要力量，女性在高校圖書館從業人員性別結構中占有絕對的優勢，成為高校圖書館人員結構的一個重要特點。如何挖掘女性館員在圖書館事業中的工作潛力，必須引入人力資源管理理念，把圖書館女性職工管理提高到職業生涯管理的高度，才能保證女性職工的職業生涯得到更好保障，促進圖書館事業發展。

一、高校圖書館女性館員自身的優勢與劣勢

（一）高校圖書館女性館員自身的優勢

在我國各類型圖書館中，女性館員所占的比例非常高，普遍達到館員總數的80%左右，女性館員已經成為圖書館事業發展的主力軍，她們在圖書館各個方面起著越來越重要的作用。20世紀70年代以來，西方許多圖書館學家明確提出圖書館工作的性別傾向于女性，美國著名的圖書館學家杜威本人也曾表示，圖書館應以女性為主，這主要是由于圖書館工作性質所決定的。她們的工作態度、職業道德素養、專業知識、心理素質等因素直接影響到高校圖書館職能的發揮。

社會上不少人對圖書館這一整體行業帶有偏見，認為圖書館就是簡單的借借還還，不需要高學歷、能力強的人員。學校大多把其他部門富余的人員、需解決工作的家屬安排到圖書館，認為圖書館的工作是很簡單的，其實這極大地打擊了圖書館工作人員的積極性，認為自己的工作沒有挑戰性，對圖書館的發展有很大制約性。

縱觀圖書館發展史，女性館員性別優勢在圖書館事業中起到越來越大的作用。這與圖書館工作性質、特點以及女性自身生理、心理優勢密切相關。圖書館是一項服務性相當強的工作，它要求工作人員有強烈的事業心和責任感。面對的服務對象呈現多層次特點，這需要館員在為讀者服務時要有耐心，不厭其煩。圖書館工作屬于服務性工作，女性在性別和性格方面占有先天優勢。其表現在：女性辦事認真負責，具有敬業精神，有責任感，樂于奉獻。

（二）高校圖書館女性館員自身的劣勢

著名作家張抗抗曾經說過：“女人，真正的對手，永遠的敵人，女性解放道路上最頑固的障礙是女人自己。”由于受男尊女卑思想的影響，女性館員的自信心比男性館員要低些，成功的自我期望值較低。與男性館員相比，女性圖書館員也存在不少劣勢。部分女性館員缺乏敬業精神，滿足于現狀，對自己的事業則沒有過多的追求。時代的發展，社會的進步，賦予了女性同男性一樣的工作權利，但是，女性除了工作外，還要承擔家庭的責任，如生兒育女、對子女的養育、對父母的照顧等。隨著時代進步，更多的女性也期望擁有自己的事業，獨立的經濟地位，得到社會的進一步認可。在女性成才的過程中，家庭和事業的選擇常擺在女性的面前，要事業還是要家庭？很多女性在事業上的成功換來的卻是婚姻和家庭的失敗，所以女性如何實現自身的發展與人生價值，是一個永恒的話題。

二、高校圖書館女性館員的現狀

（一）學歷起點低，知識結構不合理

據統計，全國高等院校圖書館平均達到40人左右，加上臨時工平均60人，有的館高達200人。工作人員的學歷，達到大專的占到60%，但真正起始學歷為普高本、專科的并不多，大多是通過成人教育來提高學歷的。建立一支高素質的隊伍，是高校圖書館開展業務工作的基礎。以我館為例，圖書情報專業人員很少，理工類專業知識人才偏少，有5個碩士，尚無博士。高校圖書館不僅是知識生產的腦力勞動，同時也是繁重的體力勞動，有專家認為，男性占50%～60%，女性占40%～50%比較合理，有利于更好地開展工作。女性過多，容易在工作中產生矛盾，引起不必要的糾紛。以我館為例，全館共有26人，女職工17人，男職工9人，女性館員占全館總人數的73%，男女比例嚴重失衡。大大超過專家認為的合理比例。人員構成如上：

從上表中可以看出以下問題：（1）高學歷者太少，只有5個具有研究生學歷，本科學歷者14人，占職工總數的69%，尚無博士。（2）高職稱的比例偏少，3個正高，5個副高職稱。（3）中級職稱人數比較集中，尚有7個人無職稱。

（二）部分女性館員缺乏競爭和危機意識

在高校圖書館，第一專業學圖書館學的很少，大部分是其他專業畢業留校到圖書館工作的，本身素質很高，但缺乏競爭意識和危機感。現代圖書館的特點是服務信息化、管理手段計算機化的運行模式，而女性館員的優勢主要表現在非智力因素方面，業務素質相對較差，科研成果少，這在一定程度上影響到圖書館現代化發展的進程。

（三）重視心理健康教育

女性館員受自身心理與生理特點的制約，有妊娠期和更年期等過程，在一定程度上影響了女性的正常工作。女性要承受來自工作和家庭的雙重壓力，極易產生抑郁、焦慮不安等不良情緒。據統計，有45%的圖書館員對圖書館工作不滿意，有20%的圖書館員有嚴重的精神緊張和焦慮狀況。

（四）家庭因素的影響

受男主外、女主內的傳統觀念影響，婦女跟男性雖一樣同工同酬，但女性還要承擔照顧家庭的主要責任，現實生活中有些女性館員過分看重家庭的存在，從而忽視事業的發展。女性承擔了工作和家庭的雙重重擔，長期超負荷的生存狀態，削弱了她們的進取精神。

三、提高女性館員的素質，提升整體服務水平

（一）提高身體素質

圖書館員應有健康體魄，才有精力完成工作任務。圖書館是讀者聚會的場所，最易感染各種疾病，因此館員應有健康體魄，同時也要注意保持館內的衛生，避免相互之間的感染，為讀者創造優良的讀書環境。

（二）提高女性館員的職業地位

據有關資料統計，圖書館女性工作人員占圖書館總人數的2/3，可是館長級別和副高以上專業技術人員只占全館館長人員的1/3。要提高圖書館女性館員的職業地位，首先要加大政策與法律的支持。絕大多數女性館員都具有本科以上學歷，有一部分女性館員是圖書館學專業的畢業生。

（三）鼓勵學術研究

為激發女性館員從事學術研究的積極性，應將學術研究水平和科研成果作為業務考評、職務晉升的重要條件，選拔女性館員作為學術帶頭人，以她們為核心帶動和培養更多的館員從事學術研究，對有潛力的女性館員，要重點扶持和培養。

（四）繼續教育

現代高校圖書館的趨勢是數字化圖書館，圖書館數字化建設需要一批既有圖書館專業知識和一定外語水平，又熟練掌握計算機網絡知識和檢索技能的信息技術服務人才，才能更好地滿足廣大用戶的要求。目前圖書館的整體素質還不高，不能適應信息時代的要求。圖書館除了引進計算機專業人才外，還應根據不同部門的不同需求，為館員提供外出學習的機會進行繼續教育和培訓工作，從而使大多數館員能適應圖書館發展的要求。

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作者簡介：陳興燕（1969—），貴州普定人，漢族，黔南民族師范學院圖書館副研究館員，研究方向：文獻資源建設。

莫玉萍（1962—），貴州都勻人，布依族，黔南民族師范學院圖書館副研究館員，研究方向：圖書館管理。

汪潔（1972—），湖南長沙人，布依族，黔南民族師范學院圖書館館員，研究方向：外借服務。