女職工懷孕被辭的背后是懲戒不力

吳杭民

“我們中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件，這些案件的共同特點是：用人單位在明知女工懷孕的情況下，以種種理由將其解雇。”北京致誠農民工法律援助與研究中心執行主任時福茂對記者說。“這表明，用人單位對于不得在女工孕期解除勞動合同的法律規定是知曉的。因此，才會找其他理由來解除勞動合同。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明文規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

白紙黑字的法律規定，在一些老板眼里，卻是一紙空文，還要絞盡腦汁地找其他理由來侵犯女職工權益。

事實上，肆意侵犯女職工權益、尤其是“三期”權益的事情，絕不是個案。北京致誠農民工法律援助與研究中心在目前發布的報告顯示，隨著“全面兩孩”政策的實施，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被辭退的案件也在增多。

因為懷孕沒了工作，這樣的事情，在依法治國的大背景下，簡直是令人匪夷所思的！須知，在法律上對女職工要給予特殊保護，是由女職工身體條件和所擔負任務的特殊性所決定的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退；在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿，勞動合同應續延至相應情形消失時終止；懷孕七個月以上，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕進行產檢，所需時間計入勞動時間……這些女職工權益保護的法律規定，都是為了能切實維護好女職工的各項權益，執行得是否到位，也充分體現了一家企業的守法意識和人文情懷。

顯然，目前女職工特殊權益保護還存在著執法不嚴、監察不力、維權成本太高等方面的問題。盡管相關的法律法規都有專門規定，但對這些法律、法規的宣傳還是不夠及時、徹底，監督管理還是不夠扎實有力，導致了侵犯女職工合法權益案件時有發生，正如中國勞動關系學院工會學院院長楊冬梅教授所主張的那樣：一方面應完善保護生育“二孩”女職工的勞動權益，另一方面也要采取適當措施，降低企業用工成本。例如，可以通過社會保險統籌等方式分擔女性生育成本，或獲得減稅額度，以補償女性在這段時間的效率減損等，調動用人單位維護女職工權益的積極性。

而在筆者看來，要全力構筑起一張保護女職工的維權網，最關鍵的是要加大企業違法的成本和懲戒力度，除了要依照相關勞動法規進行處罰外，還要把這些企業違法失信行為納入到社會信用體系建設的企業信用數據庫里，一旦上了“黑名單”，其在享受優惠政策、貸款、評優、上市等方面將嚴格受限，從而讓這些違法老板付出應有的代價！