如何依靠思政工作做好企業人事管理措施淺析

衡軍志

摘 要：隨著現代化進程的不斷深入，很多企業也得到了快速的發展，為了順應時代的發展，大部分的企業都在努力提升自身的綜合競爭力，企業的競爭即為人才的競爭，所以企業人事管理工作的地位也就日益突出，企業人事管理工作與思想政治工作緊密相連，它們是相互依存、相互促進的作用，將思想政治工作與人事管理工作相融合，可以有效的促進企業的發展，提高企業的經濟效益。目前依靠思想政治工作做好企業的人事管理已經成為當前的熱議話題，也是各企業深入研究了主要課題之一。

關鍵詞：思政工作；企業發展；人事管理

目前各企業單位中的人事管理工作已經上升為企業的核心內容，受到了各領導的高度關注，人事管理工作關系到企業員工的切身利益，而且政策性要求比較高，這就凸顯出了思想政治工作的生命線作用。現階段，我國的經濟迅速發展，而且企業人事管理制度也不斷的改革和深化，在這樣的大背景下，發揮思想政治工作的作用，引進人才、留住人才，是做好企業人事管理工作的關鍵，本文主要探究了思政工作在企業人事管理中的重要作用、企業思想政治工作現狀分析、如何依靠思政工作做好企業人事管理措施，以供參考。

一、思政工作在企業人事管理中的重要作用

（一）有利于提升企業的管理水平

目前，很多企業在開展人事管理工作時都會遇到這樣或者那樣的問題、困難，雖然針對出現的問題企業采取了相應的措施，并且也吸取了各優秀企業或者國外企業的管理經驗，但是取得的效果不甚明顯。實際上，就我國企業人事管理方面而言，要想使其得到長效的發展，就應該結合自身的實際情況，不能盲目的效仿，考慮企業員工自身的需求和企業發展的目標，制定科學合理的管理制度，這就要有效的結合思想政治工作，不能以經濟利益為中心制定，開展管理工作，而是要以思想政治教育為核心，對自身的管理技巧和方法加以豐富和創新，提升企業的管理水平，進而促進企業的發展。

（二）提升企業員工的凝聚力

在企業人事管理中提升員工凝聚力對企業在管理中起到根本作用，強化員工的使命感和責任感，使員工更細致地認識到企業發展理念與企業文化。隨著目前企業多樣化的發展，各企業間的競爭日益激烈，這就為企業員工增添了更多的發展機會，從而也使得員工流動性問題也逐漸增多了，為企業的穩定發展造成了嚴重的威脅，但是，在企業人事管理中與思想政治工作相結合，工作的開展以思想政治教育為基礎，與員工之間的溝通也盡顯人性化的一面，使員工能以積極的態度面對自身的工作，提升各個員工的責任心和職業素養，一定程度上加大了員工的凝聚力，留住企業的人才，為企業的穩定發展提供了保障。

（三）促進企業的可持續發展

對企業發展來說，保持長久的利益才符合企業穩定發展的特點，這也是企業在人事管理中的重點之一，提升企業員工穩定性，增強企業核心競爭力，是保障企業長久穩定發展的基礎。在現階段市場競爭日益激烈的大背景下，企業之間的競爭已經成為了人才的競爭，所以，留住企業人才、引進人才才是企業發展的根本。在企業人事管理工作中，引進思想政治教育的工作，可以提升企業發展的穩定性。借鑒許多思想家政治家的理論，認為人對心理的需求已經超越對物質的需求，所以在企業人事管理中，要將工作的重點放在發揮員工自身價值這一方面，使員工提高自身的存在感和價值感。

二、企業思想政治工作現狀分析

（一）面臨的工作對象比較復雜

現階段，社會的發展趨向于多元化，而各個企業也受到多元化的影響，為了順應時代的發展，對自身的發展方向和目標都做出了適當的調整，而且也制定了相應的管理制度，這就使得企業思想政治工作有了適當的改變，其工作內容和工作方向也變得相對比較復雜和全面，一定程度上阻礙了工作的順利開展。就像一些企業中，存在的老齡化現象比較嚴重，由于這一現象而使企業內部出現了一系列的問題，如退休、養老、接受新知識的能力等問題，面對這些問題，使得思想政治工作的開展變得比較復雜。

（二）企業內部思政員工政治觀念不足

在許多企業中，存在著一些搞思政工作的人員卻不懂思政，對許多國家大事和實時動態完全不關心，對于當前的企業形式也缺乏獨特、清晰的見解，沒有對企業的信仰，缺乏對國家的歸屬感。這就導致了企業一些思政的員工在處理問題的時候不能夠綜合地來看問題，在面對國家、集體、個人三者之間關系的時候，不能有自己的判斷，處理這三者之間的關系的時候更沒有明確的向導。

（三）企業內部思想政治工作方式相對落后

在千變萬化的市場經濟和企業發展的相比較下，企業內部的思想政治工作無論是在內容、手段乃至方法上都有一定的落后性，沒有跟上企業發展的步伐。面對復雜的形式和環境，思想政治工作落后的狀態嚴重阻礙了企業的發展，使企業在面臨問題的時候缺乏思想基礎和理論依據。落后的企業思政工作方式，不僅造成了人才的流失，而且也阻礙了企業的發展。

三、依靠思政工作做好企業人事管理的措施

（一）強化員工的培訓

開展員工思想政治教育培訓不僅是提高員工專業素質和操作水平的需求，更是提高員工職業道德和企業認同感的重要措施。在當前企業的發展過程中，開展思想政治教育培訓一方面要將統一員工思想與行動，提高員工思想覺悟；另一方面要將企業文化、經營理念、業務技術等作為思想政治教育的主要內容。同時還要加強作風建設和黨風廉政建設，在企業人事管理的工作中，要加強企業政策宣傳，全面增強員工的歸屬感，提高其主人翁意識。此外，思想政治教育還應擴展到企業管理階層當中，加強執行與溝通能力、管理能力等方面的培訓教育，全面提高企業決策的人性化。

（二）突出以人為本的核心理念

企業的人事管理工作和思想政治工作都以人為核心要素，強調的都是人的管理，因此要將以人為本貫徹到思想政治工作的每一個環節中。以人為本就是首先要將企業的生產計劃、發展規劃與員工的思想狀態、心理狀態保持一致性；其次，在制定人事制度和發展規劃時，要從實際出發，尊重員工的工作能力和工作效能，最大化激發員工潛質，使其在崗位上做出最大化貢獻。

（三）結合企業文化建設

企業文化是員工日常工作依所處的大環境、大氛圍，在人事管理工作中要將思想政治工作作為企業文化建設的重要部分。首先，將具有代表性的思政教育方針上升到企業文化的高度；其次，要以企業文化建設充實思想政治工作內容，詳細闡述廉政文化、服務文化等內容，利用企業文化的熏陶作用開展思想政治教育培訓，強調在潛移默化當中提升員工的思想覺悟，達到人事管理的效果。

（四）推進思想政治工作系統化

推進思想政治工作的系統化就是要把思想政治工作貫徹到人事管理的每個階段每個環節當中，在績效管理、薪酬管理、職業技術鑒定、教育培訓等工作中融入思想政治教育。首先，加強業務能力培訓，切實提高員工的專業素質和操作技術；其次，設立敬業愛崗典范，以優秀員工個人事跡和模范典型提高感召力；最后，在人事管理的規章制度中針對思想政治教育設立專用規范，保證人事管理工作的先進性、完備性和可行性，提高思想政治工作相關部門的執行力。

四、結語

在企業中，做好思想政治工作對于企業內部的各個組成部分都將是百利而無一害的，是企業進步的源泉。在企業人事管理中，更加需要思想政治工作的支持，從而使企業人事管理在制度、方針、政策、手段乃至目標上得到一個質的飛躍，促進企業人事管理工作盡善盡美。

參考文獻：

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