青年心理與青工工作

卞志+李鳳琴

摘 要：隨著職工隊伍不斷地注入新鮮“血液”，新老交替快，企業思想政治工作的重點也逐步轉移到青年職工這方面來。而企業的主力軍們的思想動態穩定直接影響著企業隊伍穩定。作為思想政治工作者要做好青年工作，必須研究青年心理，掌握他們的所思所想，除了正常的滿足他們的物質需求，還要做他們的朋友、貼心人，才能最大限度的調動青年的工作積極性。因此，青年心理和青年工作有密切的關系。特別是在不斷改革進步的今天，研究青年心理，對做好青年工作具有特別重要的意義。

關鍵詞：青年心里；青工工作；政工

一、青年工作的重要性

隨著社會的不斷發展，各種體制改革在不斷的深化完善，人們的傳統觀念正不斷的更新。大家已經開始意識到，體制改革已經沖破了陳腐觀念，而一些觀念陳舊的人難以馬上接受，而青年人就表現的截然不同，他們不僅能夠接受，而且是改革的支持者、擁護者、生力軍。所以說，改革需要青年，建設精神文明的物質文明需要青年。青年代表著我們企業發展的未來，是黨和國家的希望所在。

青年工作越來越使人們感到重要了。社會如此，企業也是一樣。青年職工的思想教育是企業思想政治工作的重點。筆者通過幾年的青年工作實踐認識到，青年工作是一門科學，它屬于思想政治工作范疇，但又是一項專業性很強的工作。

在實際工作中，有些從事政工崗位的人認為青年工作是可有可無 的。本人干青年工作期間，曾有一些好心的同事和和朋友勸我不要接下這項工作，說青年工作不是終身事業，只是一個過渡時期。這就說明在一些干部中確實存在不重視青年工作的現象。但廣大青年認為青年工作是不可缺少的，并且應該加強，他們寄希望于共青團，這是他們說話的場所，如果沒有青年工作者，他們似乎就沒有了知心人。

二、青年心理特點及需求

青年工作說好做也難做，說難做也好做，就看你是否理解青年心理，掌握青年心理。青年的心理是復雜的，是特殊的。他們最顯著的特點是“閉鎖性”。人到了青年期已經失去了兒童時期的直爽，即使對最親近的人也很少吐露真情，表現出心事重重，不愿與他人多接觸的姿態。但是存在閉鎖性的同時，又產生了希望被他人理解的強烈要求。因此，我們要研究青年工作，就必須了解青年的特點，概括地說，雖然我們都會經歷過青年時期，但往往時代背景不同，各個時期的青年特點也會有所不同。就如今社會的發展背景下，概括地說，青年人有以下特點：1、心境開始出現；2、人生觀初步形成；3、情操的培養已趨成熟；4、善于自我表現；5、對異性有特殊的好感；6、需要理解；7、自尊心強；8、“成功欲”強；9、自信心過盛，好強感突出；10、善激動，易沖動。企業中的青年人除了有以上特點外，還具有今天明顯的時代特點，即：講現實、講公平、求快樂、求快富，掌握心理特點，不能一概而論，要對癥下藥。就拿青年人的需求講，要看到當前青年人有很多的需求，有很多的特點，如：1、對新生活方式的需求，不想湊合，希望檔次高，格調新，形式多，結構科學，走出家庭，面向社會；2、對文娛體育活動的需求，想借文體活動來恢復體力和腦力，緩解壓力、放松心情；3、經濟上的需求，隨著生活條件的提高，對新生活條件的追求，文體活動的增多，婚戀中對價值觀念的重視，重現實，需要經濟做保證；4、對民主的需求，需要有發言的機會，能夠發表自己的想法，以取得自己的需求；5、對學習的需求，對于上進心較強的青年來說，這是當今需求的普遍的重心；6、政治上的需求，這是精神需求的具體表現形式；7、對信仰上的需求，這是人們用自己所尊奉的一定意識形態中的思想、主張來規范和指導自己的行動，并根據個人社會實踐的成敗、得失來調節自己內心世界的一種愿望；8、生理需求，青年人風華正茂、精力旺盛，在人生的旅途中剛剛邁步，尤其是對異性接觸要求強烈，這需要正確引導。在做青年工作時，要善于抓住主要矛盾，解決關鍵問題，只有這樣，才能抓住青年的心，有的放矢地去做工作。

三、如何做好青年工作

研究青年人的特點和需求，是為了更好地去做青年人的工作。青年工作必須動之以情、曉之以理。而掌握了青年心理。工作才會入情、入理，才能以心換心，把青年人的積極性調動起來。通過工作實踐，應該做到針對特定做工作，把握心理交朋友。

（一）對青年人的行為方式要理解

對于他們，需要真心實意地去和他們交朋友，要多給他們談些帶有知識性的東西。多教他們如何做人，如何生活，他們很喜歡聽到把他們當成“大人”的談話，平等的交換意見。因這部分青年大多剛走向社會，最怕別人對自己懷疑。加之，家庭對他們不放心，這就需要單位做青年工作的人多理解他們。如果一旦和他們交了朋友，他們會把你當親人，對你甚至比自己的父母都信得過。

（二）對青年人的潛能要挖掘

因為他們對自己的能力充滿信心。青年期突出心理特征之一在于從依賴向獨立轉變。自信心的確立是這一轉變的顯著標志。如果你敬他一尺，他就會敬你一丈；假如你渺視他，他會毫不客氣地不理睬你，甚至有點傲慢，有時表現出狂妄；你如果一本正經地到他的工作崗位檢查工作，他會連理也不理你；假如你很謙遜地向他問好，他會馬上拿出他認為最好的東西招待你，要正視他的能力，挖掘他的潛力，并幫助他運用能力，發揮潛力。

（三）對青年人的創新意識要鼓勵

青年人多有創新意識，我們的思想政治工作要鼓勵這種創新精神。“開拓欲”也就是創新意識。青年人大部分有這個特點，我們需要保護他們的這個特點。青年人往往是優點突出，缺點也明顯。他們不墨守成規，不怕擔風險，但難免要走彎路，出問題，有“辮子”和“把柄”。對此，我們要幫助，而不能“挑理兒”，抓“把柄”、揪“辮子”，而是要多鼓勵。

（四）對青年人遇到困難要多幫助

要善于幫助青年人克服工作中的困難，幫助他們實現自己的目標。青年人的需求已經向高層次發展。只要這種需求不是無理的就應該為他們創造條件，鋪平道路。不能諷刺他們，更不應該成為他們進步的阻力。

（五）針對青年人的興趣特點，多開展形式多樣的活動

青年人的興趣愛好是廣泛的，做好青年工作，要盡可能地從滿足青年的興趣考慮，開展形式多樣的活動。把有相同興趣的青年人組織起來，既是青年職工思想教育中同代人教育同代人的橋梁，又使青年人在健康有益的興趣活動中啟迪思想，陶冶情操。各種活動都要堅持業余、自愿、小型、多樣的原則，采取娛樂、教育、得益三位一體的方針，寓教于樂，寓益于趣。

（六）針對青年人的表現欲，為其提供展示的平臺

要利用多種形式，給青年人得以表現的機會，青年善于表現，好體驗是青年的特點，也是青年人的優點。我們應該掌握這個特點，充分發揮他們的這一特點，盡可能多給青年人一些鍛煉、表現的機會，讓他們有機會去表現，有場合去“表演”。

總之，要想干好青年工作，就必須掌握青年心理，尊重青年的要求，按青年成長的規律開展青年工作。否則，就會忙了半天不見效，出力受累不討好。

參考文獻：

[1]于海光.如何做好青工工作的幾點體會[J].企業改革與管理，2015（04）：65.