新形勢下醫院黨建工作的思考

龍飛

摘 要：新形勢下對醫院黨建工作提出了更高的要求，為了使醫院可以在新形勢下更好的滿足人民需求，適應社會發展方向，作者在多年從事醫院黨建工作的基礎上，重點提出了幾點在新形勢下做好醫院黨建工作的策略，希望可以為醫院相關人員提供參考，為醫院發展、管理水平的提高做出貢獻。

關鍵詞：新形勢；醫院；黨建工作；思考

前言：

隨著社會快速發展，醫院黨建工作面臨著新的挑戰，黨務工作人員只有抓好黨建工作，才能提高醫院黨組織工作形象以及地位，切實結合醫院工作實際情況、業務水平，采取更有效的黨建工作開展策略，為醫院在新形勢下發展提供動力。

1 更新醫院黨建工作觀念，探索黨建工作新情況

新時代賦予了醫院黨建工作新的要求，因此醫院黨建工作要想更好的完成新時期任務，相關工作人員就要及時更新自身工作觀念，積極探索黨建工作新情況。一方面，當前醫院黨建工作人員需要樹立起管理自身、管理醫院發展、管理醫院相關干部、管理醫院服務水平、管理醫院監督工作的工作觀念，只有這樣，黨建工作才可以更好的與醫院相關業務工作結合起來，更好的服務于醫院發展與業務服務工作，切實提高醫院相關人員業務水平以及服務質量；另一方面，醫院黨建工作人員需要積極探索黨建工作新情況，在社會不斷發展、變化的過程中，醫院黨建工作也被提出了更高、更新的要求，基于此，相關工作人員需要積極大膽的探索，從而尋找出更好的黨建工作與醫院業務工作的結合點，為醫院黨建工作開創出新局面。

2 做好醫院黨“執政”能力建設的策略

2.1 準確定位醫院工作人員角色

當前大部分醫院實行院長負責制，基于此，黨建工作隊伍就要更積極的發揮出監督以及政治核心作用，這就要求黨建工作人員需要準確定位自身角色，在把握好醫院發展方向的基礎上，為醫院黨建工作賦予更新的發展內涵，切實以管理醫院干部以及醫院人才為黨建工作核心內容，以黨建工作積極參與醫院重大決策為主要工作內容，保證醫院工作人員能夠準確定位自身角色，協調好醫院各方權益，同時黨建工作人員也要積極宣傳黨的方針政策，在醫院開展相關業務時，積極按照相關法律法規，做好黨建工作中的監督工作，保障醫院工作人員可以在黨建工作人員的努力下，凝聚、團結在一起。

2.2 完善醫院黨建工作管理機制

筆者通過對新形勢下醫院黨建工作的詳細分析發現，當前大部分醫院在開展黨建工作時缺少完善的管理機制，一方面管理機制能夠起到約束相關人員，提高黨建工作有效性的作用，另一方面，完善的醫院黨建工作管理機制還能夠為黨建工作人員提供參考[1]?；诖?，要想在新形勢下做好醫院黨建工作，相關人員就應該積極完善醫院黨建工作管理機制：首先，醫院黨建工作機制應該詳細包含到激勵機制、監督機制、人才培養機制以及相關人員選拔任用機制；其次，在掌握完善醫院黨建工作管理機制方向后，黨建工作人員應該與醫院領導進行密切協商，結合醫院當前工作人員工作情況，建立起適合該醫院發展的以上機制；最后在醫院業務水平不斷提高、黨建工作不斷完善的基礎上，為了使黨建工作管理機制能夠發揮出更大的作用，就要不斷完善管理機制，保證管理機制可以更好的滿足社會發展對醫院的需求。

2.3 黨委要積極參與醫院重大決策

積極參與醫院重大決策，不僅是黨委的一項工作內容，也是保證黨建工作可以發揮監督作用的重要途徑。在新形勢下，相關黨建人員就應該積極參與到醫院各項會議中，更全面真實的與醫院領導人員共同協商醫院科研醫療管理，教學工作中的重要事項，同時，在此基礎上，黨委也要積極參與醫院改革發展重大事項，探索出更有助于醫院發展的途徑和方法[2]。在參與醫院重大決策基礎上，相關黨建工作人員也要積極開展調查研究，通過實際調查確定決策的可行性以及實際效果，保證為醫院發展所提出的決策方案更可靠。

2.4 要加強黨委建設及醫院領導班子建設

要想對新形勢下提高醫院黨建工作的有效性，就要積極提高黨的執行能力，基于此，醫院在開展業務工作培訓時應該加強黨委建設以及醫院領導班子建設。黨建工作人員在重視醫院從嚴治黨的同時，也要切實結合醫院業務工作情況以及醫院建設發展，做好自身黨委建設和醫院領導班子建設。

基于上述分析，醫院黨建工作人員應該積極組織醫院改革學習，切實將醫院改革發展與相關理論學習實踐結合起來，培養醫院領導班子以及黨委干部的理論與實際結合的能力，除此以外，還要健全醫院領導班子制度、思想作風、工作成效、工作作風、工作方法、廉潔自律等方面的監督，建立醫院重大醫療事故問責制度，在約束醫院領導以及黨建工作人員的基礎上，提高相關人員工作能力。

2.5 重視宏觀領導和切合實際的管理

要想切實做好醫院黨建工作，不僅應局限于當前醫院發展以及實際業務工作情況，更要結合醫院長遠發展方向，基于此，在開展醫院黨建工作時，就要實現黨委職能方面的轉變，切實從宏觀上對醫院整體利益及長遠發展做出計劃，在調查醫院當前實際發展情況的基礎上，提出更可行的長遠發展建議，保證該建議的全局性以及建設性可以滿足醫院發展要求。同時在重視宏觀領導和切合實際管理的基礎上，還需要加強對醫院激勵機制以及監督機制的完善，保證醫院工作人員可以在良好激勵機制的引導下調動自身工作積極性，同時又在監督機制的監督下，更快速有效的發現業務問題，提高醫院服務水平以及治療水平，保證醫院黨建工作在新形勢下開展的有效性。

3 提高對黨建人才培養工作的重視

當前醫院發展進入了一個新的階段，在醫院開展黨建工作的同時，黨建工作人才也成為醫院發展的一個重要決定因素，一方面，管理醫院干部是黨一直以來的工作原則，同時也是黨干部隊伍建設的重要原則，另一方面，只有提高對黨建人才培養工作的重視，才可以為黨建工作隊伍注入新鮮動力，提高其工作有效性。基于此，筆者結合醫院黨建工作開展實際情況，提出以下幾點建議：一是將醫院黨建工作核心轉移到制定人才培養計劃機制上；二是建立與黨建人才培養相適應的激勵機制；三是啟發多方面黨建人才錄入機制，保證所選擇的黨建人才可以有助于醫院發展。

4 建立信息共享平臺

1.搭建資源共享平臺。設立黨組織、群團組織、黨員信息、工作資料等多個數據庫。2.搭建黨務管理平臺。平臺中的“組織管理”模塊能夠以“組織樹”的形式瀏覽各機關黨組織和群團組織機構信息，同時實現換屆提醒、換屆網上審批、組織生活記錄等功能；“黨員管理”模塊主要實現對黨員信息的查詢統計、組織關系轉接、信息的導入導出等功能；“黨員發展”模塊實現了對入黨積極分子的動態管理；“黨費管理”模塊實現了網上黨費的繳納管理等功能。3.搭建信息互動平臺。平臺中的“通知公告”模塊，增強了工作部署的便捷性和針對性；“成果展示”模塊為各基層黨組織互相學習提供了條件；“理論研究”模塊搭建了學習交流平臺。

總結：

總而言之，當前形勢下大部分醫院黨建工作仍然存在著不足，要想提高黨建工作質量，相關工作人員就需要更新醫院黨建工作觀念，探索黨建工作新情況、做好醫院黨“執政”能力建設、加強宣傳醫院思想工作創建以人為本醫院文化，也只有如此醫院才可以在快速發展的時代背景下提升自身工作水平與服務質量，希望本文的分析可以為更多醫院黨建工作人員提供可以使用的理論依據。

[參考文獻]

[1]黃東. 新形勢下醫院黨建工作的思考[J]. 學理論，2013，（03）：117-118.

[2]裴玉芳. 新形勢下醫院黨建工作的幾點思考[J]. 長春理工大學學報（高教版），2009，（02）：44-45.

（作者單位：宣城市人民醫院，安徽 宣城 242000）