企業(yè)目標下薪酬激勵策略研究

林婷婷

摘要：

薪酬是企業(yè)成本中的一項重要支出，是企業(yè)對員工的投資。同時，薪酬作為企業(yè)對員工勞動價值的回報，與企業(yè)員工的切身利益緊密相連，受到員工的時刻關(guān)注。因此，可以看出薪酬在企業(yè)與員工關(guān)系中扮演者重要角色。在激烈的市場競爭中，企業(yè)把薪酬作為激勵工具，刺激員工的工作積極性。合理的薪酬激勵策略對留住人才，充分地發(fā)揮員工的潛能至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；薪酬激勵目標；薪酬激勵策略

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.17.037

1引言

薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報，實質(zhì)上也是一種交換或者交易。對于企業(yè)來講，要想使這種交換持續(xù)下去，就必須使員工對自己的薪酬狀況滿意。這種滿意度來自于不同的角度，既有員工對薪酬本身的滿意度，又有員工從薪酬中收獲的內(nèi)在滿意度，它們深刻地影響到員工對企業(yè)的忠誠度及工作積極性。而利用薪酬對員工進行激勵的手段就是薪酬激勵策略。合理運用薪酬激勵策略對企業(yè)未來發(fā)展意義重大。

2薪酬激勵的目標

利潤最大化是企業(yè)的經(jīng)營目標。而企業(yè)的價值是由員工創(chuàng)造出來的。因此，如何運用薪酬激勵手段將員工創(chuàng)造的價值最大化是企業(yè)最為重視的問題。首先，要了解員工對什么樣的薪酬感興趣。換而言之，薪酬要到達什么樣的目的才能對員工產(chǎn)生激勵作用。

（1）具有外部競爭性。薪酬的外部競爭性主要是指企業(yè)的薪酬水平與外部市場相比具有競爭性，通常略高于市場上的薪酬水平。……