“紅領工程”在外企中彰顯黨的力量

◎文／金組工 于春盛

“紅領工程”在外企中彰顯黨的力量

◎文／金組工 于春盛

公司黨委組織黨員開展“美化環境，從身邊做起”活動

作為一家外商投資企業，TDK大連有限公司黨委充分認識到黨建工作的重要性，通過實施“紅領工程”，使企業黨組織和黨員在團結職工群眾、維護企業穩定、促進企業持續健康發展中的重要作用得以充分發揮。

強化培訓，育“紅領”隊伍。堅持把黨員隊伍的教育培訓放在首位貫穿始終，通過多種渠道不斷提升黨員隊伍的綜合素質和能力。積極采取理論教育與實踐鍛煉相結合的方式，通過上黨課、談心、走訪慰問等活動，將黨的理論和思想傳輸到黨員的心里，轉化為外在的行動。

規范管理，樹“紅領”形象。從規范化管理入手，規范建章立制，制定《“紅領”日常行為規范》，進一步規定了黨員應有的品德、能力、業績、廉潔等內容，并予以公示，督促黨員嚴格遵守規范，自覺約束行為。注重日常跟蹤檢查評比，邀請班組負責人和普通職工擔任義務監督員，對黨員進行監督，使其及時查擺問題，及時整改糾正，有效保證了黨員的先進性。

創新載體，顯“紅領”活力。創新活動載體，開展“崗位建功立業”“手拉手幫帶”“維權固穩”等主題活動，組織黨員立足本職崗位，積極開展業務攻關、“五必談五必訪”幫扶帶活動，選派黨員代表建立“黨員維權團”，先后為大病員工捐款達數十萬元，走訪慰問困難職工上百人次，征集合理化建議1500多條，技術革新創造和節約價值高達600萬元，獲得市技術創新成果獎項7個，有效助推了企業健康快速發展。