準確把握工會工作的四個關系 扎實做好新時期職工群眾工作

李宗南　劉雁

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家改革發展的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。做好職工群眾工作是工會組織的優良傳統和獨特優勢，是工會工作的生命線。作為新時期的工會干部，要做好新形勢下的職工群眾工作，必須牢牢把握和正確處理工會工作中的四個關系，以更加深厚的職工感情、更加有效的方式方法，不斷增強工作實效，提升服務職工群眾的能力和水平。

一、感情與責任的關系

帶著感情做好職工群眾工作，就要牢固樹立群眾觀點、始終站穩群眾立場。要堅持思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、工作上依靠職工群眾，進一步沉下身子，深入職工、體察職工，尊重職工群眾的主體地位，發揮職工群眾的首創精神，傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾意愿，問需于職工群眾，問計于職工群眾。

帶著責任做好職工群眾工作，就要不斷探索和創新工作方法，注重解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要扎實推進職工素質提升工程、安全防護、醫療互助、困難幫扶等工作的開展，注重解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，保障和維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化需求和社會權益。通過重心下移，責任上肩，以工作中的點點滴滴積累，樁樁件件實事，贏得職工群眾的真心擁護、真誠支持，獲得推動企業科學發展的力量源泉。

二、主導與參與的關系

在主導作用方面。工會組織要在廣泛開展社會主義勞動競賽、充分發揮工人階級主力軍作用，大力發展和諧勞動關系。要依照法律法規通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；加大依法推動企業普遍開展工資集體協商工作力度，探索和實踐“協商層級上提”、“簽訂合同下移”等方式方法；要在職工中深入開展社會主義核心價值體系學習教育和創建學習型組織，爭做知識型員工活動，堅定職工跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，不斷提高職工的綜合素質。

在參與作用方面。要通過參與企業政策制定、行政與工會聯席會議、三方協商機制等多種源頭參與途徑，充分表達和反映職工意愿與要求，推動涉及職工切身利益的各項法律法規、政策的制定與實施。要充分發揮工會作為企業民主管理組織者的作用，通過職工代表大會制度、廠務公開等形式，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要充分發揮工會在創新社會管理中的協同作用，動員和組織職工群眾依法理性有序參與社會管理和公共服務，形成社會管理人人參與、和諧社會人人共享的良好局面。要切實加強群眾性勞動安全衛生保護和職業病防治工作，督促企業落實安全生產措施，深入實施安康杯競賽活動，維護好職工的安全健康權益。

三、黨的領導和服務職工的關系

對于工會干部來說，要讓職工群眾滿意和黨委組織放心，一是要善于學習。要堅持不懈地學習理論和業務知識，不斷開闊視野，完善知識結構，切實提高為職工群眾服務的本領。二是政治過硬。要牢固樹立大局意識，政治意識，廉政意識。工會干部要不斷用發展的要求審視自己、用創新的精神完善自己、用勤奮努力的執著態度提高自己，要始終把企業所想、職工所盼作為開展工作的依據和標準。三是要創造業績。工會干部的威信高不高，不在于他的地位有多高、權有多重，而在于他是否有所作為。“有為才有位”，這就要求我們每個干部都要用心想事、用心干事、用心成事。職工利益無小事，要從點滴和小事做起，言必行、行必果，干出效率，干出業績。

四、兼職和專職的關系

如何正確處理專職和兼職的關系，做到兩種關系的相輔相成、協調發展，關鍵在于要堅持務實的工作作風，增強學習能力，注重統籌協調。首先，要堅持務實的工作作風。務實是協調和解決一切問題和困難的法寶，更是一切積極力量和智慧的粘合劑。所以，兼職干部要在繁忙的工作之余，抽出精力、擠出時間，傾聽職工的意見建議，了解上級工會的工作部署和要求，善于找尋工會工作的切入點和結合點。其次，要增強學習能力。只有不斷學習工會的業務技能，學習黨和國家的形勢政策，學習工會的制度和理論知識，才能不斷增強駕馭工作的能力和水平。再者，要注重統籌協調。統籌協調是領導干部、工會干部必備的重要素質之一。要不斷培養自己透過現象看本質的能力，善于抓住重要矛盾和矛盾的主要方面，達到綱舉目張、事半功倍，從而實現二者的緊密結合、有機促進。