硅谷為什么歧視女性

趙寧寧

硅谷創造了具有前瞻性的技術，但在兩性關系上卻落后得令人瞠目。

硅谷的技術發展雖然日新月異，但歧視婦女的現象一如30年前的華爾街，女性創業特別艱難。近年來，硅谷的科技企業花了上百萬美元，用于提高女性員工的比例和地位，但效果并不理想。

最近一項調查發現，參與調查的從事科技行業的二百多位女性高級人員中，幾乎所有人都回應說遭遇過性別歧視。

2014年10月份，微軟公司的首席執行官薩提亞·納德拉公開表示“女性員工不應該要求漲工資”，表示女性應該堅信公司系統將會給她們帶來恰當的獎勵。他甚至還認為，克制升遷的念頭對于女性而言完全是一種美德。納德拉后來為自己的不當言論道歉，并稱微軟的男性員工與女性員工薪酬平等。事實上，微軟的女性員工占比29%，17%的女性員工從事直接與科技相關的工作。就在當年9月，新發布的報告顯示，在科技公司，女性員工比男性同事的薪酬少了6358美元，同時，有一個孩子的女性要比其他同事的薪酬少11247美元。

納德拉的言論發表還不到一年，前雇員凱蒂·牟索利斯即向微軟公司發起了訴訟。牟索利斯對微軟公司發起的訴訟和性別歧視相關。牟索利斯表示除了她以外，公司還有許多女性雇員的報酬要低于同級別的男性雇員。她還表示和女性雇員相比，男性雇員在升遷中占據著更有利的條件。

《新聞周刊》2015年的文章“硅谷婦女歧視大行其道”中說，既然數字科技是我們當今時代的工業革命，那么現在創造的財富、當今形成的商業模式和企業文化將伴隨我們一個世紀。……