政策吹風

政策吹風

勞動人事爭議仲裁辦案規則

（人社部令第33號）

《辦案規則》從提高勞動人事爭議仲裁辦案效能出發，依法細化了適用終局裁決的范圍，將競業限制期限內給予的經濟補償金、解除或終止勞動合同的經濟補償、未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或終止勞動合同的賠償金等爭議案件納入終局裁決適用范圍，并明確了適用終局裁決的金額為單項計算的金額。規范了簡易處理程序，對簡單小額勞動爭議案件實行快速處理，在答辯期、送達方式、審理方式、文書制作等方面簡化程序。規范和簡化了集體勞動人事爭議處理程序，縮短爭議處理周期。本規則自2017年7月1日起施行。

四川省民政廳等5部門關于發布2017年全省城鄉居民最低生活保障標準低限的通知

（川民發〔2017〕61號）

經省政府同意，現發布2017年全省城鄉居民最低生活保障標準低限：城市居民最低生活保障標準低限為460元/月，農村居民最低生活保障標準低限為275元/月。本標準從2017年1月1日起執行。

勞動人事爭議仲裁組織規則

（人社部令第34號）

《組織規則》著力加強仲裁員隊伍建設，明確了仲裁員的權利與義務，增加了仲裁員考核、培訓和作風建設等內容，并對仲裁監督進行了規范。進一步規范和完善了仲裁委員會職責、仲裁庭組成、仲裁員聘任和解聘等內容。仲裁委員會下設實體化的辦事機構，具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。辦事機構稱為勞動人事爭議仲裁院，設在人力資源社會保障行政部門。仲裁院對仲裁委員會負責并報告工作。本規則自2017年7月1日起施行。

四川省統計局關于發布2016年全省城鎮全部單位就業人員平均工資的公告

2016年四川省城鎮全部單位就業人員平均工資為54425元，比上年增加3959元，增長7.8%，扣除物價因素，實際增長5.7%。城鎮非私營單位就業人員平均工資為63926元，比上年增加5011元，增長8.5%；其中：城鎮非私營單位在崗職工平均工資為65781元，比上年增加5261元，增長8.7%。四川省人力資源和社會保障廳轉發人力資源社會保障部《關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》的通知

（川人社辦發〔2017〕788號）

支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或參與項目合作。支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或在職創辦企業。支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業。支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位。各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業單位專業技術人員參與創新創業工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。

四川省衛生和計劃生育委員會等7部門關于印發《四川省醫療衛生機構管理體制機制改革實施方案》的通知

（川衛發〔2017〕62號）

主要目標：完善醫療衛生機構管理體制機制，實現行政部門從舉辦管理向全面監督管理轉變；完善人事編制管理體制機制，充分解放和增強人才活力；完善符合醫療衛生行業特點的薪酬制度，科學體現醫療衛生人員技術勞動價值；完善醫教研協同機制，促進醫療衛生事業持續發展。

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