社會主義核心價值觀是企業強基固本的基礎工程

韓華東

國有企業是國民經濟的支柱，對確保國民經濟持續、快速、健康發展發揮著重大作用。潤物細無聲，榜樣的力量是無窮的 。廣大黨員、干部要帶頭學習和弘揚社會主義核心價值觀，用自己的模范行為和高尚人格感召群眾、帶動群眾。要運用各類文化形式，生動具體地表現社會主義核心價值觀，用高質量高水平的作品形象地告訴人們什么是真善美，什么是假惡丑，什么是值得肯定和贊揚的。要高度重視核心價值觀對企業全體職工的凝聚作用和激勵作用，大力倡導和培育、踐行社會主義核心價值觀。要認真學習、廣泛宣傳、積極踐行社會主義核心價值觀，將企業職工凝聚在一起，匯集心往一處想的智慧，凝聚勁往一處使的力量，從而推動企業科學發展。

一、學習核心價值觀，領會深度內涵

黨的十八大報告把社會主義核心價值觀從國家、社會和個人三個層面概括為“三倡導”：即倡導富強、民主、和諧、文明；倡導自由、平等、公正、法治；倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。廣大黨員干部肩負著帶領人民群眾共同富裕建小康、促進社會文明和諧的光榮使命，必須認真學習深刻領會社會主義核心價值體系基本內容和深刻內涵，在實際工作生活中帶頭踐行社會主義核心價值觀。

作為一個國有股份制煤炭企業，如何在多元思想的社會中踐行核心價值觀？筆者認為，只有內化于心，才能外化于行。首先，要從理論上深刻闡述社會主義核心價值觀的內涵，通過理論學習、載體宣傳等各種方式，讓廣大職工真正理解社會主義核心價值觀，廣泛傳播社會主義核心價值觀，使社會主義核心價值觀深入人心，并營造良好的輿論環境，形成一種激發正能量的良好氛圍。其次，領導干部要帶頭踐行社會主義核心價值觀。雖然廣大職工群眾是踐行社會主義核心價值觀的主體，但作為黨員領導干部，打鐵還需自身硬，一定得帶頭踐行，把這項任務擺上重要位置，以核心價值觀規范和要求自己，帶好頭、領好路，以身作則、率先垂范，從而影響更多的職工群眾，做踐行社會主義核心價值觀的榜樣。再其次，加快對核心價值觀的制度化和日常化，以社會主義核心價值觀為引領，把社會主義核心價值觀轉化到日常工作的各項制度中，轉化到職工的日常行為準則中，滲透到生活的各個方面，讓職工隨時隨地感受社會主義核心價值觀，不斷深化對社會主義核心價值觀的理解和認同，從而更好地踐行社會主義核心價值觀。

社會主義核心價值觀的踐行是全體干部職工的事，是我們的立身之本，是我們的責任更是義務。國有企業培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚“三個倡導”，對于實現管理創新和企業核心競爭力提升具有重要意義。我們應從自身做起，從小事做起，人人學習，人人踐行，讓優秀傳統文化繼續發揚光大。

二、弘揚核心價值觀，樹立正確導向

當前，面對錯綜復雜、繽紛繁雜的宏觀大勢，公司在積淀和傳承優秀文化方面有著不同于其他企業得天獨厚的優勢：一是企業性質決定了公司除了承擔經濟和社會責任之外，還肩負社會主義先進文化傳播者的重任；二是出于自身發展的需要，公司寄希望于通過優秀文化及企業精神的代代傳承，長遠保持良好的知名度和美譽度，以獲得更廣泛的市場認可；三是長期以來，作為國有企業在黨建方面的優勢為培育和踐行社會主義核心價值觀提供了可能和有利條件。面對這些得天獨厚的優勢，我們如何讓員工在實踐中感知它、領悟它，做到內化于心、外化于行，需要我們廣大干部職工在提高認識、工作結合、抓出特色、長效機制上下功夫。

1.在提高認識上下功夫。要充分認識到核心價值觀是企業軟實力競爭的重要方面，發揮著“凝魂聚氣、強基固本”的重要作用，是軟實力的靈魂，也是軟實力建設的重點，是支撐人才因素的動力源泉。公司要充分利用內部宣傳載體，圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀建設，深入推進對勞模、先進個人等各類先進典型的學習宣傳，加強示范引領，營造學習崇尚先進、爭當先進、尊重先進的濃厚氛圍，深入宣傳助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的道德理念。

2.在搞好結合上下功夫。要與精神文明建設、黨建思想政治工作、企業文化建設等基礎工作緊密結合。扎實推進“講文明樹新風”活動進企業、進機關、進區隊、進班組，持續開展“崗位學雷鋒，（下轉第42頁）（上接第39頁）爭做好員工”等主題活動，以道德講堂、志愿者服務、學雷鋒活動、道德模范和身邊好人評選等為抓手，通過干部職工易于接受、喜聞樂見的形式，以促進公司廣大員工價值觀水平的提高。

3.在抓出特色上下功夫。充分發揮公司企業文化的熏陶作用，以社會主義核心價值觀為引領，建設體現社會主義特點、時代特征和企業特色的企業文化。抓好煤炭企業的文化建設，營造守信光榮、失信可恥的良好氛圍，著力打造體現社會主義核心價值觀的企業文化，形成良好的企業文化環境。

4.在形成長效工作機制上下功夫。明確責任，細化措施，做到有部署、有檢查、有考核。黨員干部要帶頭加強道德修養，以實際行動，推動公司形成領導示范、上行下效的局面。同時，逐步探索制定行為規范約束機制，對違反核心價值觀等不文明行為做出相應的懲罰制度，努力形成文明風尚、人人向往，失德言行、及時責罰的良好氛圍。

三、踐行核心價值觀，促進知行合一

踐行社會主義核心價值觀，貴在知行合一。需要扎扎實實從企業實際出發，從員工身邊入手，抓好各個環節和各個方面，使核心價值觀成為企業和員工日常工作生活的基本遵循。

1.融入企業安全生產。安全生產是我們做好各項工作的堅實基礎，社會主義核心價值觀是這個基礎的堅強保障。我們在開展生產經營活動時離不開職工的價值取向，只有遵循社會主義核心價值觀，使其成為整個企業的普遍價值準則，成為企業職工的價值實踐，才能達到企業健康持續發展的目標。在具體工作中，要圍繞核心價值觀把安全作為組織發力點，廣泛開展“反三違、查隱患、促整改”、“青年安全監督崗”“安全質量標準化”等活動；鼓勵員工將金點子、好建議和遇到的難題轉化為科技成果，鼓勵“小發明、小改革、小創造”，引導技術攻關、愛崗敬業常態化，讓職工從身邊工作中深刻領悟社會主義核心價值觀的重要內涵。

2.融入企業思想政治工作。要深入宣傳公司各個時期的工作主題、目標任務，進一步凝聚共識，促進發展，激發斗志。同時把面臨的外部嚴峻形勢向廣大職工講清楚、內部問題講明白，對標先進企業，找出差距，動員職工與企業同心協力，共渡難關。要積極宣傳先進典型。采取全方位宣傳廣大職工投入降本增效、生產經營、技術改造工作的積極性和做法，鼓勵職工勤于思考、樂于“小改小革”，勤練技能，以過硬的技術生產過硬的產品、控制較低的成本。充分發揮好先進典型的引導和示范作用，努力在公司內部形成愛崗敬業、創新創造的良好氛圍。

3.融入精神文明創建活動。企業精神文明建設是企業日常工作的一項重要內容，其內容豐富、組織健全，是不可多得的融入途徑之一。將社會主義核心價值觀融入精神文明創建活動，要先從在職工群眾日常工作生活中的具體實踐上要求，從職業行為規范、文明禮儀、文明餐桌、文明交通、文明家庭等日常細節行為的養成抓起，引導職工知榮辱、講文明，守禮儀、做表率，倡導百善孝為先、誠信為重，把社會主義核心價值觀落到實處。要開展“學雷鋒常態化”和各類先進選樹活動。通過舉辦職工道德講壇和宣傳“中國好人、身邊好人”事跡等工作，提高職工參與群眾性精神文明創建活動質量和水平。開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”，在企業上下形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文體活動，以重要節慶日為重點組織攝影書畫比賽、演講比賽、才藝表演、大眾體育等多種形式的文體活動，豐富職工的業余生活，使廣大員工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操，使文明創建成為培育社會主流價值觀的重要方式。

4.融入“兩學一做”學習教育活動。首先要在活動要求上加以體現，要求黨員領導干部做好表率，充分認識培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義，在“愛國、敬業、誠信、友善”的個人層面充分發揮模范帶頭作用，達到上行下效的強大示范效應。“喊破嗓子、不如甩開膀子”，黨員領導干部時時處處以身作則，正人先正己，身正令才行。通過開展黨員承諾踐諾活動，要求黨員將黨徽時刻系在胸前，牢記使命、做好榜樣，在各項工作中主動接受職工群眾監督。其次要在活動內容中加以體現，要圍繞社會主義核心價值觀的具體要求，進一步鞏固“兩學一做”學習教育活動的成果，要立足于現狀、立足于實際，將“學”、“做”結合，把工作做細、做實，做得自然、做得入心。同時，要把開展道德實踐活動與培育廉潔理念相結合，營造崇尚廉潔的良好風尚。

5.融入企業文化建設。社會主義核心價值觀與企業文化雖然是兩種科學，但都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點和落腳點，都把培養人的集體意識，規范人的行為準則，提高人的積極性、主動性和創造性作為自己的主要任務。在提煉和培育企業文化的過程中，同時融入社會主義核心價值觀，能夠快速促進職工的價值認同、企業認同，產生巨大的凝聚力和感召力，幫助職工自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而努力，增強職工的價值認同和踐行能力，促進企業的安全生產和經營發展。