淺析醫院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法

摘 要：醫院是人們日常生活中離不開的健康維護機構，在社會發展的新時期，我國的市場經濟體制日益完善。新醫改措施的出臺使得醫院思想政治工作產生了質的飛躍，但醫院政工隊伍建設中仍然存在一系列問題。醫院需要結合其政工隊伍建設的現狀，通過對人才知識結構進行調整、提升政工干部綜合素質、健全長效機制等途徑從根本上解決其存在的問題，以促進醫院更好地為百姓服務。

關鍵詞：醫院；政工隊伍建設；問題；解決辦法

當前社會迅速發展，人們的生活水平也隨之大幅度提高，更加注重自身的健康問題，這對醫院政工隊伍的建設提出了更高的要求。但由于醫院是業務型事業單位，政工隊伍的建設很容易被忽視，因而存在一些亟待解決的問題。為滿足人們各方面的客觀需求，為人們提供更加優質的服務，政工建設需要采取措施進行進一步的優化和完善。

1醫院政工隊伍建設中存在的問題

1.1政工人員專業水平低下

據調查大部分醫院的政工人員是由臨床醫生轉行或者是其他行業臨時調用而來，這些人員沒有接受過正規的培訓，不具備必要的專業素質和工作經驗。對黨的基本思想也沒有深刻的了解，缺乏政治敏銳性。對政工的個人職責和工作范圍模棱兩可，嚴重影響醫院政工工作的順利開展，不利于醫院的長期發展。

1.2少數政工進取心和責任心不夠強

醫院內的部分政工人員存在一個現象，就是工作時缺乏進取心和責任心，態度不端正。思想政治教育是一項艱苦的工作，其本身的性質也就決定了這項工作必然是付出大于物質回報的勞動。受時代潮流和社會形勢的影響，政工對物質利益的認識出現誤區，造成了一些人把物質利益理解為“一切向錢看”，對自己的工資和物質回報斤斤計較。另外，有些醫院領導只重視對業務骨干的選拔和重用，沒有完善對政工人員的獎勵以及升職政策，使一些優秀的政工因缺少機會從而失去了對工作的熱情，工作中表現懶散，常常處于被動應付狀態[1]。

1.3對政工工作重視程度不夠

近年來，隨著經濟發展的持續推進，醫療事業發展突飛猛進，大多數醫院領導更注重醫院的醫療水平給醫院帶來的經濟效益，認為醫院只需要負責人的身體健康，將工作重點放在診病、治病上，沒有意識到思想政治工作的重要性，不重視對政工人員的指導和培養。使得政工工作成為醫院的“邊緣地帶”，也使政工人員出現心理誤區，認為沒有業務干部吃香，選擇范圍小，甚至出現政工工作被架空的現象。

1.4缺乏管理監督長效機制，難以符合醫院發展要求

醫院政工隊伍建設缺乏管理監督長效機制，沒有明確的分工，從而導致政工人員管理監督能力不強，不能及時主動地處理工作中遇到的各種問題，主要表現為不愿意去管、不知道如何去管、管理沒有效果三個方面的問題。一些管理人員在管理過程中會出現“人性化”的現象，認為這是他們的同事，不能得罪同事或者破壞關系。一些醫院政工人員覺得這份工作難度較大，對自己缺乏信心。由于這些原因的存在，醫院管理監督工作形同虛設，近于癱瘓，已經嚴重影響到醫院的建設，不利于一元店長期發展。

2解決醫院政工隊伍建設問題的辦法

2.1更新觀念，提高認識

思想政治工作的勞動自然是社會必要勞動。對于調動人的積極性、創造性，具有實際意義。醫院領導應該充分意識到建設政工團隊的重要性和必要性，積極更新觀念，正確認識和評價政工人員的勞動價值。看清政工人員的工作性質，意識到思想政治工作不是可有可無的，理解政工人員勞動特殊性，既看到顯性效果，又不忽視潛在效果。尊重和珍惜他們的勞動成果，重視他們的工作價值，才能將他們的工作效益放大，發揮更好的作用[2]。同時，要提高醫院政治工作機制，實現標準化政治工作隊展開。

2.2選擇優秀人才，豐富團隊

政工隊伍的建設需要引進優秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量，并且注重引進“尖端人才”。醫院政工隊伍領導者要提高全醫院思想政治工作水平，就要實行公開競聘上崗，認真把好調查考察關，做到對口安排、按崗調配。及時且適當地提拔優秀人才，促使其聰明才智充分發揮。同時，也適當引進政工相關專業的一些優秀大學生，以達到政工隊伍年齡知識結構優化的目的。

2.3注重培訓，增強政工干部綜合素質

思想政治工作僅有滿腔熱情和良好的愿望是不夠的，必須具有相應的科學文化素質。把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。政工干部的培訓分為兩部分：一是強化理論知識培訓，夯實理論功底；二是注重業務知識培訓，加強政工人員學歷教育，密切聯系醫院工作實際，積極掌握醫療動態和技術的更新，強化和豐富政工人員的業務知識，力求使醫院政工隊伍朝著學者型、專家型的方向努力。

2.4建立健全激勵機制

建立重實績、重貢獻的績效考核分配體系，明確職責與分工，逐步改變“有人無事做、有事無人做、人浮于事”的不良局面，充分調動干部職工的工作積極性。我們要理解政工人員勞動特殊性，肯定和尊重其勞動成果。我們不僅在精神上要肯定他們，在物質上也要進一步提高政工人員的待遇，提高幸福指數，讓他們生活更加幸福、更加體面、更有尊嚴，讓全院干部職工共享醫院改革發展成果[3]。在考核內容上力求全面，對有突出成績表現的政工人員給予獎勵。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。同時，借助編制調整推行競爭上崗、留優汰劣制度，解決政工干部的晉升問題，為穩定政工隊伍打下了堅實基礎。

3結語

思想政治工作是我們黨的優良傳統，在新形勢下仍然是我們一切工作的生命線。解決現階段我國醫院政工工作中的弊端，切實推進醫院政工隊伍建設，是我國實現醫療體制改革，建設和諧社會的必要保證。政工隊伍建設對醫院思想政治工作具有重要作用，現階段醫院應當加強政工隊伍建設，采取有效措施解決政工隊伍建設過程中存在的問題。為了促進自身得到進一步發展，需要從醫院政工隊伍的實際狀況出發，制定可行的方案，建設一支滿足新時代需要的高素質政工隊伍，從而使醫院各方面工作能夠順利開展，擁有更好的發展前景。

參考文獻：

[1]曾奇瓊.淺談新時期醫院政工隊伍建設對策[J].現代企業教育.2012（13）.

[2]董飛華.醫院政工隊伍建設存在的問題及解決措施[J].人才資源開發.2015（09）.

[3]郭文山.加強醫院政工隊伍建設 做好醫院黨建工作[J]. 新西部（理論版），2016，（15）：52-62.

作者簡介：張娟，女，單位：石家莊市婦幼保健院。endprint