“五險一金”管理工作及其實施

左玉梅

摘要：“五險一金”作為一項重要的社會保障制度，其不僅為人們提供了養老、醫療、工傷、生育、失業、住房等諸多方面的基本保障，還切實保護了人們在工作、生活之中的切實利益。所以，做好“五險一金”的管理工作則具有十分重要的現實意義。本文筆者即結合個人對“五險一金”管理工作的了解與研究，就“五險一金”管理工作及其實踐展開粗淺的探討，以供參考。

關鍵詞：五險一金；管理工作；有效實施

前言：

“五險一金”管理工作的開展，不僅直接關系到人們工作、生活的穩定性，還直接關系到整個經濟社會發展的穩定性。所以，不斷提高對“五險一金”工作的管理水平，做好“五險一金”管理工作的有效實施則尤為重要，也是現如今社會各界關注的重點所在。以下筆者結合相關參考文獻與個人研究經驗，從“五險一金”管理工作思想入手展開粗淺的探討，提出“五險一金”工作的主要內容與有效實施方式。

1.對“五險一金”管理工作思想的分析

任何單位內部在執行“五險一金”管理工作時，都應該始終堅持科學的發展理論，緊緊跟隨黨中央的政策方針，結合單位自身的實際發展特點，從長遠利益發展的戰略角度去考慮“五險一金”的管理措施，從而促進單位的和諧、穩定發展。同時，還應該結合單位內部的工作結構與管理發展方向，為單位構建一套適合的“五險一金”管理機制，從而對單位內部員工的實際福利待遇進行不斷的完善，切實保障單位員工們的切身利益，讓單位的每一名員工都能夠全身心的投入到單位發展之中，為單位創造出更大的價值，形成利益雙贏的良性發展局面。

2.“五險一金”的管理內容與有效實施方法

2.1“五險一金”的管理內容

第一，要確保能夠按時、足額的扣繳“五險一金”。確保能夠做到按時、足額扣繳“五險一金”是“五險一金”管理工作最為主要的內容所在。這是因為只有確保“五險一金”被按時、足額扣繳，才能夠讓單位員工隨時的享受到國家給予的各項基礎福利待遇。只有確保“五險一金”被按時、足額的扣繳，才能夠確保單位員工在享受福利待遇的同時，其自身利益不會受到任何的損失。尤其是針對一些基層員工，更要對其本人的“五險一金”繳費基數和當地繳費下限是否相符，進行嚴格的審查。格外注意是否會出現扣除“五險一金”個人部分后的工資低于當地最低工資標準的情形，相關政府則應該通過強制力或其他約束力來避免拖欠員工“五險一金”現象的出現。

第二，做好個人賬戶與社會之間的結合。正是因為“五險一金”是由單位和個人共同繳納完成的，所以，要想切實保障個人賬戶的安全性，個人的切身利益，就應該加強對勞動力群體的正常代際更替，同時通過在資本市場里運作基金，使基金保值升值，促進經濟的發展。

2.2“五險一金”管理工作得以有效實施

第一，對國家的相關資金籌備工作進行不斷的完善。為了確保“五險一金”管理工作能夠得到切實的貫徹與落實，應該加強國家層面的籌集管理工作，即從國家政策、法律、管理等方面入手對“五險一金”管理工作進行落實，建立完善的法律法規，以此從法律的角度上保證“五險一金”工作的正常投放。同時，還應該明確“五險一金”資金管理方面相關部門的各項職責，安排好各部門的安全責任制度，從而做好對這部分資金的收集以及統一調度的問題，尤其要加強有關工作的監督管理力度，進而確保“五險一金”管理工作的有效實施。

第二，進一步強化社會保險機構的相關管理工作。進一步強化“五險一金”執行部門的管理能力，構建完善的管理制度以及科學合理的管理流程，并運用現代化計算機管理手段統籌社會各界信息，以此切實提高相關社會保險機構的服務質量，從而保障“五險一金”管理工作的有效實施。

第三，不斷擴大“五險一金”的涵蓋范圍。開展“五險一金”的根本目的是為了進一步保障員工的基本利益，滿足員工們的生活、工作所需。所以，隨著經濟的不斷發展變化，“五險一金”的范圍也應該相應的發生變化，即對“五險一金”的涵蓋范圍進行相應的調整，從而使更多的員工都能夠切實享受到“五險一金”所帶來的福利待遇。尤其是針對合同制的臨時員工，也應該為其繳納“五險一金”。而這就需要國家相關部門對各個單位進行嚴格的審查，確保每一名員工都按照相應要求繳納了“五險一金”，對那些并未繳納“五險一金”的單位應該給予嚴厲的批評與相應處罰，要求其進行足額補繳。

第四，對“五險一金”的繳費管理工作進行規范。單位要針對“五險一金”的繳費工作進行規范化的管理，根據所在地社會保險機構的統一要求，嚴格按比例繳納“五險一金”。明確員工和單位各自要承擔的比例，嚴格按照規定的要求進行管理發放工作，針對一些生活困難的員工，切實落實“五險一金”的相關補貼政策，單位要做到一視同仁，對這些員工也應嚴格履行繳納的義務，從而使得他們能夠得到相關的福利補貼。

第五，對“五險一金”管理服務工作的相關流程進行規范。要想進一步做好“五險一金”的管理工作，就必須要進一步加強并且規范“五險一金”發放工作的管理相關流程，做好“五險一金”資金的統一繳納和使用，還要完善并規范工作流程，提高相關工作人員的職業素質，保證“五險一金”管理工作的正常進行，要對業務流程進行優化，對員工的個人賬戶進行社會性優化管理，使員工的個人賬戶和社會賬戶進行整合，進而確保“五險一金”管理工作的有效實施。

結束語：

正是因為“五險一金”為人們提供了最為根本的保障，直接關系到人們生活、工作的根本利益。所以，就必須認真做好“五險一金”的發放與管理工作，不斷的提高“五險一金”的工作管理水平，擴大人們“五險一金”的受益范圍，從而確保人們能夠最大化的享受到“五險一金”所帶來的合法利益，促進社會主義和諧社會的有效構建。

參考文獻：

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