傳承理想 領航前行

□ 浙江省慈溪市委常委、組織部長 周培劍

傳承理想 領航前行

□ 浙江省慈溪市委常委、組織部長 周培劍

□開場白

慈溪民營經濟發達，家族式企業較為集中，近年來已逐步進入代際傳承的高峰期。家族式企業如何順利完成新老交接，黨組織從中如何發揮作用，讓新生代企業家傳承老一輩企業家創業創新、樂于奉獻、勇于擔責的優秀品質，便成為擺在我們面前的重要課題。

面對民營經濟發展的新形勢新要求，慈溪市著眼于培養具有現代經營管理能力、對黨有感情、支持黨的工作的民營企業家后備人才隊伍，充分發揮黨建工作優勢，積極實施新生代企業家“紅色傳承”工程，使黨建工作與企業發展互促共進、齊頭并進。

思想傳承點亮“紅色精神”。“知者行之始，行者知之成。”如何加強新生代企業家對黨和黨建工作的認識，傳承老一輩企業家對黨的感情，是家族式企業代際傳承面臨的首要問題。實際工作中，我們注重加強對新生代企業家的入黨培養，積極物色其中的優秀分子，引導其向黨組織靠攏。同時，加強對列為入黨積極分子的新生代企業家的跟蹤培養，建立“1+1紅色對話”制度，安排黨員企業家作為其入黨聯系人，經常談心交流，以切身經歷言傳身教，讓新生代企業家從企業管理重要組成部分的高度來認識黨建工作的重要性，不斷提高政治思想覺悟。早在2012年初，慈溪市就針對新生代企業家群體成立專門的聯誼會，并建立黨支部，持續開展以“學黨史、感黨恩、跟黨走、謀發展”為主題的“紅色接力”活動，通過寄送“黨建紅包”、開展紅色之旅、參加紅色課堂、閱讀紅色經典，加強新生代企業家革命傳統教育，提高黨性意識。目前，市新生代企業家聯誼會108名理事中，企業年產值2000萬元以上且年齡45周歲以下的新生代企業家有30人，其中黨員13人，占43%。

行動傳承構筑“紅色引擎”。“有為有位，有位有為。”提升黨建工作影響力，以實際行動贏得出資人的支持，是做好非公企業黨建工作的關鍵。慈溪市始終把推動人才隊伍建設放在重要位置，把新生代企業家培訓納入全市高層次創新型人才教育培訓規劃，定期組織集中培訓，重點加強現代企業經營管理能力培養。實施“總裁培訓”工程和“職業經理人培訓”工程，開辦“家業長青”學院，舉辦國際家族企業論壇和中國制造成長力論壇，為新生代企業家搭建各類學習提升平臺。同時，從結對交流、政策支持等環節入手，不斷優化新生代企業家成長環境，提升發展空間。建立了結對幫扶機制，確定一批經營實績突出、社會形象較好的成功企業家和黨政領導干部，與非公企業接班人結對幫帶，定期開展座談交流，走訪了解企業發展現狀及存在困難，幫助解決實際問題，開拓新生代企業家發展視野。圍繞推動慈溪“二次創業”“二次騰飛”，出臺了一系列政策措施，幫助新生代企業家堅定發展信心、突破發展瓶頸、增強發展后勁，涌現出了茅忠群、羅培棟等優秀新生代企業家代表，新生代企業家所帶領的企業已占全市高新技術企業的六成左右。

責任傳承扛起“紅色道義”。人們常說，“不管我們走多遠，不要忘了為什么出發。”在自身發展的同時，企業、出資人都不能忘記肩負的歷史使命和社會責任，黨組織如何加強引領，也是需要重點關注的課題。慈溪市在推動新生代企業家發展壯大企業的同時，注重增強其社會責任意識，引導他們參與反哺社會行動，為企業長遠發展營造良好環境。依托新生代企業家聯誼會等社會團體，募集新生代企業家光彩基金，實施致富思源圓夢計劃，開展老黨員、老模范、老工商業者以及貧困戶、低保戶“三老”“二戶”感恩慰問行動，大力幫扶社會弱勢群體，力所能及回報社會。開展新生代企業家與大學生村官結對幫扶活動，傳授創業經驗，提供創業平臺。有意識地吸收新生代企業家擔任“義務村干部”，采取“一企幫一村、多企助一村”的形式，帶領村民致富，推動村級集體經濟發展和美麗鄉村建設。組織新生代企業家參與慈善捐助、員工關懷、環境整治等活動，引導他們關注民生、關注發展，樹立起“新慈商”的良好形象。