赤水創新思路破解用工荒

文丨 陳金虎 周蕾 鐘國建

赤水創新思路破解用工荒

文丨 陳金虎 周蕾 鐘國建

赤水企業招聘會(魏在華/攝）

工業園區建好了，工廠也建好了，就是來的工人不多。

企業急著用工，而合適的工人不是“閑賦在家”，就是外出務工。眼下，赤水工業園區規模企業用工缺口達1.5萬人，而在家的閑散勞動力有3萬余人，在外務工人員也有6萬多人。

隨著赤水旅游業、電子產業的發展，本地用工量出現飆升，再加上群眾仍然保持“外面的世界更精彩”的習慣性思維，以及信息的不對稱，群眾就業技能低等因素，用工荒開始出現。

曾經的勞務輸出地，對勞動力輸入變得渴求起來。

近年來，赤水市搶抓經濟向旅游業和新型生態工業大轉型大發展的機遇，努力改善投資和營商環境，投入110多億元打造工業園區，貴州富林電子等120余家企業落戶園區，竹業、石斛、烏骨雞等扶貧產業向規?；途罨l展。

用工荒的出現，嚴重制約了赤水向大旅游、大數據的產業轉型和發展，也不利于群眾的脫貧致富。

針對用工荒，赤水專門建立服務工業園區規模企業用工領導小組，成立招工專班，層層壓實責任，將用工任務分解到各鄉鎮及職能部門，實行周通報、月調度、季考核。赤水市主要負責人親自調度服務園區企業用工工作，組織相關職能部門分析用工形勢，安排部署就業和用工工作。

開小灶，搭建企業和勞動者牽手“鵲橋”。赤水專門為工業園區建立了人力資源市場，由人社局為企業用工和群眾就業當專職保姆，服務下沉，努力為農民工就業與園區規模企業用工搭建“鵲橋”。派駐20余人入駐園區人力資源市場，專職服務就業和用工，為勞動者提供求職登記、職業介紹、就業政策咨詢、用工信息、技能培訓等貼身服務。同時，深入鄉鎮街道和省內外其他縣市，幫助企業廣泛宣傳招工就業信息。僅此一招，為園區富林電子等規模企業招聘到位員工2500余人，保證企業正常開工。

巧梳妝，技能培訓扮靚農民工“俏媳婦”。加強對農民工的技能培訓，成為提升農民工就業能力、就業技能、轉變就業觀念的重要手段。除了常規的普通技能培訓，市人社局還根據企業用工需求，開展訂單式崗前培訓，大大增加了企業與農民工“對上眼”的機會。

筑好巢，打造農民工就業創業“好婆家”。在赤水眾多的外出務工人員中，不乏事業有成、具有市場眼光和管理能力的成功者。如何吸引這部分人返鄉就業創業？赤水通過“雁歸興赤”等行動，向他們伸出了橄欖枝。同時出臺《赤水市支持園區規模企業用工實施意見》，建立用工就業服務機制，對企業實行用工扶持，同時加強拖欠農民工工資問題治理，給予員工住房、穩崗補貼，強化員工社保、醫療、子女入學、職稱評審等服務，經常開展園區企業員工慰問座談，收集意見建議，及時與企業進行溝通協調，幫助解決員工生活和工作中的困難。利用節假日，到鄉鎮、到車站向返鄉農民工送政策、送崗位、送問候，優惠的政策環境和良好的服務，進一步提升了赤水的宜工宜居性，吸引了外出務工人員返鄉就業。2016年以來，通過“春風行動”等活動，為園區規模企業引薦員工6000余人，其中2500余人被企業錄用，向員工發放穩崗補貼48萬余元。

大力打造并服務“省級返鄉農民工創業示范園”、“省級創業孵化示范基地”和“小微企業孵化園”，積極落實各項創業扶持政策，整合和注入一次性創業補貼、場租補貼、創業培訓等政策紅利，加強指導協作和跟蹤服務，幫助返鄉人員創業發展。良好的投資和營商環境在吸引外來投資者的同時，也吸引了大量外出務工人員返鄉創業。

生產LED燈具的赤水元甲光電公司董事長黃貴平，便是返鄉創業的典型代表。黃貴平曾經在廣州闖蕩多年，事業小有成就，于2013年回赤水創業，投資8000余萬元的公司吸納260人就業。其中高校畢業生6人，“4050”就業困難人員3人，專業技術人員8人，農民工243人。