員工放棄休假，韓國政府著急

本報特約記者 金惠真

韓國《勞動基準法》規定，按照工作年限不同，韓國上班族依法享受每年15天至25天不等的帶薪年假。但據韓聯社19日報道，韓國上班族平均使用帶薪年假的天數僅為8.6天，在全球28個國家中連續6年墊底。

韓聯社，據韓國文化觀光研究院發表“勞動者休年假情況調查暨施行方案研究報告”顯示，韓國上班族每人平均可享受的年假為14.2天，但實際只使用了8.6天，使用率僅為60.6%。全球旅游網憶客行2016年推出的“全球28個主要國家帶薪年假使用情況調查報告”顯示，韓國上班族每年享有15天帶薪年假，但實際使用天數8天，且在這份調查中，實際使用年假天數未滿10天的國家只有韓國。

此外，28個國家的平均帶薪年假天數為20天，其中巴西、法國等5個國家的上班族平均使用的年假更是長達30天。另據英國民調組織YouGov針對全球22個國家和地區的統計顯示，中國大陸全部休完帶薪年假的人有61%，排名第7，超過中國香港、美國、瑞典、澳大利亞等地。

《朝鮮BIZ》稱，韓國假期實際使用率較低的原因主要有兩點：一是用人單位無法找到替代人力，因而限制員工使用年假；二是員工本人希望用年假換取現金報酬，因而主動放棄休年假。報道稱，年假使用率低，也意味著韓國上班族工作時間相應較長。據統計，2015年韓國上班族每年平均工作時間為2113個小時，遠高于經合組織國家的平均值1766個小時，居榜首。而德國上班族的工作時間最短，每年平均工作1371個小時。美國和日本的上班族也屬于“勞碌命”，平均每年分別工作1790和1719個小時，但比起韓國上班族，他們算是“輕松”的。

韓國《每日經濟》稱，在總統競選中，包括文在寅在內的多名候選人曾提出“讓每個勞動者義務休完帶薪年假”的政策口號，承諾將用法律手段規定每個上班族必須用完年假。文在寅認為，如果上班族能休滿15天年假，即可帶來20萬億韓元的經濟效益，并創造38萬個就業崗位。▲