對事業單位勞動工資統計的探究

王惠敏

摘要：在現代社會經濟快速發展的帶動下，勞動工資統計工作在事業單位的管理中發揮了重要的作用。文章對事業單位勞動工資統計工作進行分析并提出了相關的建議。

關鍵詞：事業單位；勞動工資；統計

一、勞動工資統計的重要意義

（一）勞動工資統計工作的含義

事業單位勞動工資統計主要是通過深入的了解、統計、分析勞動者的工資情況進行統計，主要反映了事業單位中從業人員數量、人員規模、勞動報酬和水平等情況。在國民經濟統計系統中勞動工資統計具有重要意義，能夠詳細、及時、系統、科學的提供出勞動者的工資情況和分布。事業單位勞動工資統計工作主要包括：定期報表、年終報表以及日常各類統計報表等。

事業單位勞動工資統計中主要考慮兩項：人員數量和勞動薪酬。通過對這兩項數據的統計，可以反映出事業單位在一定時期內的運營情況。近年來我國社會體制改革不斷完善，事業單位對人員工資統計的數據越來越重視，事業單位勞動工資統計部門提供的數據可以讓管理部門及時的了解事業單位的就業情況以及工資分配情況，能夠幫助事業單位的管理部門結合國家政策及時的對事業單位管理做出調整。

（二）資源分配

在我國當代的發展階段，人民的主要收入來源是工資，因此工資不僅能有效的反映出我國人們的真實收入水平、人口分布情況，還能進一步反應單位中人員貢獻的大小以及職位差別、薪資差別等實際情況。

（三）事業單位的管理依據

任何一個事業單位做出關于本單位的決策時，所參考的依據其中最終的就是勞動工資統計數據。從數據中可以清晰的展現出事業單位中各部門效益、薄弱環節以及薪資差距等問題，為事業單位的管理層制定發展政策提供了有效的參考數據。

二、事業單位勞動工資統計工作中的問題

（一）管理層重視不足

在事業單位中管理層對工作的指導都需要勞動工資統計數據作為依據，但仍然存在一部分事業單位的管理層對勞動工資統計數據不夠重視，致使決策中只能通過推斷、揣測進行制定政策。勞動工資統計工作在事業單位中處于基層工作，因此在每年進行勞動工資數據統計的時候，就會出現統計人員對于勞動工資統計工作加班加點、一氣呵成。需要前面調查、統計、深入了解的統計工作就這樣的被趕制出來，成為了事業單位中各項工作的附屬品的數據統計，真實反映了事業單位管理層的重視度。所以管理層的重視度直接決定了勞動工資統計數據的真實性和有效性。

（二）制度不完善

在近代市場經濟發展的帶動下，勞動工資的統計制度已經逐步融入到了事業單位的制度中，但是由于重視度不夠，仍然不完善存在諸多問題。在工資統計過程中，由于臺賬的原始記錄大量缺乏導致統計工作難以進行，這些情況的出現是導致統計數據不詳細、不真實的主要因素。總而言之，這些都需要管理層加大關注力度，完善勞動工資統計制度，并且安排專業的人員進行實施。

（三）統計資料不完整

在勞動工資統計工作中，要詳細的了解勞動者在事業單位中登記的相關資料以及工資流水等數據，綜合采集數據才能確保勞動工資統計數據的有效性。但目前大部分事業單位對于人員資料登記模糊甚至丟失等情況頻頻發生，使統計工作很難順利的進行。

人事檔案、勞動工資臺賬、人員信息登記以及日常的各種文件都屬于一個事業單位中的基礎資料范圍。這些資料在事業單位中都應該有相關的負責人進行整理，從目前的情況來看這些資料在事業單位中是零散且不全的。這是資料的整理不僅僅有助于勞動工資統計工作有幫助，對于事業單位各個工作的順利發展也能提供有效的參考價值。

（四）工作人員素質水平偏低

近代經濟迅速發展，勞動工資統計才逐漸深入到事業單位的工作重心中去，因此勞動工資統計工作人員的職業素質普遍偏低，一定程度下影響了統計數據的可靠性和專業性。大多數事業單位的勞動工資統計工作是由會計進行統計的，會計沒有專業的統計專業技能，也缺乏統計經驗，這是勞動工資統計工作根本無法跟專業化接軌，統計的數據與實際情況存在很大差異。盡管勞動工資統計工作涵蓋了財務工作部分內容以及人事工作中的部分內容，但是在具體工作落實的時候，所有需要的日常整理的各種報表中，還是會因為統計的目的、路徑不同，最終制定的統計數據報表也是截然不同的。如果沒有專業人員的統計和填報，僅僅是運用財務部門或者人事部門的資料、報表，那么勞動工資統計的工作就沒有任何意義，對于事業單位發展、決策所提供的數據更是沒有參考的價值性。

三、事業單位勞動工資統計的建議

（一）對工資統計的重視

要想客觀、真實的反映出事業單位在勞動力方面消耗的成本主要參考數據就是勞動工資統計的數據，所以事業單位的管理層要對勞動工資統計工作加以重視。首先在人員方面，需要招聘勞動工資統計方面的專業人才，進一步了解勞動工資統計的具體要求和需求，真正確保勞動工資統計工作的有效進行。只有事業單位的管理層足夠重視，勞動工資統計工作才能夠得到各部門的配合和協調，把統計數據做到完善、有效。

（二）勞動工資統計制度的改善

要想確保勞動工資統計工作能夠有效的、順利進行，就必須有相應的制度條例作為依靠，因此事業單位針對勞動工資統計工作的真實需要，并與市場經濟的發展模式相結合，制定一套完善的勞動工資統計制度。

（三）基礎資料的完善

在事業單位勞動工資統計工作中，要想對勞動人員詳細的資料進行收集，必須有人事部門提供相應的資料才能進行。因此人事部門的人員資料是進行勞動工資統計的基礎，要不斷完善人事部門對于人員資料的儲備，甚至可以建立一個完善的人員信息資料庫，不僅僅對勞動工資統計有巨大的幫助，對人事部門進行人員管理也非常有作用。

（四）加強工作人員的素質管理

事業單位勞動工資統計數據不準確、實際效應低的因素產生不僅僅是事業單位的管理層不夠重視，對于勞動工資統計工作人員的專業水平和素質也有很大的關系。很多事業單位中的勞動工資統計工作都是有財務部分進行統計的，很難做到專業、全面的統計工作，因此在數據的準確度和有效度上都會有偏差。所以事業單位需要在勞動工資統計工作中安排具有專業技能和知識的人員進行統計工作，不僅僅的專業對口還需要在工作期間人員的不斷自我提高、不斷完善，確保勞動工資統計數據緊跟時代的發展，為事業單位的發展統籌提供可靠的依據。

（五）統計工作的分析作用

勞動工資統計是通過對事業單位人員的了解、工資分配制度等數據進行調查、管理，然后掌握大量數據時候進行統計工作，因此勞動工資統計數據就通過對事業單位各個環節客觀的分析后得到的統計。因此勞動工資統計工作對于事業單位每年的管理程度、實際效益中的利弊以及發展趨勢的預測都能提供可靠的數字參考。然而勞動工資統計工作完成后統計的數據和報表，并沒有得到實際的參考和利用，反而直接進入資料庫“保存”起來，這對于勞動工資統計工作來說簡直毫無意義，這些數據也對事業單位的發展與進步沒有起到絲毫的作用。

四、注重勞動工資統計工作人員的水平

（一）提高自身的政治思想

勞動工資統計工作與事業單位的發展前景息息相關，那么就要求勞動工資統計人員具備良好的政治理論素養，不僅對國家政策了如指掌，還要對國家針對各項問題實施改革的重點進行深入學習。勞動工資統計工作者還要注重相關法律知識的學習，做到知法懂法才能在工作中更好的遵守職業道德，把統計工作做得更好。

（二）加強專業的培訓

專業化的勞動工資統計工作人員是決定統計數據有效性、真實性的基礎，因此加強對統計人員專業的培訓是對統計工作水平的保障、提高有效方法。通過專業知識的培訓與提高，統計工作人員不僅僅可以拿到從業的資格證書，對于以后的勞動工資統計工作的順利開展更有幫助。在統計工作專業有素的同時還要緊跟時代腳步，對于計算機辦公軟件的使用也要做到熟練，并且對現在的網絡時代辦公也有了解，方便勞動工資統計工作便捷、有效的開展，也可以避免數據丟失、混亂等現象的發生。

（三）知識結構的展開

現階段，國內外科學技術發展的日新月異，新的科技時代已經融入到我們的生活中，因此現在各行各業對于信息化、電子化的產物運用的越來越廣泛。事業單位中的勞動工資統計工作人員更要緊抓時代的節奏，不斷學習新的知識、形態以及思維模式，以便用于工作中分析、采集數據和數字，確保統計數據的時代性和對事業單位在市場經濟發展中做出與時俱進的決策。

五、結語

經濟發展越來越快，事業單位勞動工資統計工作已經成為事業單位在統籌管理單位發展的不可或缺的部分。因此，事業單位的管理層就要對勞動工資統計工作的大力支持、提高重視度，促進勞動工資統計工作順利的進行達到新的高度。

參考文獻：

[1]楊俊會.單位勞動工資統計問題及對策探究[J].商場現代化，2015（03）.

[2]湯伯麗.對事業單位勞動工資統計的探究[J].學習月刊，2012（20）.

[3]王艷茹，閆曉娟，劉海燕.事業單位勞動工資統計現狀與改革措施[J].統計與管理，2012（05）.

（作者單位：平泉市交通運輸局）