用“心”強黨建

○ 文／朱 斐

用“心”強黨建

○ 文／朱 斐

中石化第四建設有限公司在企業爬坡過坎戰寒冬的過程中不放松黨建工作的開展。公司黨委以推進公司改革調整、全面完成生產經營任務為中心，不斷加強和改進黨的建設和思想政治工作，凝心聚力，再鼓士氣，號召廣大干部職工積極投身工程建設，為企業實現可持續發展做出貢獻。

“兩學一做”煉真心

公司在“兩學一做”學習教育中認真學習貫徹中央、集團公司黨組和天津市委的要求。2016年4月29日,集團公司“兩學一做”學習教育啟動會召開之后，5月9日公司正式啟動“兩學一做”學習教育，下發了《實施方案》，成立了“兩學一做”學習教育協調小組，建立了公司領導聯系點，并把“四講四有”劃分為四個專題進行學習研討。7名班子成員均按要求以普通黨員身份參加所在支部的集中學習和組織生活，上了專題黨課，起到了較好的示范帶頭作用。公司黨委共組織了6次黨委專題學習、4次專題研討、9次兩級黨委中心組集中學習。領導班子成員帶頭上專題黨課11次，組織學習教育骨干培訓班2期，培訓150人次。2016年7月和9月，公司督導組兩次組織對10個直屬單位進行調研督導，發現、整理問題43項，較好地推動學習教育向基層落實。過程中，黨委認真履行領導責任、組織責任和督促責任。

豐富形式，持續深化學習教育。公司黨委一班人堅持帶頭參加集團公司和天津市組織的各項專題活動。每次的兩級黨委中心組集中學習研討，都與公司全年重點管理工作相結合，比如強化“三基”、分包管理、安全質量管理等。在2016年6月、9月天津市兩次開展全市黨員干部“兩學一做”知識競賽中，7名班子成員和選派的50名中層管理人員，答題得分均在90分（優秀）以上，得到市委組織部等主管部門的表揚。

基層建設強黨心

公司持續規范基層黨組織建設，著重抓了三項工作。

一是堅持夯實制度基礎。在公司《黨組織工作手冊》和與之配套的《程序作業文件》的基礎上，結合落實集團公司黨組下發的加強和改進黨建工作1+7文件，初步擬定、完善了《公司黨建工作責任制運行管理辦法（試行）》以及《加強黨支部管理的實施細則》等6個管理辦法；修訂并下發了《黨委議事規則》等6項制度文件，強化了黨建工作制度體系。

二是抓好黨員管理工作。2016年，按照集團公司黨組關于抓好“四個專項整治”的要求，集中精力抓好黨組織關系、黨費收繳、公司黨委按期換屆、基層黨組織按期換屆、黨代會代表和黨員違法違紀未給予相應處理情況排查清理五個排查工作。按照《黨章》要求，經集團公司黨組和天津市委批準，2016年10月29日召開了公司更名后的第一次黨員代表大會，7名班子成員全部當選為新一屆黨委委員，符合集團公司黨組提出的黨政交叉任職、深度融合的要求。截至去年10月底，所有二級單位黨組織已完成換屆工作。全年共發展新黨員22名，涌現出優秀共產黨員82名、優秀基層黨組織12個。其中，電儀公司黨委被評為集團公司先進基層黨組織；在2015年張振連、史平分別被授予“全國勞動模范”“全國三八紅旗手”的全國性榮譽的基礎上，齊元春、陳常福、張振連三名同志2016年再次榮獲“敬業奉獻天津好人”、“全國優秀農民工”、“津門工匠”稱號。錢百能、胡道德等4名同志先后被推薦為集團公司和天津市級優秀黨員，彰顯了黨員先鋒模范作用。

三是堅持同步建立健全基層黨組織。圍繞選好、配齊基層單位黨組織書記（或專職副書記），對廣州分公司、馬來西亞項目、西北分公司等直屬單位黨組織主要負責同志進行了調整。

公司堅持創新管理手段。針對公司項目數量多、地域分布廣泛等問題，公司黨委依托網絡信息化手段，為二級單位直屬黨組織搭設了黨員信息管理平臺，所有黨支部均通過微信建立了本支部的學習交流群。

●攝影/付 強

正面引導鼓軍心

公司始終扎實抓好宣傳思想，弘揚四建鐵軍精神。公司先后啟動了公司創業史、發展史傳統教育活動。2015-2016年兩年間，公司先后被評為“天津市文明單位”、全國“講理想，比貢獻”先進單位。我們的“新鐵軍”文化，為踐行社會主義核心價值觀、“把中國石化打造成踐行習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略的重要陣地”做好支撐。

公司宣傳工作以先進人物和集體為主要抓手，加強典型引路。公司黨委始終認為，集團公司的核心價值觀與公司的核心價值觀是一致的。為使公司源自大慶時期的優良傳統得到鞏固和傳承，公司黨委堅持把學習陳鵬龍等集團公司級先進人物事跡，與學習本單位以張振連、史平等為代表的先進個人典型相結合，并通過報紙、網絡以及手機平臺加大典型事跡的宣傳力度。

公司以樹立公司良好形象為主要目標，加大對外宣傳力度，多次邀請中央媒體、天津市媒體和影響力較大的網絡媒體走進公司，走進項目，被評為中國石化集團公司“新聞宣傳先進單位”。

群團組織暖人心

在領導工會、團委工作，發揮群團組織作用上，公司黨委堅持每年聽取工會、團委工作匯報，并對工作安排提出要求，在具體工作上主要抓了兩方面工作。

發揮工會在推動創新、維護職工權益和穩定工作上的積極作用。一方面，以創新、創效為主要內容，成立了以勞動模范命名的“勞模創新工作室”。“勞模創新工作室”分別以技術創新、公司管理和項目管理創新、效益及降本減費創新等為課題開展工作，引領公司范圍內的“比學趕幫超”工作。全年共評選“比學趕幫超”單位標桿12個，個人標兵164名。另一方面，主動關心職工生活，保障職工合法權益。

發揮團委在調動青年職工積極性上的積極作用，搭建服務青年職工成長成才平臺。公司黨委一班人積極參與“青字號”活動，對“號手”創建活動、青年志愿者服務活動中涌現出的優秀青年骨干給予了高度關注。對發揮紅娘協會作用，解決大齡青年婚姻問題；提供新婚周轉房，解決近幾年參加工作的青年職工，新婚還沒有能力購房的問題做了專題研究和部署，有力推動了青年人才的成長成才和團委更好地開展工作。

本文作者為中石化四建公司黨委書記

責任編輯：石杏茹

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