某高校大學生社團組成人員工作價值觀、工作壓力及組織承諾的相關研究

于燕

（江蘇省大豐高級中學）

摘 要：目的：探究高校學生社團成員工作壓力、工作價值觀與及組織承諾之間的關系。方法：采用工作價值觀問卷、工作壓力量表與組織承諾問卷調查量表對河北省某醫學院大學生社團組成成員進行問卷調查，采用按比例抽樣的方法，共收回有效樣本數289，通過描述性統計、皮爾遜積差相關等統計方法進行分析。結果：①社團成員的工作價值觀與組織承諾之間呈現正相關；②工作壓力與工作價值觀以及組織承諾呈現負相關。結論：高校學生社團成員在工作價值觀、工作壓力及組織承諾三個方面密切相關。

關鍵詞：工作價值觀；工作壓力；組織承諾

一、對象與方法

1.對象

采用比例抽樣的方法，從某醫學院大學生社團組成人員按比例抽取大學生被試311例，并發放問卷。收回問卷307份，剔除不合格問卷18份，得到有效問卷289份（有效問卷回收率為94.1%）。其中男生101人，女生188人，分別占樣本總體的34.9%和65.1%；院級92人，系級197人，分別占樣本總體的31.8%和68.2%；學生會244人，大學生藝術培訓中心45人，分別占樣本總體的84.4%和15.6%；主席團成員15人，部長或副部61人，委員或干事213人，分別占樣本總體的5.2%、21.1%和73.7%。

2.方法

（1）工具

①高校學生社團成員工作價值觀量表：采用施佳華（2006）在《醫院員工工作價值觀、工作壓力與組織承諾的研究》中所用量表，僅根據學生社團的特點將“單位保障與經濟”這個構面及其題目和交通取向的題目刪去，并將“單位”改作“社團”，將“服務社會”改作“服務學生群體”。修改后的量表包含6個構面，共33題。回答形式采用五點計分，由“非常同意”計5分到“非常不同意”計1分，得分依次遞減。本研究中的α系數為0.8576。

②高校社團成員工作壓力量表：采用施佳華（2006）在《醫院員工工作價值觀、工作壓力與組織承諾的研究》中所用量表，僅將“薪酬制度不合理”項刪去，將“單位”改為“社團”，將“事業”改為“工作”，使題意更符合本研究需要。修改后的量表共27題，回答形式采用五點計分，由“非常同意”計5分到“非常不同意”計1分，得分依次遞減。本研究中的α系數為0.8980。

③高校學生社團成員組織承諾量表：借鑒施佳華于2006年在的論文《醫院員工工作價值觀、工作壓力與組織承諾的研究》中的實測量表，僅將“我很希望在本單位工作到退休”刪去，將“單位”改為“社團”，讓題意更符合本研究的要求。修改后的量表共23題，回答形式采用五點計分，由“非常同意”計5分到“非常不同意”計1分，得分依次遞減。本研究中的α系數為0.9498。

（2）評定方法

依次向被試講明問卷的使用方法和注意問題，被試自主填寫，完成之后，立即收回，專人檢查是否有遺漏，確保問卷的有效性。

（3）統計方法

所有數據采用SPSS11.5軟件進行統計，采用描述性統計分析、皮爾遜積差相關分析等方法進行統計分析的方法。

二、結果

某高校大學生社團組成人員工作價值觀、工作壓力與組織承諾的相關分析：

1.工作價值觀與工作壓力的相關分析

某高校學生社團成員的工作價值觀與工作壓力整體的相關系數為-0.491（p<0.01），顯示工作價值觀與工作壓力有中度的負相關，表示社團成員工作價值的認同感越高，其工作壓力感就越低，二者之間有負相關存在。

2.工作價值觀與組織承諾的相關分析

某高校學生社團成員的工作價值觀與組織承諾之間具有中度正相關，相關系數為0.575（p<0.01），說明社團成員的工作價值認同感越高，其組織承諾就越高，二者之間有正相關存在。

3.工作壓力與組織承諾的相關分析

高校社團成員的工作壓力與組織承諾之間具有顯著負相關，相關系數為-0.370（p<0.01），說明學生社團成員的工作壓力越高，其組織承諾越低，二者之間存在顯著負相關。

三、討論

1.工作價值觀與工作壓力

本研究以皮爾遜積差相關法分析某高校學生社團成員的工作價值觀與工作壓力之間的關系，發現社團成員的工作價值觀整體及大部分工作整體存在顯著負相關。其中，尊嚴取向與職業發展壓力的相關最高。

2.工作價值觀與組織承諾

本研究以皮爾遜積差相關法分析高校學生社團成員的工作價值觀與工作壓力之間的相互關系，發現社團成員的工作價值觀與組織承諾整體及各構面之間均存在顯著正相關，雖然目前還沒有類似的理論研究，本研究結果與一些國內外對企事業單位員工的調查研究結果是一致的（Angle H.，Perry J，1983；Ogilive，J.R，1986；艾力澤Elizur，1984；趙輝，2005；施佳華，2006）。

本研究結果顯示，在工作價值觀與組織承諾各構面的相關分析中，工作價值觀的各構面均與組織承諾的各構面存在顯著正相關，說明社團成員的工作價值認同感越高，其組織承諾就越高。并且自我實現構面與留職承諾構面的相關最高，說明社團成員的自我實現愿望越高，其留職意愿越大。

3.工作壓力與組織承諾

本研究以皮爾遜積差相關法分析工作壓力與組織承諾之間的相關情況，發現社團成員的工作壓力與組織承諾整體具有顯著負相關，進一步對工作壓力與組織承諾的各構面的相關分析發現，除工作本身壓力外，工作壓力的其余構面均與組織承諾的各構面之間存在顯著負相關，即工作壓力越大，社團成員的組織承諾就越低。雖然目前還沒有類似的理論研究結果，但本研究的結果與國內外對企事業單位員工的研究結果是一致的。本國學者劉勇陟于2005年完成的調查中顯示，企業職員隨著工作壓力的逐漸增大，組織承諾會相應降低，這中間的職業發展和人際方面的壓力與組織承諾呈現顯著的負性相關；施佳華（2006）的研究發現醫院員工的工作壓力越大，員工的留職意愿就越低。

總之，某高校大學生社團組成人員的工作價值觀與組織承諾征途及各構面之間均具有顯著正相關，工作壓力與工作價值觀整體具有顯著負相關，與工作價值觀大部分構面具有顯著負相關，組織承諾整體及各構面與工作壓力整體及大部分構面之間具有顯著負相關。

參考文獻：

[1]劉勇陟.工作壓力、工作滿意度和組織承諾關系研究[D].浙江大學，2005.

[2]施佳華.醫院員工工作價值觀、工作壓力與組織承諾的研究[D].華東師范大學，2006.

[3]趙輝.企業員工工作價值觀的研究[D].河南大學，2005.

[4]Angle H.，Perry J.Organizational Commitment：Individual and Organizational Influence[J].Work and Occupations，1983（5）：123-146.

[5]Ogilive，J.R. The role of human resource management practices in predicting organizational commitment[J].Group and Organization Studies，1986（11）：335-359.

[6]Elizur D.Facts of Work values：A sturctural Analysis of Work Outcomes[J].Jounral of Applies Psychology，1984（3）：379-389.

編輯 薄躍華