關于加強青年人才隊伍建設的幾點思考

李佳

摘要：青年強則企強。青年人才是企業持續、長遠、穩定發展的重要力量。如何加快發現、推薦和培養優秀青年人才，充分調動他們的積極性和創造性，激發青年內在動力，增強青年對企業的認知度和歸屬感，是國有企業在青年人才隊伍建設上面臨的重要問題。

關鍵詞：青年人才；隊伍建設

習近平總書記講，青年興則國家興，青年強則國家強。對于企業來說，青年興則企興，青年強則企強。青年一代是否有作為、有擔當，直接關系到企業的前途與命運。目前，三友集團青年職工隊伍數量龐大，35歲以下青年職工占到了職工總數的68%，青年已成為集團發展名副其實的中堅力量。面對龐大的青年職工隊伍，共青團組織如何扛起集團未來發展的重任，更好地發現人才、歷練人才，激發年輕人的作用，筑牢三友集團質量效益發展的人才基礎，值得我們深思。

一、完善機制，打造三支隊伍

多年來，三友集團對青年人才隊伍建設非常重視，對青年一代寄予厚望，“做百年三友，關鍵靠年輕人”“年輕人決定三友未來”等一系列重要指示，充分體現了三友集團領導的良苦用心和深謀遠慮。

一是完善長效推優機制。三友集團團委抓住機遇，順應集團發展要求，在集團轉型升級、效益提升的關鍵時期，按照“年齡、人品、能力”三大標準，建立了專業化的動態青年人才庫。集團團委依托集團青年人才庫，將著重打造出“三支隊伍”，即會經營、懂管理的管理型青年人才，精技術、能創新的技術型青年人才，精技能、善操作的技能型青年人才。目前，將351名政治素質過硬、愛崗敬業、業績突出、立志成才的“準80后”選拔入庫。經層層選拔、多重考察，胡彥書、徐楊楊、張強、張博等一大批管理型和技術型青年人才脫穎而出，并已成功走向管理崗位。

二是建立兩級青年人才庫，各公司團組織在集團級青年人才庫的基礎上，按照集團的要求和標準，建立本公司的青年人才庫，使兩級青年人才庫縱向有效對接，橫向充分融合。并結合“尋找最美青工”主題活動，深化細化青年人才類型，發現挖掘一批技能型的青年人才。同時，建立團支部青年人才檔案，形成集團、公司、車間三級團組織聯動；定期跟進被推薦青年人才的成長情況，為每名優秀青年人才設立專項信息檔案，形成長效推優機制。

三是制定完善管理考評體系，將青年人才庫納入共青團工作管理考核評估體系，強化督導檢查考核，一級抓一級，確保專項工作有效推進，且依托培訓和技術比武等激勵機制，借助其他單位的力量，通過請進來、走出去的形式，從而發現、培養青年人才，增進青年人才之間的學習交流，匯聚青年人才智慧，引領青年成長成才。

二、多措并舉，拓寬推薦渠道

一是“青”字平臺促推優，通過完善建立兩級青年人才庫，加大縱向推薦力度。各級團組織應充分結合青年五四獎章、青年崗位能手及共青團先進單位、個人等評選表彰工作，建立分層次、分類別的優秀青年評選獎勵機制，努力把各類青年人才納入集團表彰獎勵體系，促進青年人才脫穎而出。

二是特色品牌促推優，各級團組織應將青年人才工作為重點工作，善于利用各種渠道和方式，達到為“我”所用的目的。比如可以通過薪火相傳代代相承、尋找最美青工、三友好講師、導師帶徒、職工技術比武等特色品牌工作，在實踐中提高他們的動口動手能力。提高他們的崗位操作技能和業務技術水平，更好地發現各類青年人才。

三是巧用“減法”促推優，適當降低青年人才的推薦比例，以好中擇優的原則，選拔出符合集團發展需求的“良將”，采取送出去的形式，到同行業學習取經，博彩先進工藝和技術，取人之長，補己之短；此外，對于一些關鍵崗位、特殊崗位的青年人才，采取一定激勵措施，鼓勵他們業務自學，走崗位成才、自學成才之路。這樣既能提高被推薦青年的含金量，又使優質“資源”更充分地發揮效能。

三、整合資源，積極營造環境

一是動態管理人才庫，做到及時吸納新出現的“好苗子”，清理不符合青年人才庫條件、違章違紀和年齡超標等青年。入庫青年經過一段時間的培養，成長速度有快有慢，如何界定入庫青年是否還適合繼續培養或者是否推油推干不能“憑映像”“談感覺”，要充分結合青年人才評估標準、考察意見等，動態管理青年人才庫，保證入庫青年人才的“質”與“量”。

二是依托各類媒體平臺，營造輿論環境。各級團組織在組織開展青年人才推薦的同時，還應充分利用各種機會和媒介，大張旗鼓地宣傳青年人才典型事跡和青年人才工作，可利用結對子形式，使脫穎而出的青年人才幫助普通青年，并充分運用被推的青年人才推薦身邊優秀青年，拓寬發現途徑，達到“人人皆可成才、皆有可為”的效果，激勵廣大青年學習榜樣、以“老”促新。

三是爭取多方支持，創造好環境。各級領導在各方面為青年人才創造條件，為青年人才成長成才樹梯子、鋪路子、搭臺子。在政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠關心、待遇上及時保障，在物質生活方面多為他們辦實事、做好事、解難事，不斷改善他們的生活環境，激發他們的光榮感、自豪感和責任感，留住青年人才，減少人才流失。另外，積極協調溝通相關部門，探索將青年人才隊伍建設工作經費納入整體預算的方法，形成工作經費保障機制，確保推薦工作取得更大實效。

總的來說，各級團組織要做好青年人才推薦工作任重而道遠，既不能好高騖遠，又不能固步自封；既要有完善的機制，又要有可行的措施；既要關心重點青年的成長，又要關注全體青年的發展；各級團干部要本著“人人皆是人才，人人都可成才”的理念，本著對每名青年高度負責地態度，才能做好青年人才隊伍建設工作，為打造百年三友貢獻青春智慧和力量。