關(guān)于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

劉琦

摘要：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)——職工薪酬》的頒布實(shí)施，整體順應(yīng)了我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨于相同化的市場(chǎng)大環(huán)境，使我們工薪階層對(duì)于薪酬福利有了更加全新的了解，也給了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層對(duì)于薪酬這一方面的方向性領(lǐng)導(dǎo)。但同時(shí)也給會(huì)計(jì)人員增加了一定的難度，新舊準(zhǔn)則如何銜接是會(huì)計(jì)人員現(xiàn)在急需解決的問(wèn)題。本文根據(jù)應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算的影響及應(yīng)注意的問(wèn)題進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：應(yīng)付職工薪酬；會(huì)計(jì)核算；注意問(wèn)題

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9 號(hào)——職工薪酬》頒布以來(lái)，使原先的一些企業(yè)對(duì)薪酬的分類(lèi)制度發(fā)生了變化，但同時(shí)也很好的解決了一些企業(yè)由于薪酬制度不明確而引起勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題。但是企業(yè)職工對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)同，不代表企業(yè)之間也同樣認(rèn)同，為了能讓企業(yè)在合理守法經(jīng)營(yíng)的同時(shí)也能執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，完善職工的薪酬福利，本文對(duì)于在企業(yè)間實(shí)行職工薪酬核算時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題進(jìn)行分析。

一、應(yīng)付職工薪酬的組成

在過(guò)去，企業(yè)都是以貨幣的形式在支付職工薪酬，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)于應(yīng)付職工薪酬方面進(jìn)行了重新的規(guī)劃，應(yīng)付職工薪酬的組成變成：貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬。這樣既能避免企業(yè)在支付工資時(shí)對(duì)非貨幣性薪酬缺乏重視的情況，又能使非貨幣性薪酬存在一定有意義的價(jià)值。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)操的影響

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下計(jì)劃范圍之外人員的離退休相關(guān)福利可以實(shí)行預(yù)提，很多國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)在編制報(bào)表時(shí)將會(huì)產(chǎn)生重大的變動(dòng)

在設(shè)定受益計(jì)劃時(shí)要明確，計(jì)劃范圍之外人員的離退休相關(guān)福利可以實(shí)行預(yù)提，建立合理有效的能夠確定這類(lèi)型的職工福利的保障機(jī)制。這一項(xiàng)機(jī)制的確認(rèn)，把原有的一些沒(méi)有在表上體現(xiàn)的經(jīng)過(guò)確定的職工福利負(fù)債體現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致很多國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)的報(bào)表的重大變革。這也是在會(huì)計(jì)制度實(shí)施以來(lái)，全面規(guī)范了關(guān)于企業(yè)和職工的各種支付關(guān)系，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加明確了應(yīng)付職工薪酬的范圍，也說(shuō)明了在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施中，會(huì)計(jì)方面的制度規(guī)范和相應(yīng)的監(jiān)管措施越來(lái)越嚴(yán)，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中自己能發(fā)揮的空間變小了。

（二）改革后的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系趨于一致的大形式發(fā)展

由于近幾年企業(yè)向職工提供福利的形式的多變化，針對(duì)在員工離職后的福利政策也越來(lái)越完善，改革后的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系趨于一致的大形式發(fā)展，體現(xiàn)在核算在短期薪酬的時(shí)候增加了員工可帶薪休假，離職后的福利政策也分成了提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種，這次對(duì)于職工薪酬福利的變化也給企業(yè)在日后的薪酬福利發(fā)放方面起到了重大的作用，也是一次重大的突破性改革。

（三）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下國(guó)家企業(yè)及職工產(chǎn)生的積極影響

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從國(guó)家的層面來(lái)看，我國(guó)多方面的社會(huì)保障體系在不斷的完善，從企業(yè)角度出發(fā)，有利于企業(yè)計(jì)算人工成本，新準(zhǔn)則的制定與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在朝著相同的形式發(fā)展，在與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌同時(shí)提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)水平。從員工角度，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革后要求企業(yè)報(bào)告在反映人工成本時(shí)要全面，并要全部體現(xiàn)在報(bào)告上，這不但使企業(yè)在支付職工薪酬時(shí)保證及時(shí)性準(zhǔn)確性，還能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于職工的關(guān)懷程度，充分尊重了職工的勞動(dòng)付出。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在帶薪休假、利潤(rùn)分享計(jì)劃、長(zhǎng)期殘疾福利等這些層面都有了新的規(guī)定，從改變上來(lái)看，更大的保障了廣大職工的合法權(quán)益與合理要求，也同時(shí)促進(jìn)了員工工作時(shí)的積極性，對(duì)于企業(yè)是有益的行為措施。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）短期薪酬的核算

短期薪酬不包含養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，包含在離職后福利，企業(yè)在繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，還有提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)這些事項(xiàng)時(shí)，要注意應(yīng)該是職工在職期間，也就是職工在企業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，確定相應(yīng)的職工薪酬是要根據(jù)計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例來(lái)計(jì)算，并確認(rèn)相應(yīng)的負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。工會(huì)和職工教育經(jīng)費(fèi)這兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)屬于短期薪酬，這樣可以避免企業(yè)虛假開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)，在計(jì)算帶薪休假時(shí)應(yīng)注意確認(rèn)累積帶薪年休假天數(shù)、結(jié)轉(zhuǎn)到下期、等相關(guān)支付問(wèn)題。非累積帶薪缺勤包括企業(yè)職工的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資。職工的工作時(shí)間增加后，可以申請(qǐng)帶薪休假，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況考慮是否批準(zhǔn)支付。

（二）離職后福利核算

離職后福利包括設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種，設(shè)定提存計(jì)劃：在員工工作期間按照應(yīng)繳存金額確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或者資產(chǎn)成本。受益計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。在離職后福利支付的時(shí)間可能在幾十年后，現(xiàn)金折現(xiàn)率可根據(jù)同期的國(guó)債利率和市場(chǎng)收益率高的公司

債券。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施，對(duì)于企業(yè)和職工都是一次重大的改革創(chuàng)新，是關(guān)系到我們切身利益的薪酬核算更加全面化的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，能有效提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，職工薪酬制度在報(bào)表上的明確體現(xiàn)，更加大了對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)在薪酬制度上的缺失，也能更好的為職工提供福利。