煤電企業工會工作創新三點思考

高鵬

當前，我國正處在全面建成小康社會關鍵時期，推動加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整，促進經濟平穩較快發展，工會面臨著艱巨而繁重的任務。廣大工會干部特別是領導干部要努力提高思想理論水平，以及工會工作在創新發展中積累的有效做法、工會在促進企業發展和維護職工權益中創造的鮮活經驗，特別要進一步認清新時期工人階級和工會的地位、作用，增強責任感和使命感，在實踐中提高履行職責的能力和水平。

一、掌握特點，樹立搞好工會工作新思路

我國正處在發展的重要戰略機遇期，新形勢新任務需要我們深入研究、深刻把握新的歷史條件下工會工作的特點和規律，掌握運用適應時代特點、符合工會實際的工作思路和方法。工會組織要在鞏固和發展工會已有的陣地和有效形式與手段的同時，針對企業管理創新，技術創新的特點，堅持思想創新、實踐創新，與時俱進，努力探索適應現代企業制度要求的工會工作新機制，實現工會工作在轉變中適應、在改革中加強、在繼承中創新。要維護好員工的合法權益，幫助解決實際問題，使工會工作在觀念和方法上創新。

隨著改革的不斷深入，社會矛盾和問題將更復雜，涉及員工的利益將更多，在這樣情況下，工會組織要善于做好員工思想政治工作，要想員工所想，及時解決他們提出的問題，這樣員工們就會心舒氣順，工會的凝聚力、向心力就會加強，企業改革就會事半功倍。反之員工就會像一盤散沙，各種矛盾和問題就會暴露出來，企業的改革與發展也就是一句空話。因此工會必須始終為企業順利進行改革提供動力，必須引導員工解放思想，轉變觀念，用社會主義市場經濟的新觀念教育員工，使廣大員工深刻認識和積極支持、參與企業改革。把促進企業發展作為工會工作的重要任務，為實現廣大員工具體利益奠定物質基礎。

二、突出維權，為員工群眾多辦好事、辦實事

新的形勢、新的任務下，必須為員工群眾多辦好事、辦實事。依法“維權”，是任何工會組織最重要的基本職責。新時期工會只有更好地代表和維護廣大員工的合法權益，廣大員工群眾的積極性、創造性才能夠充分調動起來，投身企業改革和發展的熱情才能更高，干勁才能更足，才能更好地發揮工會聯系群眾的橋梁和紐帶作用，更好地維護員工的合法權益。

要根據不同階段的形勢和任務要求，組織員工加強學習，幫助員工掌握一定的科學知識，使員工樹立正確的理想信念。要在企業員工中倡導“誠信、敬業、建功、奉獻”的精神，舉辦各種技能培訓班，保證員工思想穩定和企業改革與發展的穩定。要進行《勞動法》《工會法》等法律法規教育，開展“員工素質教育討論”“企業潛在危機與發展討論”等活動，按不同階層、不同主題，重點突出、中心明確，以增強工會工作針對性和實效性。

為了密切聯系員工群眾，黨組織需要有人從事工會工作；為了協調干群關系，穩定隊伍，調動員工積極性，企業需要有人從事工會工作；為了維護員工的合法權益，員工群眾需要推選骨干從事工會工作。因此，工會干部與行政領導涉及的工作領域有很大不同，行政領導受分管工作的局限，工作的涉及面和影響力受到限制，工會干部的工作觸角則可以伸延到單位的物質文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，就有發揮想象的廣闊空間，就有施展才華的廣闊舞臺。

三、順乎民意，工會干部必須扮演多種角色

工會是廣大員工的組織，工會干部是員工的代表，工會干部有別于其他行政領導，不能“官味”太濃；工會干部必須圍繞大局開展工作，也不可“民味”太重；工會干部更不能害怕矛盾，無所作為，平淡“無味”。要當好工會干部就必須得民心，順民意，扮演好多種角色。

一是做好員工合法權益的維護人。隨著市場經濟的發展和企業改革的深化，企業內部的勞動關系更為復雜，人事用工制度、員工就業方式、利益分配方式日益多樣化，企業內部不同利益群體客觀形成，員工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時存在，導致勞動者一方處于相對劣勢的地位，員工的利益容易受到侵害。在這種情況下，工會干部尤其要要根據《勞動法》《勞動合同法》和《工會法》的要求，堅持維護廣大員工的合法權益。

二是做好員工參與管理的代言人。在企業管理、決策過程中，由于工會代表廣大員工參政議政，因此員工對工會干部的期望值更高了，要求工會干部認真履行職責，為員工說話、辦事，不辜負員工的重托。

三是做好員工噓寒問暖的知心人。工會是“職工之家”，工會干部是員工的“家里人”，廣大員工普遍希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在對改革措施不理解時，能為他們釋疑解惑；在發生矛盾糾紛時，能為他們出面調解；在發生暫時困難時能為他們排憂解難。

四是做好企業管理的內行人。隨著企業的發展，改革的深化，工會干部既要懂工會工作，又要懂生產、懂管理、懂法律。為了適應新形勢對基層工會干部的新要求，除了熟悉掌握工會業務知識外，還要注重學習生產管理知識，從而提高自身的素質。工會干部只有成為企業管理的內行，才能更好地代表員工參政議政，實現維護企業整體利益與維護員工具體利益的統一。