新常態下增強企業工會活動的若干思考

張興賢

摘要：在我國經濟發展新常態下，針對當代工人思想觀念多元，價值取向多變，發展需求多樣的現實，各級工會組織也要集思廣益，開動腦筋，緊跟工人需求，力求活動創新，做到活動主題新、立意新、形式新。只有這樣才能體現出工會組織的活力，凝聚力和向心力。基于此，文章以企業開展工會活動的重要性為基礎，指出當前我國工會活動開展現狀，從而提出幾點加強企業工會活動開展的建議，為我國企業工會活動更好的開展奠定了基礎。

關鍵詞：新常態；工會組織；工會活動

一、工會組織開展活動的重要性

（一）通過活動能使工會干部和廣大工人增長才干

這就要求工會干部事先要做好調查研究，選定活動內容，活動的特點要具備一定的實踐性。對工會干部來說，是實際鍛煉，反復研究實施方案，然后再精心指導、正確指揮、擴大成果。可以提高工會干部組織群眾活動的才干。對于工人來說，就是參加一次郊游活動，也能了解祖國的文化、歷史、山河；參加一次讀書演講，能學到知識、能鍛煉口才；參加一次工人技術比武，能學到先進技術。在任何一個活動中，都能夠長見識、長才干。

（二）通過活動能增添工會的自身活力

為能起到動員工人、活躍工會工作的作用，凡是適合工人特點、配合黨的中心工作的活動，怎樣使工人在工會的旗幟下參加各種社會實踐呢？例如，近幾年我集團公司開展的“三知三到活動”（即知會員職工家庭成員狀況，知家庭經濟狀況，知思想狀況；職工會員家庭有重要變故第一時間慰問到，有經濟困難第一時間幫扶到，有急難需求第一時間幫助到）活動。通過這些活動的開展，使工會組織的作用發揮出來了，工會的工作更加活躍了，工會組織的威信和影響都提高了，工人向往工會組織，社會贊揚工會組織。

（三）通過活動能吸引、團結廣大工人

工會組織開展的適合工人特點的活動，往往能吸引大批的工人。工人希望在集體活動中顯露自己的才華，所以大都愿意參加適合自己特點的獨立活動。例如，近年來我集團下屬煤礦基層工會組織開展的羽毛球、乒乓球比賽，以及素質提升擂臺賽和安全爭先大獎賽等活動，都起到了團結凝聚廣大工人的作用。

二、現階段我國企業工會活動的現狀

（一）工作活動組織管理觀念落后

目前我國部分工會干部受到享樂主義、資本主義、個人主義的侵蝕，在工作中存在不思進取、滿足現狀等消極思想，忽視現代社會中組織與開展組織活動的必要性與重要性，使得工會活動長期處于停滯狀態；一些干部責任意識、實踐能力較差，一旦在工會活動中遇到障礙與困難，就將所有原因歸結于會費缺少、會員參與積極性差、成員流失等等客觀因素，不能實事求是地從自身出發找原因，使工會活動的諸多現存問題長期存在。

（二）工會活動形式單一

隨著我國產業結構的不斷優化與發展，我國工人階級的內部構成發生了重大的變化，比如一部分國有企業、事業單位職工步入非公有制單位，大量農民進入企事業單位基礎部門，工人階段中高素質、高能力、高學歷的人才數量越來越多，要求我國工會活動隨之發生變化。但是就目前來看，我國工會組織設計與舉辦的工會活動形式較為單一、枯燥，已經不能適應工會成員多元化、多層次、復雜化發展趨勢。

三、加強企業工會活動的幾點建議

（一）推進工會活動的系統化建設

首先，要在組織堅持協調性與統一化。國家各級工會組織在始終堅持黨領導的前提下，科學選擇工會領導干部，注重工會內部的溝通與交流，在工會內部形成互幫互助、積極進取、團結向上的工作氛圍，并構建與工人利益相一致、工作能力強、道德品質優良的工會隊伍。

其次，要以科學化原則制定工會活動計劃與方案。在組織工會活動之前，廣泛征求工人職工的意見與建議，綜合考量工人職工的性格特征、心理狀態、情緒變動等等因素，確保工會活動計劃的可行性與準確性。

（二）新常態下工會活動要有“新方法”

新常態下，企業的職工思想、職工需要、職工要求呈現出多元共存、多樣并列的新格局，這就要求企業工會在制定具體落實的工會活動方案時，要大膽創新、勇于突破。“新方法”可以從以下三個“轉變”取得突破。

1.由靜態活動向動態活動轉變。傳統的工會工作經常是通過建設職工之家、建立活動室、購買書籍設立閱覽室等靜態形式來開展。靜態活動需要依靠職工的自覺性、自發性，往往難以收到較好的活動效果。新常態下，工會工作應充分發揮工會小組的基層堡壘作用，激發職工組織活動的積極性和創造性，以人帶群、以點帶面地擴大參與人員、創新活動形式，多到戶外去、多加趣味性，把工會活動真正地做成動態、做出活力。

2.由臨時組織向定期組織轉變。很多企業工會在組織活動時，隨意性、臨時性太強，往往是跟著節日走，有節日就有活動、為了慶祝節日湊活動。這樣的活動既沒有規劃性、也缺乏系統性，遠遠滿足不了職工群眾日益增長的活動需求。新常態下，工會活動應當建立起相對穩定的長效機制，把一些群眾喜聞樂見的活動、能解決群眾實際問題的活動定時定點地開展起來，讓職工在定期活動中感受到長期的溫暖，獲得長久的樂趣。

3.由關注身體向關注身心轉變。過去的工會活動較為關注職工的身體健康，如組織年度體檢、體育競賽等。新常態下，隨著企業改革的深入，行業革新、工作變動對員工的心理壓力增步增大，對員工的全方位要求也日益增強。因此，要加大對職工心理健康的關注程度，定期開展心理講座、設立心理咨詢室。同時，搭建職工素質教育平臺，推動企業形成系統的素質教育培訓體系，全面促進職工的身心平衡發展。另外，企業工會應該與時俱進、更新觀念，改變原有的工作方式，帶領廣大企業職工適應新形勢、新環境，為新常態下的國家建設做出更多貢獻。

參考文獻：

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