如何加強醫院工會女工思想政治工作

張雪娟

摘要：在我國醫療機構中，女性醫療人員數量較多，超出總人數的一半，所以女性作為醫院中的“半邊天”，其所能夠發揮的作用不容忽視。面對這樣的情況，醫院工會在開展思想政治工作中，就應提高對女工思想政治工作的重視程度，并采取有效地措施落實這一工作。本文就如何加強醫院工會女工思想政治工作進行了分析，并提出了自己的看法，以供參考。

關鍵詞：醫院；工會；女工思想政治工作

在醫療機構改革中，工會女工思想政治工作是非常關鍵的部分，以往工會并沒有注重女工思想政治工作，進而導致了部分女工的價值觀、道德觀以及人生觀錯誤，對待工作不嚴謹，在工作過程中屢次與患者以及患者家屬發生沖突，從而使得醫患矛盾更加嚴重。面對如此情況，在醫療機構改革中，工會提高了對女工思想政治工作的重視程度，并采取了一系列的措施解決女工思想政治工作中的問題，進而取得了較為顯著的工作效果。

一、分析醫院女工工作現狀

在醫院中，女性工作者的數量比較多，為醫院的發展做出了一定的貢獻，但同時，女性工作者與患者發生沖突的概率也比較高，導致這一現狀出現的原因有很多，比如說女工在工作中業務繁重，加上家庭以及生活的壓力，使得女工想要獲得升遷機會，需要付出更多的努力，但即使付出了努力，也存在不公平現象，這樣就導致了女工的心理不平衡，久而久之，女工會將消極的情緒帶入到工作中，在日復一日繁瑣的工作中，很多女工會失去耐心，在工作中敷衍了事，情緒化嚴重[1]。另外，女工的情感比較細膩，在工作中與同事的矛盾，與患者的沖突，會使女工在工作中越來越情緒化，其思想日益受到束縛，進而影響其工作。

二、醫院工會女工思想政治工作中存在的問題

（一）女工思想政治意識薄弱

雖然目前倡導的是男女平等，但在現實社會中，還存在很多男女不平等現象，比如說部分醫院領導在開展工作中，并沒有認識到女性工作者的重要性，所以醫院工會在開展思想政治工作中，忽視了女工，并沒有針對女工思想政治工作的開展制定明確的計劃，同時也沒有落實女工思想政治工作。女工思想政治工作意識的薄弱，使得女工思想政治工作形式化嚴重，其實質性作用并沒有體現出來。

（二）組織結構不健全

在工會思想政治工作中，工會注重的是經濟收入，在構建組織結構過程中，也是將經濟收益放在首位，在此種情況下，女工思想政治工作處于邊緣化，工會并沒有針對女工思想政治工作構建專門的組織結構，在組織結構缺失的情況下， 女工思想政治工作自然無法取得理想的效果。

（三）思想政治工作方法落后

在工會女工思想政治工作中，工會人員采用的工作方法比較落后。在工作中，工會人員并沒有認識到女工的思想特點，也不了解女工思想的變化，堅持采用宣傳欄、板報等傳統方式進行思想政治工作，這樣傳統的工作方法，不能符合女工的思想發展需求，而且也無法有針對性的解決問題[2]。因此，在思想政治工作方法落后的情況下，女工思想政治工作的效果并不理想。

三、醫院工會有效開展女工思想政治工作的對策

醫院作為重要的機構，其內部開展的每一項工作都有其必然意義，以女工思想政治工作為例，女性工作者在醫院中所占比例較大，若是沒有女性工作者，或者是女工在工作中玩忽職守，那么醫院的各項工作進展就會變得十分緩慢，由此可以看出，女工在醫院中具有重要的地位。面對這樣的情況，對女工進行單獨的思想政治教育是非常有必要的。下文中針對醫院工會女工思想政治工作的開展，提出了幾點具體的意見，內容如下：

（一）強化女工思想政治工作意識

意識是行動的導向，是行動的指引者，想要將行動落實到實處，就需要先具有意識，因此，在女工思想政治工作開展之前，應先強化女工思想政治意識。工會領導應充分認識到女工的重要性，了解女工在醫院工作中所發揮的作用，在此基礎上，應樹立女工思想政治意識，將女工思想政治工作提到日程上來，擬定具體的工作計劃。其次，工會工作人員，應樹立全新的思想政治工作理念，在工作中，應深刻認識到女工思想不健康的危害，進而針對女工這一群體，有效開展思想政治工作。

（二）構建完善的女工思想政治工作機制

在醫院思想政治工作開展過程中，完善的工作機制是基礎，若是工作機制不健全，那么思想政治工作人員在工作中就沒有制度可依，從而影響工作的有效性。面對如此情況，工會部門應構建完善的工作機制。

首先，應進行組織機構的優化健全。思想政治工作覆蓋范圍十分廣泛，而女工又是遍布各個科室，所以在進行女工思想政治工作中，若是單獨依靠一個部門的力量，是很難取得理想成效的。面對如此情況，工會就應構件完善的組織結構，以工會為主，以其他結構為輔，共同來開展思想政治工作，通過全工作人員參與，才能更好地落實思想政治工作[3]。

其次，應構建完善的責任機制。在女工思想政治工作開展過程中，工會部門應對這一工作的職責進行具體的劃分，實施誰主管，誰負責的責任機制，應將思想政治工作責任落實到個人，通過責任階梯式的方式，來實現思想政治工作職責的劃分。

（三）創新思想政治工作形式

在女工思想政治工作中，采取何種工作形式是非常關鍵的，傳統的工作形式已經不能滿足社會發展需求，工會在開展思想政治工作中，應對工作形式進行創新。在開展女工思想政治工作中，工作人員應意識到女性和男性人員的差別，女性職工容易被家庭、生活等環境所影響，而且一般女性的抗壓力能力以及心理承受能力比較差，所以工會工作人員在開展思想政治工作中，應該對女工的思想變化進行分析，找出女工的利益需求，關心女工的生活情況，進而找出對女工思想產生影響的因素，然后有針對

性的開展思想政治工作。同時，在開展思想政治工作中，還應采取關懷政策和實際解決問題相結合的政策。也就是說，工會在開展女工思想政治工作中，應該幫助女工解決實際問題，讓女工感受到醫院這個大家庭的溫暖，在此基礎上，思想政治工作人員傳遞思想政治理念，才能更好地被女工所接受，有效地提高女工的思想觀念水平。

（四）組建高素質的女工思想政治教育團隊

工會中的工作人員是執行女工思想政治工作的主體，其自身修養以及綜合素質對女工思想政治工作的開展效果有著至關重要的影響，所以醫院應該對工會思想政治工作人員進行培訓，讓思想政治工作人員了解并掌握更多的知識，從而提高其自身修養[4]。另外，在進行培訓中，還應實現理論和實際工作的結合，進而促使工會工作人員能夠在培訓中學以致用，將掌握到的新思想政治工作方法應用到實踐中，進而促使女工思想政治工作能夠取得更加理想的效果。

四、結束語

通過上述分析可以看出，在醫院發展過程中，思想政治工作是必不可少的一部分，它是醫院生命線，對醫院的發展有著積極的作用。醫院中傳統的思想政治工作方式，已經不適應當今社會的發展。因此，醫院在發展過程中，應該用發展的眼光看待思想政治工作，尤其是女工思想政治工作，應及時的創新思想政治工作觀念，推動思想政治工作的發展，讓醫院的女工思想政治工作成為推動醫院發展的動力，為醫院的可持續發展提供幫助。

參考文獻：

[1]丁海英.新時期醫院工會思想政治工作方式如何進行創新[J].經營者，2015（2）：193-193.

[2]李振修.國營醫院工會在職工思想政治工作開展方面的作用分析[J].現代企業文化，2014（33）：18-18.

[3]譚桂珍.在醫院工會中如何開展“人文關懷和心理疏導”[J].東方企業文化，2015（7）：152-152，155.

[4]劉晚霞.加強思想政治工作開創醫院工會工作新局面[J].醫學信息（中旬刊），2010，05（8）：2223-2224.